empresas - Correio de Minas

7 de outubro de 2022

Empresas visitam hospital regional para participar de licitação de retomada da obra

Foram realizadas nos dias 4 e 5, as visitas técnicas na obra do hospital regional de Conselheiro Lafaiete (MG), que estão sendo realizadas pelas empresas interessadas em participar do processo de licitação para execução dos serviços de retomada e conclusão da construção. Nesta ação 4 empresas estiveram presentes, porém, outras que não visitaram a obra também poderão participar do certame.
As visitas foram conduzidas pelo Fiscal de Obras do Departamento de Edificações e Estradas de Minas Gerais – DER/MG, Alexandre Braga e acompanhadas pelo Gerente de Convênios da Prefeitura de Conselheiro, José Silvestre.
O edital foi publicado pelo Governo do Estado no dia 21 de setembro no Diário Oficial do Estado, com sessão de licitação marcada para o dia 18 de outubro na sede do DER/MG, em Belo Horizonte. As pendências jurídicas que ainda impediam a retomada e conclusão da obra foram solucionadas por meio de um acordo firmado entre o Ministério Público do Estado de Minas Gerais (MPMG), o Governo de Minas Gerais e a Prefeitura de Conselheiro Lafaiete, assinado no mês passado no Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais.
Para o Prefeito Mário Marcus a visita de empresas interessadas em retomar a obra é mais um passo importante para a conclusão deste hospital. Ele ressalta que a administração municipal continuará atenta, acompanhando todas as etapas e cobrando o cumprimento do compromisso feito pelo Governo do Estado para a conclusão e operação do Hospital Regional de Conselheiro Lafaiete, o que proporcionará muitos benefícios para o setor de saúde da cidade e região.

24 de agosto de 2022

Crédito Caixa para empresas libera até R$ 10 milhões; MEI pode participar

Juros oferecidos pela nova linha de crédito são a partir de 1,18% ao mês, com prazo para pagar de até 60 meses e 12 meses de carência.

A Caixa Econômica Federal anunciou nesta terça-feira, 23, que vai oferecer uma nova linha de crédito, chamada de GiroCaixa. Ela terá garantia do FGI, fundo gerido pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), e será voltada aos Microempreendedores Individuais (MEIs), além dos donos de pequenas e médias empresas.

Os juros oferecidos pela nova linha de crédito são a partir de 1,18% ao mês, com prazo para pagar de até 60 meses e 12 meses de carência. A Caixa informou que os valores liberados, bem como as taxas de juros, vão variar de acordo com o porte da empresa e o tipo de relacionamento do cliente com a estatal.

Limite de até R$ 10 milhões

Em suma, as empresas poderão contratar empréstimos com valor mínimo de R$ 5 mil e máximo de R$ 10 milhões pelo banco. A novidade é que o FGI garantirá até 80% do valor do crédito durante as contratações.

As quantias contratadas devem ser usadas para aplicação em despesas operacionais e que garantam a expansão do negócio. Compra de matéria-prima, mercadorias e pagamento de salário dos empregados são algumas outras finalidades que podem ser dadas ao dinheiro.

FONTE EDITAL CONCURSOS

3 de agosto de 2022

Empresas serão obrigadas a dar fim de semana de 3 dias? Entenda o caso!

Veja se pode ser implementada a redução na jornada de trabalho no Brasil e como isso afetaria na qualidade de vida do trabalhador.

A jornada de trabalho de 4 dias na semana pode parecer um sonho para muita gente, mas saiba que essa prática pode se tornar a regra do futuro muito em breve. Atualmente, diversos países já adotam a redução nos dias de trabalho, a exemplo, os Estados Unidos, Japão e a Islândia.

Com o aumento da popularidade, muitos trabalhadores estão na expectativa de que esse sistema também comece a valer por aqui. Mas será que isso é possível? Como deve ficar a situação dos trabalhadores brasileiros frente às novas mudanças globais? Saiba mais abaixo!

Redução da jornada de trabalho

A eclosão da pandemia proporcionou diversas mudanças na forma com que as pessoas trabalham. A modalidade home office ou teletrabalho, por exemplo, começou a ser adotada por muitas companhias.

