A partir de 5 de setembro, 20 empresas brasileiras iniciarão testes da jornada de trabalho de quatro dias. Descubra quais empresas estão apostando nessa inovação.
Como estamos acompanhando, a jornada de trabalho de quatro dias é um conceito que vem ganhando força em todo o mundo. No Brasil, a organização 4 Day Week, responsável por testar esse novo modelo, anunciou recentemente as empresas que participarão do projeto pioneiro por aqui.
A partir do dia 5 de setembro, serão 20 empresas que embarcarão em uma verdadeira jornada de experimentação da semana de trabalho mais curta, com a redução de um dia de expediente, mas mantendo o salário completamente inalterado.
O objetivo dos testes é avaliar como essa mudança pode afetar a produtividade e o bem-estar dos funcionários. É importante destacar que, ao redor do mundo, as alterações trouxeram vantagens tanto para os profissionais quanto para as empresas e os empregadores.
Entre as empresas selecionadas, encontramos representantes de diversos setores, incluindo consultoria, alimentação, saúde, arquitetura e direito. A diversidade de áreas envolvidas é um sinal de que o modelo de quatro dias de trabalho não se limita a um setor específico, mas é adaptável a diferentes contextos empresariais.
Os desafios da semana mais curta
Um dos desafios significativos enfrentados pelas empresas que adotarão esse novo modelo é a questão jurídica. Como a jornada de trabalho de quatro dias ainda não é respaldada pela legislação brasileira, as empresas precisam ter cuidado ao implementá-la.
A Clementino & Teixeira Advocacia, uma das participantes do projeto, também fornecerá orientação jurídica para garantir a segurança do experimento. É importante esclarecer que, por mais que a legislação não seja adaptada para a semana menor, ela também não proíbe.
Resultados e empresas participantes
Os resultados de testes anteriores realizados pela 4 Day Week são promissores. A jornada reduzida demonstrou aumentar a capacidade de trabalho em 54% e gerar um aumento de 36% na receita das empresas participantes. Além disso, os trabalhadores experimentaram uma redução significativa no esgotamento, com uma queda de 68%.
Para que a semana de quatro dias funcione, é necessário confiar em um modelo de produtividade baseado em entregas, não em horas. A comunicação transparente é igualmente crucial para o sucesso desse experimento. As empresas que se unem a esse projeto pioneiro incluem:
- Editora MOL;
- Soma;
- Inspira;
- Clementino & Teixeira Advocacia;
- Ab Aeterno;
- Smart Duo;
- T4S – Thanks for Sharing Comunicação;
- GR Assessoria Contábil;
- Brasil dos Parafusos;
- Plongê.
À medida que o projeto avança, é provável que mais empresas se juntem à iniciativa, tornando a semana de quatro dias de trabalho uma parte importante da cultura corporativa brasileira.
FONTE CAPITALIST
