APOSENTADORIA AOS 50 ANOS DE IDADE: Como fazer a solicitação?

Veja a seguir algumas dicas para conseguir obter a sua aposentadoria aos 50 anos de idade.

Como começar a receber aposentadoria aos 50 anos de idade? Esse cenário hoje no Brasil parece cada dia mais distante. Além de adquirir experiência e mais maturidade, a chegada aos 50 representa que o idoso está mais próximo de conquistar a tão sonhada aposentadoria.

Mas, o que fazer quando a pessoa nunca se planejou para se aposentar, não tem nenhum valor guardado, e começa a pensar nisso aos 50 anos? Além de querer receber valores acima de um salário mínimo.

Primeiro, é preciso ter em mente que não há como recuperar o tempo que passou. Além disso, confira as nossas dicas para conseguir a sua aposentadoria aos 50 anos. 

Como conseguir aposentadoria aos 50 anos?

Veja como conquistar a aposentadoria aos 50 anos!
Veja como conseguir a aposentadoria aos 50 anos! (Fonte: Edição/Jornal JF).

Atualmente, a expectativa de vida dos brasileiros chegou aos 77 anos, conforme dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Essa média, somada ao fato que o sistema previdenciário brasileiro se encontra saturado, exige que os trabalhadores fiquem ativos por mais tempo.

Por isso, que trabalhar aos 50 anos, deve fazer parte do planejamento da aposentadoria do trabalhador. Todavia, é preciso ressaltar que se o aposentado não fizer nada ele pode se aposentar com um salário ruim, o que diminuirá o padrão de vida que ele tem agora.

Assim, além de começar a repensar os gastos, o trabalhador precisa começar a pensar em guardar dinheiro de verdade. Dito isso, os aportes mensais nessa fase da vida terão de ser maiores se o indivíduo quiser manter o padrão de vida que tinha antes. Confira a seguir como montar um bom planejamento de aposentadoria.

Carteiras de investimento recomendadas

Segundo a Folha, para o trabalhador conquistar sua aposentadoria aos 50 anos o perfil de investidor recomendado seria o moderado. O resultado foi obtido por pesquisa que o jornal fez com três corretoras de investimentos.

É preciso ressaltar que estas carteiras são apenas balizas, por isso, sempre é recomendado a consulta com um especialista para que o mesmo monte um planejamento adequado ao seu perfil de investidor, priorizando seus objetivos pessoais.

Prós e contras de investir nesta faixa etária

Vantagens: valor maior em patrimônio acumulado.

Desvantagens: Menor tempo para começar a poupar; valor que precisa ser poupado aumenta; menor liberdade para correr riscos.

Carteira de investimentos: Conjunto de todas as aplicações financeiras de uma pessoa.

Renda fixa: Aplicações com critérios pré-definidos de rendimento, ou seja, são as formas de correção do título investido são pré-definidas, e o limite de tempo para o dinheiro render também.

Renda variável: Investimentos conhecidos por ter menor previsibilidade e, com isso, são considerados mais arriscados. Estão sujeitos às oscilações do mercado, como juros, câmbio e preços de commodities. Todavia, justamente por serem mais arriscadas, tem a possibilidade de gerar maior lucro.

Perfis de investidor

Conservador: Tem baixa tolerância ao risco; prefere ativos mais seguros para investir, que dão maiores garantia de retorno, ainda que a rentabilidade seja menor.

Moderado: Consegue ter uma tolerância maior ao risco, por isso, conta com investimentos mais arriscados na sua carteira de investimentos, no entanto, esse tipo de investidor ainda preza por sua segurança e garantias de retorno.

Arrojado: É conhecido como o investidor com maior disposição a enfrentar riscos, desde que ela traga retornos maiores. Não se importa de perder dinheiro com as oscilações de mercado se for preciso para alcançar uma maior rentabilidade, em contrapartida.

FONTE JORNAL JF

50 profissões em alta para quem tem 50 anos ou mais

Se você tem 50 anos ou mais, saiba que existem ótimas oportunidades no mercado de trabalho para pessoas na sua faixa etária

A população brasileira está envelhecendo, a algumas décadas atrás o Brasil era um país majoritariamente composto por jovens, o que tende a não ser realidade para as próximas décadas. Conforme estatísticas atualizadas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), observa-se um expressivo aumento no contingente de indivíduos com mais de 50 anos, ultrapassando a marca dos 54 milhões de pessoas.

Esse fenômeno pode ser atribuído a uma série de fatores, destacando-se o progresso na qualidade de vida e o aumento da longevidade da população brasileira, impulsionados pelo avanço da medicina e pelas melhorias contínuas nas condições de saúde.

Hoje, as pessoas que atingem os 50 anos encontram-se plenamente ativas, ansiando por manter-se inseridas no mercado de trabalho, seja através da busca por inovação em suas trajetórias profissionais, da transição para novas carreiras ou mesmo do aprimoramento de suas habilidades para atender às exigências impostas pelas novas tecnologias.

Diante desse panorama, algumas profissões se sobressaem como particularmente atrativas para aqueles que estão na faixa dos 50+ e desejam investir em qualificação ou explorar novas oportunidades. Continue conosco na leitura para descobrir quais são as principais opções profissionais para quem tem mais de 50 anos!