Nos EUA, por exemplo, a mudança é ainda mais perceptível. De acordo com uma pesquisa feita pela Jefferies – empresa de serviços financeiros americana – cerca de 32% dos jovens com idade entre 22 e 35 anos que pediram demissão dos seus trabalhos teriam decidido permanecer no posto em que estavam caso a empresa reduzisse para 4 dias a jornada de trabalho.

No país norte-americano, esse movimento ficou conhecido como “grande renúncia”. Para se ter uma ideia, no geral, 4,5 milhões de americanos decidiram sair ou trocar de emprego em 2021.

Fim de semana de 3 dias no Brasil? Isso será possível?

Até o momento, o governo federal não se pronunciou a respeito da redução para 4 dias da jornada de trabalho – atualmente em 5 dias. No entanto, isso não impede que as empresas adotem esse modelo empregatício em algum momento.

O fato é que são muitos os pontos positivos na redução nas jornadas consideradas úteis. Dentre eles, como destaca a psicóloga clínica Bruna Capozzi, do Instituto Meraki Saúde Mental, está um dia a menos de estresse no trânsito e de gastos com alimentação fora de casa.

Além disso, ter um final de semana prolongado, de 3 dias, por exemplo, pode ser atrativo ao trabalhador, que tem a oportunidade de passar um dia a mais com a família ou fazendo aquilo que gosta.

No caso das empresas, completa Capozzi, a redução pode garantir o aumento da produtividade e a retenção de talentos, evitando o excesso de rotatividade.

FONTE EDITAL CONCURSOS

7 de julho de 2022

Trabalhe em casa: empresas abrem 27 mil vagas de emprego em home office

Empregadores dos mais diversos ramos publicam vagas de trabalho para home office com salários de até R$ 10 mil

Exercer suas atividades sem sair de casa é o sonho de muitos trabalhadores que se acostumaram com o regime durante a pandemia. A boa notícia é que as empresas também parecem ter gostado, e estão oferecendo cada vez mais oportunidades de trabalho nesse modelo.

Nesta semana, mais de 27 mil vagas de emprego estão abertas em todo o Brasil para atuação em home office. Parte delas é para contratação efetiva (CLT), mas também há chances para autônomos, prestadores de serviços, estagiários, entre outras modalidades.

A seguir, confira alguns cargos disponíveis:

Televendedor
Representante
Promotor de Vendas
Estagiário em Publicidade
Teleatendimento SAC
Assistente de Suprimentos
Correspondente Bancário
SDR
Consultor de Negócios
Desenvolvedor Snowflake
Social Media
Videomaker
Agende de Vendas de Seguros
Captador de Imóveis
E muito mais

As oportunidades abertas são para profissionais de vários níveis de escolaridade, especialmente para quem tem ensino médio completo. Além do salário, a empresa também pode oferecer benefícios e vantagens, como ajuda de custo, celular corporativo, comissões, vale-refeição e vale-transporte.

Inscrições abertas

Essas e outras vagas de emprego foram publicadas no site da recrutadora InfoJobs. O interessado deve acessar o portal, filtrar as opções de acordo com o que procura, clicar no anúncio de interesse e ler com atenção as informações repassadas pela empresa responsável pela posição.

Feito isso, o próximo passo é apertar em “Cadastrar currículo grátis” e preencher os dados solicitados. Essas vagas podem ser preenchidas a qualquer momento, então não perca tempo!

FONTE EDITAL CONCURSOS

19 de junho de 2022

Workshop para empresas – Educação Financeira; como melhorar sua produtividade

Informações sobre o Workshop com o Prof. Me Wesley Luciano Barros:

A Educação Financeira é uma necessidade para todas as pessoas, as famílias e organizações em geral. No mundo corporativo é um conhecimento que aumenta a motivação da equipe para atingir seus resultados, aumentando a produtividade e gerando uma transformação comportamental e de atitudes da equipe, otimizando os processos de tomadas de decisão na vida pessoal e profissional.

Nos tempos atuais é fundamental saber lidar com o dinheiro para atingir seus objetivos. Esta melhora na relação com o dinheiro é uma fonte de benefícios que impactam o indivíduo, as famílias, as organizações e a sociedade.

