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A medida apresentada pela fábrica foi aprovada em assembleia nesta quarta-feira. O objetivo é evitar demissões

Sofrendo forte concorrência da China, a Gerdau decidiu colocar funcionários da planta de São José dos Campos em layoff (suspensão temporária do contrato de trabalho ou tempo de inatividade) por cinco meses, a partir de abril. Nesse período, segundo o sindicato dos metalúrgicos, 50 dos 380 trabalhadores da unidade ficarão afastados, mas ainda à disposição da companhia e com estabilidade.

A medida apresentada pela fábrica para evitar a demissão em caráter imediato foi aprovada em assembleias nesta quarta-feira. Antes, os operários haviam rejeitado a suspensão temporária dos contratos de trabalho sem garantia de emprego, nem do pagamento de direitos.

Weller Gonçalves, presidente do Sindicato, diz que, desde o ano passado, a Gerdau vem comunicando que iria fazer uma reestruturação devido à maior importação de aço chinês. De lá para cá, diversas demissões teriam acontecido em Mogi das Cruzes e Pindamonhangaba, em São Paulo, e em unidades do Rio Grande do Sul.

Para evitar o mesmo em São José dos Campos, o sindicato conseguiu firmar com a empresa um acordo que garante estabilidade a todos os trabalhadores da cidade entre abril e agosto. Os metalúrgicos que forem afastados de suas atividades terão garantia de emprego por mais três meses após esse período. Também terão direito a continuar recebendo vale-alimentação e poderão fazer cursos de qualificação.

— A grande ironia é que as mineradoras no Brasil exportam minério de ferro para a China, que transforma em aço e envia esse produto de volta mais barato que o próprio aço brasileiro. Nesse cenário, esse acordo a que chegamos é um fôlego para os trabalhadores de São José dos Campos — avalia.

De acordo com Gonçalves, parte do pagamento dos salários será custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Ao GLOBO, a Gerdau confirmou a negociação, junto ao sindicato local, de um programa de layoff na unidade de São José dos Campos (SP). A companhia ressaltou que o atendimento aos clientes não será alterado e que “o movimento tem como principal objetivo a preservação dos empregos”.

FONTE EXAME

Empregados que atuam formalmente no mercado de trabalho têm direito a um benefício muito importante, o FGTS.

O trabalhador com carteira assinada tem direito a alguns saques além do seu salário, sendo o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) o principal deles. Essa espécie de poupança dos empregados formais segue regras bem restritas para garantir a liberação dos recursos somente quando o cidadão realmente precisa.

Existem ao menos 14 modalidades de saque do FGTS, algumas mais conhecidas, outras menos. Os principais motivos para resgate incluem demissão sem justa causa, por aposentadoria, para compra da casa própria e para tratamento de doença grave.

Outras opções são menos conhecidas, mas também autorizam o trabalhador a resgatar uma parcela ou até o valor total disponível em suas contas vinculadas. O fundo é administrado pela Caixa Econômica Federal e formado por depósitos mensais correspondentes a 8% do salário do cotista feitos pelos empregadores.

5 modalidades ativas

É importante se informar sobre as alternativas de saque ativas para não perder a necessidade de retirar o dinheiro quando houver necessidade. Confira algumas delas:

Saque rescisão

A modalidade mais tradicional autoriza o trabalhador a resgatar todo o saldo de sua conta vinculada após ser demitido sem justa causa. O depósito fica disponível a partir do quinto dia útil após a dispensa e também inclui uma multa rescisória de 40% sobre o valor do benefício.

Saque-aniversário

Essa opção libera o resgate de um percentual do fundo no mês de aniversário do empregado, todos os anos. Ela é facultativa, por isso o interessado precisa acessar o site ou aplicativo do FGTS para fazer a mudança.

Casa própria

Outra modalidade bem conhecida é o uso dos recursos para compra de um imóvel. Neste caso, é preciso ter trabalhado ao mês três anos com carteira assinada e a casa escolhida deve ficar na mesma cidade ou região onde o cidadão trabalha.

Aposentadoria

Brasileiros que estão se aposentando por tempo de contribuição, idade ou incapacidade também podem retirar o saldo do FGTS. Quando o benefício é habilitado pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), a liberação ocorre de forma automática em uma conta da Caixa.

Doença grave

A quinta modalidade permite o saque do FGTS quando o trabalhador ou seu dependente possuem uma enfermidade considerada grave. A lista inclui alienação mental, cardiopatia grave, cegueira, doença de Parkinson, HIV/AIDS, neoplasia maligna, estágio terminal e outras.

FONTE EDILTA CONCURSOS