Profissões em alta para quem tem 50 anos ou mais

Para pessoas que possuem 50 anos ou mais e estão em busca de profissões em alta para este grupo de pessoas. Vamos trazer a seguir, as 50 profissões onde pessoas com mais de cinquenta anos foram contratadas em 2023 com os melhores salários, o que tornam estas ocupações, grandes oportunidades para pessoas mais velhas.

Lembrando que a base de dados para esta informação são as informações publicas do eSocial/CAGED, ou seja, base de dados que as próprias empresas brasileiras encaminham para o Governo Federal. Confira:

Nº de admissõesCargoSalário
7372Gerente administrativoR$ 4.711,81
3735Gerente comercialR$ 4.875,42
2745Gerente de loja e supermercadoR$ 2.596,75
2296Gerente de produção e operaçõesR$ 5.695,61
2242Gerente de vendasR$ 5.931,52
1204Analista de negóciosR$ 6.363,82
1080Gerente de restauranteR$ 2.524,08
978Comerciante varejistaR$ 1.860,56
937Gerente financeiroR$ 5.942,76
737Gerente de produção e operações da construção civil e obras públicasR$ 7.150,17
733Diretor administrativoR$ 12.906,17
677Gerente de projetos de tecnologia da informaçãoR$ 11.733,29
654Gerente de logística (armazenagem e distribuição)R$ 4.996,23
646Gerente de recursos humanosR$ 7.495,94
523Gerente de produção e operações agropecuáriasR$ 4.254,8
516Diretor de instituição educacional da área privadaR$ 4.988,28
475Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)R$ 17.629,47
411Gerente de departamento pessoalR$ 3.871,7
399Gerente de operações de transportesR$ 4.680,02
365Analista de pesquisa de mercadoR$ 5.387,12
351Gerente de comprasR$ 6.367,42
327Gerente de marketingR$ 10.408,94
314Gerente de barR$ 2.238,72
307Diretor comercialR$ 23.226,93
274Gerente de operações de serviços de assistência técnicaR$ 4.698,45
233Gerente de hotelR$ 3.861,64
230Gerente de serviços de saúdeR$ 8.684,54
213Diretor administrativo e financeiroR$ 12.862,95
202Comerciante atacadistaR$ 1.715,66
199Gerente de serviços sociaisR$ 5.670,95
186Gerente de agênciaR$ 7.188,35
180Diretor financeiroR$ 13.307,81
167Gerente de desenvolvimento de sistemasR$ 14.586,43
148Gerente de suprimentosR$ 10.388,27
136Gerente de produção de tecnologia da informaçãoR$ 11.439,47
125Diretor de serviços de saúdeR$ 18.774,01
119Gerente de comunicaçãoR$ 11.622,6
112Diretor de instituição educacional públicaR$ 4.075,38
112Gerente de serviços culturaisR$ 5.504,8
107Gerente de produtos bancáriosR$ 11.430,94
107Gerente de suporte técnico de tecnologia da informaçãoR$ 10.857,2
97Gerente de almoxarifadoR$ 3.075,57
96Gerente de redeR$ 12.133,65
89Diretor de planejamento estratégicoR$ 21.323,67
82Relações públicasR$ 6.340,05
71Gerente de instituição educacional da área privadaR$ 5.164,5
66Gerente de produção e operações florestaisR$ 4.973,24
63Diretor de serviços de informáticaR$ 35.904,3
62Gerente de riscosR$ 9.901,52
50Gerente de crédito e cobrançaR$ 7.456,25

Fonte: eSocial/CAGED

Tenho mais de 50 anos, como me manter atualizado no mercado?

Uma excelente estratégia para ampliar as oportunidades de ser selecionado para uma vaga de emprego após os 50 anos é se antecipar às exigências do mercado e investir em atualização profissional.

Existem inúmeras possibilidades disponíveis, e a escolha dependerá essencialmente do campo de atuação do profissional. É crucial que o indivíduo realize uma análise minuciosa para compreender quais são as habilidades e competências mais requisitadas para as posições e cargos almejados e, a partir dessa compreensão, direcione seus esforços de forma estratégica para a atualização. Existem diversas maneiras de se manter atualizado para o mercado de trabalho, e aqui estão algumas sugestões:

  • Engajar-se em cursos que estejam diretamente relacionados ao seu campo de atuação ou que possam oferecer conhecimentos complementares.
  • Dominar novas tecnologias e ferramentas essenciais para o desempenho das funções laborais, como Google Docs, Google Sheets, Meet, Zoom, entre outras.
  • Aprofundar-se em mídias sociais e em temas pertinentes ao marketing digital, tais como análise de dados (web analytics), ciência de dados (data science), Google Ads, entre outros.
  • Aprender uma nova língua.
  • Iniciar um curso de graduação.
  • Iniciar um curso técnico.
  • Para aqueles que já possuem uma graduação, investir em uma pós-graduação na área de interesse, com destaque para programas voltados ao mercado de trabalho, como MBAs e especializações.

Além dessas iniciativas, é fundamental demonstrar no currículo que você está em constante movimento, buscando incessantemente o aperfeiçoamento e a expansão de suas habilidades. Os recrutadores são capazes de identificar profissionais proativos, que estão em busca de qualificação, e diferenciá-los daqueles que se mostram estagnados e resistentes à atualização.

Um currículo bem elaborado e atual, aliado à experiência e aos conhecimentos já adquiridos pelo profissional 50+, certamente contribuirá para aumentar significativamente suas chances de sucesso na conquista da posição desejada.

FONTE MEU VALOR DIGITAL

50 profissões em alta para quem tem 50 anos ou mais

Se você tem 50 anos ou mais, saiba que existem ótimas oportunidades no mercado de trabalho para pessoas na sua faixa etária

A população brasileira está envelhecendo, a algumas décadas atrás o Brasil era um país majoritariamente composto por jovens, o que tende a não ser realidade para as próximas décadas. Conforme estatísticas atualizadas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), observa-se um expressivo aumento no contingente de indivíduos com mais de 50 anos, ultrapassando a marca dos 54 milhões de pessoas.

Esse fenômeno pode ser atribuído a uma série de fatores, destacando-se o progresso na qualidade de vida e o aumento da longevidade da população brasileira, impulsionados pelo avanço da medicina e pelas melhorias contínuas nas condições de saúde.

Hoje, as pessoas que atingem os 50 anos encontram-se plenamente ativas, ansiando por manter-se inseridas no mercado de trabalho, seja através da busca por inovação em suas trajetórias profissionais, da transição para novas carreiras ou mesmo do aprimoramento de suas habilidades para atender às exigências impostas pelas novas tecnologias.

Diante desse panorama, algumas profissões se sobressaem como particularmente atrativas para aqueles que estão na faixa dos 50+ e desejam investir em qualificação ou explorar novas oportunidades. Continue conosco na leitura para descobrir quais são as principais opções profissionais para quem tem mais de 50 anos!

Profissões em alta para quem tem 50 anos ou mais

Para pessoas que possuem 50 anos ou mais e estão em busca de profissões em alta para este grupo de pessoas. Vamos trazer a seguir, as 50 profissões onde pessoas com mais de cinquenta anos foram contratadas em 2023 com os melhores salários, o que tornam estas ocupações, grandes oportunidades para pessoas mais velhas.

Lembrando que a base de dados para esta informação são as informações publicas do eSocial/CAGED, ou seja, base de dados que as próprias empresas brasileiras encaminham para o Governo Federal. Confira:

Nº de admissõesCargoSalário
7372Gerente administrativoR$ 4.711,81
3735Gerente comercialR$ 4.875,42
2745Gerente de loja e supermercadoR$ 2.596,75
2296Gerente de produção e operaçõesR$ 5.695,61
2242Gerente de vendasR$ 5.931,52
1204Analista de negóciosR$ 6.363,82
1080Gerente de restauranteR$ 2.524,08
978Comerciante varejistaR$ 1.860,56
937Gerente financeiroR$ 5.942,76
737Gerente de produção e operações da construção civil e obras públicasR$ 7.150,17
733Diretor administrativoR$ 12.906,17
677Gerente de projetos de tecnologia da informaçãoR$ 11.733,29
654Gerente de logística (armazenagem e distribuição)R$ 4.996,23
646Gerente de recursos humanosR$ 7.495,94
523Gerente de produção e operações agropecuáriasR$ 4.254,8
516Diretor de instituição educacional da área privadaR$ 4.988,28
475Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)R$ 17.629,47
411Gerente de departamento pessoalR$ 3.871,7
399Gerente de operações de transportesR$ 4.680,02
365Analista de pesquisa de mercadoR$ 5.387,12
351Gerente de comprasR$ 6.367,42
327Gerente de marketingR$ 10.408,94
314Gerente de barR$ 2.238,72
307Diretor comercialR$ 23.226,93
274Gerente de operações de serviços de assistência técnicaR$ 4.698,45
233Gerente de hotelR$ 3.861,64
230Gerente de serviços de saúdeR$ 8.684,54
213Diretor administrativo e financeiroR$ 12.862,95
202Comerciante atacadistaR$ 1.715,66
199Gerente de serviços sociaisR$ 5.670,95
186Gerente de agênciaR$ 7.188,35
180Diretor financeiroR$ 13.307,81
167Gerente de desenvolvimento de sistemasR$ 14.586,43
148Gerente de suprimentosR$ 10.388,27
136Gerente de produção de tecnologia da informaçãoR$ 11.439,47
125Diretor de serviços de saúdeR$ 18.774,01
119Gerente de comunicaçãoR$ 11.622,6
112Diretor de instituição educacional públicaR$ 4.075,38
112Gerente de serviços culturaisR$ 5.504,8
107Gerente de produtos bancáriosR$ 11.430,94
107Gerente de suporte técnico de tecnologia da informaçãoR$ 10.857,2
97Gerente de almoxarifadoR$ 3.075,57
96Gerente de redeR$ 12.133,65
89Diretor de planejamento estratégicoR$ 21.323,67
82Relações públicasR$ 6.340,05
71Gerente de instituição educacional da área privadaR$ 5.164,5
66Gerente de produção e operações florestaisR$ 4.973,24
63Diretor de serviços de informáticaR$ 35.904,3
62Gerente de riscosR$ 9.901,52
50Gerente de crédito e cobrançaR$ 7.456,25

Fonte: eSocial/CAGED

Tenho mais de 50 anos, como me manter atualizado no mercado?

Uma excelente estratégia para ampliar as oportunidades de ser selecionado para uma vaga de emprego após os 50 anos é se antecipar às exigências do mercado e investir em atualização profissional.

Existem inúmeras possibilidades disponíveis, e a escolha dependerá essencialmente do campo de atuação do profissional. É crucial que o indivíduo realize uma análise minuciosa para compreender quais são as habilidades e competências mais requisitadas para as posições e cargos almejados e, a partir dessa compreensão, direcione seus esforços de forma estratégica para a atualização. Existem diversas maneiras de se manter atualizado para o mercado de trabalho, e aqui estão algumas sugestões:

  • Engajar-se em cursos que estejam diretamente relacionados ao seu campo de atuação ou que possam oferecer conhecimentos complementares.
  • Dominar novas tecnologias e ferramentas essenciais para o desempenho das funções laborais, como Google Docs, Google Sheets, Meet, Zoom, entre outras.
  • Aprofundar-se em mídias sociais e em temas pertinentes ao marketing digital, tais como análise de dados (web analytics), ciência de dados (data science), Google Ads, entre outros.
  • Aprender uma nova língua.
  • Iniciar um curso de graduação.
  • Iniciar um curso técnico.
  • Para aqueles que já possuem uma graduação, investir em uma pós-graduação na área de interesse, com destaque para programas voltados ao mercado de trabalho, como MBAs e especializações.

Além dessas iniciativas, é fundamental demonstrar no currículo que você está em constante movimento, buscando incessantemente o aperfeiçoamento e a expansão de suas habilidades. Os recrutadores são capazes de identificar profissionais proativos, que estão em busca de qualificação, e diferenciá-los daqueles que se mostram estagnados e resistentes à atualização.

Um currículo bem elaborado e atual, aliado à experiência e aos conhecimentos já adquiridos pelo profissional 50+, certamente contribuirá para aumentar significativamente suas chances de sucesso na conquista da posição desejada.

FONTE MEU VALOR DIGITAL

Nova isenção na renovação da CNH para motoristas com mais de 50 anos

Motoristas com idade superior aos 50 anos, poderão garantir isenção no pagamento da taxa de renovação da carteira de motorista

Em um gesto de empatia e justiça social, o deputado Luiz Fernando Guerra deu um passo significativo em favor dos cidadãos mais experientes do Paraná, apresentando um Projeto de Lei pioneiro na última segunda-feira (02). Esta proposta legislativa inovadora visa ajustar o custo da renovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) de acordo com a idade do motorista, beneficiando especificamente aqueles com 50 anos ou mais. Com uma população de 2.459.139 condutores no estado, a repercussão dessa medida tem o potencial de ser vasta e profundamente sentida.

Este projeto é mais do que uma simples política de redução de custos: é um reconhecimento da necessidade de equidade na distribuição de direitos e oportunidades, sobretudo para os cidadãos mais velhos, que frequentemente enfrentam encargos financeiros elevados. A iniciativa do deputado Guerra não só alivia o peso desses encargos mas também reafirma o valor e a dignidade dos indivíduos nessa faixa etária, promovendo uma inclusão social mais efetiva.

Além disso, a proposta sinaliza um avanço cuidadoso na forma como o Estado percebe e atende às necessidades de seus cidadãos mais experientes, um grupo que merece não apenas respeito e admiração, mas também apoio tangível em questões práticas do dia a dia, como a renovação da CNH. Esta medida destaca-se como um exemplo de como os legisladores podem proteger e priorizar aqueles que, após décadas contribuindo para a sociedade, merecem consideração e apoio redobrados em suas necessidades contínuas.

Regra atual para a renovação da CNH

Atualmente, a renovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) impõe a todos os motoristas uma taxa uniforme de R$159,22, independentemente da sua idade. No entanto, enquanto os condutores abaixo dos 50 anos só precisam renovar sua CNH a cada década, aqueles entre 50 e 69 anos enfrentam essa necessidade a cada cinco anos e, para os que têm mais de 70, o processo se torna trienal.

Diante dessa realidade, surge uma proposta legislativa que, se aprovada, assegurará uma cobrança justa e proporcional para os idosos, ajustando a taxa de renovação de acordo com a validade efetiva de sua CNH.

O deputado Luiz Fernando Guerra, mentor dessa proposição, enfatiza que a política visa aprofundar o compromisso e a sensibilidade para com os cidadãos idosos do Paraná. “Este projeto é um marco na defesa dos direitos de um segmento demográfico que merece uma atenção especial e cuidados do Estado. A ideia é permitir que aqueles com mais de 50 anos mantenham sua autonomia ao volante, sem que a renovação da CNH imponha um ônus financeiro desproporcional, considerando as despesas adicionais já prevalentes nessa etapa da vida, como custos com saúde”, ressalta Guerra.

Antes de se tornar lei, o projeto passará pelo crivo das comissões pertinentes e pela avaliação dos parlamentares em sessão plenária. Posteriormente, será submetido à votação na Assembleia Legislativa do Paraná e, se aprovado, encaminhado ao governador para sanção, marcando um passo importante na legislação de proteção aos direitos dos idosos no estado.

FONTE JORNAL CONTÁBIL

Nova isenção na renovação da CNH para motoristas com mais de 50 anos

Motoristas com idade superior aos 50 anos, poderão garantir isenção no pagamento da taxa de renovação da carteira de motorista

Em um gesto de empatia e justiça social, o deputado Luiz Fernando Guerra deu um passo significativo em favor dos cidadãos mais experientes do Paraná, apresentando um Projeto de Lei pioneiro na última segunda-feira (02). Esta proposta legislativa inovadora visa ajustar o custo da renovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) de acordo com a idade do motorista, beneficiando especificamente aqueles com 50 anos ou mais. Com uma população de 2.459.139 condutores no estado, a repercussão dessa medida tem o potencial de ser vasta e profundamente sentida.

Este projeto é mais do que uma simples política de redução de custos: é um reconhecimento da necessidade de equidade na distribuição de direitos e oportunidades, sobretudo para os cidadãos mais velhos, que frequentemente enfrentam encargos financeiros elevados. A iniciativa do deputado Guerra não só alivia o peso desses encargos mas também reafirma o valor e a dignidade dos indivíduos nessa faixa etária, promovendo uma inclusão social mais efetiva.

Além disso, a proposta sinaliza um avanço cuidadoso na forma como o Estado percebe e atende às necessidades de seus cidadãos mais experientes, um grupo que merece não apenas respeito e admiração, mas também apoio tangível em questões práticas do dia a dia, como a renovação da CNH. Esta medida destaca-se como um exemplo de como os legisladores podem proteger e priorizar aqueles que, após décadas contribuindo para a sociedade, merecem consideração e apoio redobrados em suas necessidades contínuas.

Regra atual para a renovação da CNH

Atualmente, a renovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) impõe a todos os motoristas uma taxa uniforme de R$159,22, independentemente da sua idade. No entanto, enquanto os condutores abaixo dos 50 anos só precisam renovar sua CNH a cada década, aqueles entre 50 e 69 anos enfrentam essa necessidade a cada cinco anos e, para os que têm mais de 70, o processo se torna trienal.

Diante dessa realidade, surge uma proposta legislativa que, se aprovada, assegurará uma cobrança justa e proporcional para os idosos, ajustando a taxa de renovação de acordo com a validade efetiva de sua CNH.

O deputado Luiz Fernando Guerra, mentor dessa proposição, enfatiza que a política visa aprofundar o compromisso e a sensibilidade para com os cidadãos idosos do Paraná. “Este projeto é um marco na defesa dos direitos de um segmento demográfico que merece uma atenção especial e cuidados do Estado. A ideia é permitir que aqueles com mais de 50 anos mantenham sua autonomia ao volante, sem que a renovação da CNH imponha um ônus financeiro desproporcional, considerando as despesas adicionais já prevalentes nessa etapa da vida, como custos com saúde”, ressalta Guerra.

Antes de se tornar lei, o projeto passará pelo crivo das comissões pertinentes e pela avaliação dos parlamentares em sessão plenária. Posteriormente, será submetido à votação na Assembleia Legislativa do Paraná e, se aprovado, encaminhado ao governador para sanção, marcando um passo importante na legislação de proteção aos direitos dos idosos no estado.

FONTE JORNAL CONTÁBIL

Aposentadoria aos 50 anos de idade! INSS confirma notícia para a alegria dos brasileiros

Mudanças na regulamentação do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) fizeram a alegria dos brasileiros. A notícia sobre a possibilidade de conseguir a aposentadoria aos 50 anos de idade se espalhou rapidamente entre os segurados da autarquia. 

O INSS é responsável por efetuar os pagamentos aos beneficiários de aposentadorias e pensões. Para se tornar um segurado do órgão, é necessário atender a determinados critérios. Recentemente, o órgão destacou a possibilidade de se aposentar aos 50 anos. 

No entanto, para fazer parte desse grupo específico, é preciso cumprir uma série de requisitos. Conforme informações divulgadas por fontes confiáveis, existem três modalidades de aposentadoria no INSS que devem ser consideradas:

  • Regra de transição com acréscimo de tempo;
  • Regra de transição baseada em pontos;
  • Aposentadoria por tempo de contribuição, que foi modificada pela reforma, mas ainda é válida para os segurados que cumpriram os requisitos até uma data específica, garantindo assim o direito adquirido.

Regras de transição do INSS

Regra de transição por idade

Este ponto da nova legislação previdenciária contempla exclusivamente as mulheres, pois por muitos anos elas podiam requerer a aposentadoria ao INSS somente quando tivessem completado 60 anos de idade. Mas desde a Reforma da Previdência em 2019, a cada ano é feita a inclusão de mais seis meses neste período.

Desta forma, a mulher precisa ter 61 anos e seis meses de idade para poder se aposentar, caso todos os outros requisitos também sejam cumpridos. Enquanto isso, a idade mínima para os homens é 65 anos.

Regra de transição com pedágio de 50%

Essa regra atinge exclusivamente os segurados que  precisavam apenas de mais dois anos para completar o tempo mínimo de contribuição ainda em 2019. Desta forma, homens deveriam ter 33 anos e mulheres 28 anos.

Mas não para por aí, o segurado também precisa cumprir a regra do INSS denominada de “pedágio”, equivalente a 50% do tempo que faltava para completar o período mínimo.

  • Exemplo 1 – se faltavam dois anos para se aposentar (24 meses), será preciso recolher contribuições previdenciárias ao INSS por mais três anos para se aposentar (24/2 = 12 meses);
  • Exemplo 2 – se faltavam um ano e seis meses (18 meses), será preciso recolher contribuições previdenciárias por mais dois anos e três meses (18/2).

Essa regra permanece inalterada em 2023. No entanto, é preciso considerar o que se chama de fator previdenciário, uma fórmula matemática elaborada pelo INSS que funciona da seguinte forma:

  • Idade do segurado no momento da aposentadoria;
  • Tempo de contribuição;
  • A expectativa de sobrevida calculada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no ano em que o pedido da aposentadoria foi feito.

Como as novas regras do INSS alteram a aposentadoria em 2023?
Durante todo 2023, serão exigidos 90 pontos para as mulheres e 100 pontos para os homens. Na época em que a regra de transição por pontos foi implementada, a média era de 86 pontos para as mulheres e 96 para os homens.

Pela regra, a pontuação deve aumentar um ponto a cada ano, até atingir o máximo de 100 pontos para mulheres e 105 para os homens. Por exemplo, para obter o direito à aposentadoria do INSS, uma mulher com 58 anos de idade em 2021 e 30 anos de contribuição poderia se aposentar com 88 pontos.

Agora, para se aposentar em 2023 é preciso ter, pelo menos, 90 pontos. Esta quantia é direcionada à mulher com 60 anos de idade e 15 anos de contribuição.

Fonte FDR: https://fdr.com.br/2023/09/12/aposentadoria-aos-50-anos-de-idade-inss-confirma-noticia-para-a-alegria-dos-brasileiros/

Aposentadoria aos 50 anos de idade! INSS confirma notícia para a alegria dos brasileiros

Mudanças na regulamentação do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) fizeram a alegria dos brasileiros. A notícia sobre a possibilidade de conseguir a aposentadoria aos 50 anos de idade se espalhou rapidamente entre os segurados da autarquia. 

O INSS é responsável por efetuar os pagamentos aos beneficiários de aposentadorias e pensões. Para se tornar um segurado do órgão, é necessário atender a determinados critérios. Recentemente, o órgão destacou a possibilidade de se aposentar aos 50 anos. 

No entanto, para fazer parte desse grupo específico, é preciso cumprir uma série de requisitos. Conforme informações divulgadas por fontes confiáveis, existem três modalidades de aposentadoria no INSS que devem ser consideradas:

  • Regra de transição com acréscimo de tempo;
  • Regra de transição baseada em pontos;
  • Aposentadoria por tempo de contribuição, que foi modificada pela reforma, mas ainda é válida para os segurados que cumpriram os requisitos até uma data específica, garantindo assim o direito adquirido.

Regras de transição do INSS

Regra de transição por idade

Este ponto da nova legislação previdenciária contempla exclusivamente as mulheres, pois por muitos anos elas podiam requerer a aposentadoria ao INSS somente quando tivessem completado 60 anos de idade. Mas desde a Reforma da Previdência em 2019, a cada ano é feita a inclusão de mais seis meses neste período.

Desta forma, a mulher precisa ter 61 anos e seis meses de idade para poder se aposentar, caso todos os outros requisitos também sejam cumpridos. Enquanto isso, a idade mínima para os homens é 65 anos.

Regra de transição com pedágio de 50%

Essa regra atinge exclusivamente os segurados que  precisavam apenas de mais dois anos para completar o tempo mínimo de contribuição ainda em 2019. Desta forma, homens deveriam ter 33 anos e mulheres 28 anos.

Mas não para por aí, o segurado também precisa cumprir a regra do INSS denominada de “pedágio”, equivalente a 50% do tempo que faltava para completar o período mínimo.

  • Exemplo 1 – se faltavam dois anos para se aposentar (24 meses), será preciso recolher contribuições previdenciárias ao INSS por mais três anos para se aposentar (24/2 = 12 meses);
  • Exemplo 2 – se faltavam um ano e seis meses (18 meses), será preciso recolher contribuições previdenciárias por mais dois anos e três meses (18/2).

Essa regra permanece inalterada em 2023. No entanto, é preciso considerar o que se chama de fator previdenciário, uma fórmula matemática elaborada pelo INSS que funciona da seguinte forma:

  • Idade do segurado no momento da aposentadoria;
  • Tempo de contribuição;
  • A expectativa de sobrevida calculada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no ano em que o pedido da aposentadoria foi feito.

Como as novas regras do INSS alteram a aposentadoria em 2023?
Durante todo 2023, serão exigidos 90 pontos para as mulheres e 100 pontos para os homens. Na época em que a regra de transição por pontos foi implementada, a média era de 86 pontos para as mulheres e 96 para os homens.

Pela regra, a pontuação deve aumentar um ponto a cada ano, até atingir o máximo de 100 pontos para mulheres e 105 para os homens. Por exemplo, para obter o direito à aposentadoria do INSS, uma mulher com 58 anos de idade em 2021 e 30 anos de contribuição poderia se aposentar com 88 pontos.

Agora, para se aposentar em 2023 é preciso ter, pelo menos, 90 pontos. Esta quantia é direcionada à mulher com 60 anos de idade e 15 anos de contribuição.

Fonte FDR: https://fdr.com.br/2023/09/12/aposentadoria-aos-50-anos-de-idade-inss-confirma-noticia-para-a-alegria-dos-brasileiros/

INSS: PERMITIDA APOSENTADORIA AOS 50 ANOS DE IDADE | Garanta seu Direito hoje mesmo

Para solicitar a aposentadoria aos 50 anos de idade, é necessário seguir algumas regras. Confira!

De acordo com as regras do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para os aposentados e pensionistas obterem a aposentadoria  é necessário ter 65 anos para os homens e 62 anos para as mulheres. Todavia para conseguir parar de trabalhar com 50 anos, é necessária muita atenção, pois, essa possibilidade é reduzida a um grupo pequeno de segurados.

Veja mais informações sobre a aposentadoria com 50 anos de idade. 

Saiba como conseguir aposentadoria com 50 anos (Fonte: Edição / Jornal JF)

Como conseguir a aposentadoria com 50 anos? 

Em suma, para conseguir a aposentadoria com 50 anos, o segurado deve fazer parte de um pequeno grupo de benefícios  que podem garantir esse direito através de três regras:  

  • Regra de transição do pedágio;
  • Regra de transição por pontos;
  • Aposentadoria por tempo de contribuição, extinta pela reforma, mas que ainda vale para os segurados que cumpriram os requisitos até 12 de novembro de 2019, tendo em vista que assim, o mesmo terá o seu direito adquirido.

Desse modo, conheceremos as regras necessárias para conseguir direito à aposentadoria com 50 anos de idade, com base nas regras existentes para esta possibilidade.

As regras da aposentadoria com 50 anos

Em suma, na regra de transição por pontos, o modo para identificar se o segurado tem direito ou não, ocorre pela soma da idade do trabalhador com o tempo de contribuição.

Dessa forma, para que pessoas com 50 anos possam garantir a aposentadoria utilizando a regra de transição por pontos, será preciso se encaixar na seguinte pontuação:

  • Homens: Necessário 99 pontos e pelo menos 35 anos de contribuição;
  • Mulheres: Necessário 89 pontos e pelo menos 30 anos de contribuição.

Ademais, a outra regra se encaixa na aposentadoria por tempo de contribuição, neste ano, será preciso que os trabalhadores se enquadrem nas respectivas regras:

  • Homens: 62 anos e seis meses de idade e 35 anos de contribuição;
  • Mulheres: 57 anos e seis meses de idade e 30 anos de contribuição.

Além disso, uma regra recente para a aposentadoria, é a regra de pedágio, os trabalhadores que estavam a menos de dois anos de garantir a aposentadoria, quando a reforma da previdência entrou em vigor em 13 de outubro de 2019, devem cumprir um pedágio de 50%.

Na regra do pedágio de 50% está previsto a aplicação de um fator previdenciário, que nada mais é do que uma fórmula matemática que envolve três requisitos, sendo eles:

  • idade;
  • expectativa;
  • tempo de contribuição (35 anos para homens e 30 anos para mulheres).

FONTE JORNAL JF

INSS: PERMITIDA APOSENTADORIA AOS 50 ANOS DE IDADE | Garanta seu Direito hoje mesmo

Para solicitar a aposentadoria aos 50 anos de idade, é necessário seguir algumas regras. Confira!

De acordo com as regras do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para os aposentados e pensionistas obterem a aposentadoria  é necessário ter 65 anos para os homens e 62 anos para as mulheres. Todavia para conseguir parar de trabalhar com 50 anos, é necessária muita atenção, pois, essa possibilidade é reduzida a um grupo pequeno de segurados.

Veja mais informações sobre a aposentadoria com 50 anos de idade. 

Saiba como conseguir aposentadoria com 50 anos (Fonte: Edição / Jornal JF)

Como conseguir a aposentadoria com 50 anos? 

Em suma, para conseguir a aposentadoria com 50 anos, o segurado deve fazer parte de um pequeno grupo de benefícios  que podem garantir esse direito através de três regras:  

  • Regra de transição do pedágio;
  • Regra de transição por pontos;
  • Aposentadoria por tempo de contribuição, extinta pela reforma, mas que ainda vale para os segurados que cumpriram os requisitos até 12 de novembro de 2019, tendo em vista que assim, o mesmo terá o seu direito adquirido.

Desse modo, conheceremos as regras necessárias para conseguir direito à aposentadoria com 50 anos de idade, com base nas regras existentes para esta possibilidade.

As regras da aposentadoria com 50 anos

Em suma, na regra de transição por pontos, o modo para identificar se o segurado tem direito ou não, ocorre pela soma da idade do trabalhador com o tempo de contribuição.

Dessa forma, para que pessoas com 50 anos possam garantir a aposentadoria utilizando a regra de transição por pontos, será preciso se encaixar na seguinte pontuação:

  • Homens: Necessário 99 pontos e pelo menos 35 anos de contribuição;
  • Mulheres: Necessário 89 pontos e pelo menos 30 anos de contribuição.

Ademais, a outra regra se encaixa na aposentadoria por tempo de contribuição, neste ano, será preciso que os trabalhadores se enquadrem nas respectivas regras:

  • Homens: 62 anos e seis meses de idade e 35 anos de contribuição;
  • Mulheres: 57 anos e seis meses de idade e 30 anos de contribuição.

Além disso, uma regra recente para a aposentadoria, é a regra de pedágio, os trabalhadores que estavam a menos de dois anos de garantir a aposentadoria, quando a reforma da previdência entrou em vigor em 13 de outubro de 2019, devem cumprir um pedágio de 50%.

Na regra do pedágio de 50% está previsto a aplicação de um fator previdenciário, que nada mais é do que uma fórmula matemática que envolve três requisitos, sendo eles:

  • idade;
  • expectativa;
  • tempo de contribuição (35 anos para homens e 30 anos para mulheres).

FONTE JORNAL JF

Demissão e lojas fechadas: A luta de tradicional rede de farmácias contra a falência após 50 anos

Tradicional rede de farmácias, após 50 anos de existência, entra em recuperação judicial e luta contra a falência

Se tem um negócio que podemos chamar de essencial, são as farmácias. Afinal de contas, além de nos fornecer medicamentos, por meio delas conseguimos encontram produtos que garantem o nosso bem estar e a nossa higiene pessoal.

Com tamanha importância, fica até difícil de acreditar que esse tipo de empreendimento possa falir ou correr o riscos de deixar de existir.

Mas, por mais complicado que seja, é exatamente por isso que uma famosa rede de farmácia está passando e é sobre ela que iremos falar hoje.

Drogaria Santa Marta entrou com pedido de recuperação judicial em março de 2023 (Foto Reprodução/Internet)

Estamos falando da rede Santa Marta, que há 50 anos permanece no mercado se tornando uma das referências no mercado farmacêutico.

Segundo o portal G1, no dia 16 de março deste ano de 2023. Ela desativou 18 lojas e demitiu 350 funcionários em Goiás e no Distrito Federal e entrou com um pedido de recuperação judicial naquela mesma semana.

Mas essa recuperação judicial foi aprovado pelo Juiz Ailton Ferreira dos Santos Junior, da 5ª Vara de Aparecida de Goiânia (GO) apenas em maio de 2023.

De acordo com o portal Panorama Farmacêutico, o processo tem a assessoria da Dux Administração Judicial.

Como parte do cronograma aprovado na Justiça, a consultoria divulgou a primeira relação de credores, com quem a rede teria dívidas calculadas em R$ 92,6 milhões. São 1.198 credores ao todo, dos quais 815 envolvem passivos trabalhistas

Medida drástica

Entre as medidas tomadas pela empresa, a demissão em massa foi a mais drásticas, visto que 350 foram funcionários demitidos de uma só vez.

Alguns deles chegaram a fazer manifestação em Goiânia após as demissões, alegando que não receberam pagamento de verbas rescisórias. Apesar disso, a empresa havia garantido que os direitos dos demitidos estariam assegurados.

Segundo o Portal Empreender em Goiás, e como mencionamos acima, essa medida foi tomada após a empresa alegar não suportar mais o cenário atual e, desde então, ela luta contra sua falência.

Motivos por trás da queda

Conforme dito pela empresa, os constantes cortes de créditos junto a fornecedores estratégicos, que ocorreram devido a vários pedidos de recuperação judicial e até mesmo fechamento de diversas redes de drogarias no país, resultaram num aumento substancial da inadimplência do setor, sendo assim, ela acabou sendo uma das prejudicadas.

Ex-funcionários protestam contra Santa Marta para receberem os valores rescisórios (Foto Reprodução/Internet)

Em nota emitida em março deste ano, ela afirmou que esses cortes afetaram o crédito dela junto aos fornecedores o que acabou causando um desabastecimento de algumas de nossas lojas e a redução em mais de 30% na geração de receitas da empresa, comprometendo assim a sua capacidade de honrar com os compromissos.

Vale dizer que esse já é o segundo pedido de recuperação judicial da empresa. O primeiro foi em 2010, que foi encerrado em 2014.

A Drogaria Santa Marta encerrou as atividades de 18 lojas mantendo apenas 45 lojas em funcionamento em Goiás e Distrito Federal.

Apesar das demissões citadas acima, 540 colaboradores permanecem ainda na empresa.

Qual a situação da farmácia atualmente?

Pelo que foi apurado pelo TV Foco, a empresa continua em processo judicial, não tendo até então, nenhuma atualização sobre o caso. Por outro lado, as suas redes sociais continuam ativas bem como seu site oficial.

Fora isso, a empresa continua lançando promoções, mostrando que ainda está lutando para continuar. Inclusive eles continuam atualizando as redes sociais com promoções e lançamentos

Suas redes sociais contam com 68,4 mil seguidores.

Ultimas publicações nas redes sociais da Santa Marta (Foto Reprodução/Instagram)

FONTE O TV FOCO

about

Be informed with the hottest news from all over the world! We monitor what is happenning every day and every minute. Read and enjoy our articles and news and explore this world with Powedris!

Instagram
© 2019 – Powedris. Made by Crocoblock.