A Unipac tem o prazer de acolher as equipes das empresas parceiras que desejam alavancar seus resultados melhorando a vida dos seus integrantes e de suas famílias.

Inscrições aqui

5 de abril de 2022

Saiu do papel: Lafaiete dá início a implantação de novo distrito industrial, aposta na atração de empresas e vai gerar 100 empregos

Depois de um imbróglio de mais de 10 de anos, que envolveu promessas de construção de shopping e fábrica de parafusos, o Distrito Industrial II, situado em uma área privilegiada e estratégica, perto do Bairro Paulo VI, às margens da BR 040, iniciará suas atividades industriais prometendo atração de empresas/negócios e promoção de emprego e renda. Será a primeira etapa do empreendimento.

Por unanimidade, a Câmara aprovou o Projeto de Lei que autorizou a prefeitura a conceder direito real de uso de área industrial de mais de 73 mil m², divididos em 12 áreas de cerca de 1 mil m² nesta primeira fase inicial com previsão de gerar 100 empregos. O total do terreno do distrito chega perto de 600 mil m².
Para evitar equívocos de finalidade, a exemplo do Distrito Industrial, quando empreendedores desviaram a finalidade das áreas concedidas, a prefeitura exigirá condicionantes para a concessão das áreas, inclusive reversão do terreno caso não cumpra a finalidade e os prazos previstos nos contratos de estimular e promover a atividade industrial e exploração comercial.

A cessão dos terrenos será realizada através de licitação na modalidade de concorrência pública, cujos termos de projetos e condições serão definidos no Edital de Concorrência e no Contrato. A prazo de concessão é de 20 anos renováveis para igual período.

Pelo Projeto, os empreendedores terão benefícios fiscais para a implantação das empresas como IPTU e ISSQN, desde que o negócio gere mais de 500 empregos diretos.

Repercussão

A discussão final do projeto foi cercada de otimismo em relação a economia local porém de alerta dos vereadores a exemplo do Distrito Industrial I que não cumpriu o objetivo proposto. “Cada cidade tem sua identidade e Lafaiete ainda não construiu a sua. Quem sabe seria a vocação industrial e comercial aproveitando o novo distrito industrial para alavancar nossa economia?”, pontuou Vado Silva (DC), cobrando infra-estrutura para atender a instalação dos empreendimentos.
“É uma grande oportunidade de desenvolver nosso município e viabilizar novas empresas”, discorreu Damires Rinarlly (PV).
O Vereador André Menezes (PL) cobrou fiscalização. “É uma grande possibilidade de atrair empresas e promover nossa economia e ajudar nossos empresários que buscam áreas para empreender seus negócios. Mas não podemos deixar acontecer com o distrito industrial 1 que não cumpriu sua função e até casas residências foram erguidas. Muitas empresas ganharam o terreno e nada fizeram”.
“Vamos ver agora a capacidade de nosso executivo em atrair os empreendedores e movimentar nossa economia”, assinalou Pastor Angelino.
Para fechar as discussões, Pedro Américo (PT) remeteu a uma empresa que ganhou um terreno e por 20 anos sequer construiu o empreendimento. “Foi provado e até agora nada fizeram. Uma vergonha. Agora vamos aguardar o novo distrito”.

25 de março de 2022

8 dicas para fazer uma gestão de cobranças eficiente e reduzir a inadimplência da sua empresa

Um dos medos que toda pessoa que administra uma empresa tem é ter clientes inadimplentes, principalmente para pequenas e médias empresas. Por isso, estudar sobre gestão de cobrança é tão importante.

Inadimplência é o não pagamento de uma conta ou dívida. E para evitar este problema, as empresas precisam acompanhar bem de perto os pagamentos de seus clientes, afinal, essa situação prejudica e muito a saúde financeira de qualquer negócio.

Se você se encontra nessa situação e precisa urgentemente aumentar a recuperação de crédito, continue a leitura e aproveite 8 dicas de como fazer uma gestão de cobranças eficiente e reduzir a inadimplência na sua empresa.

Entenda o que é Gestão de Cobrança

Como o próprio nome já diz, gestão de cobrança é a administração das faturas em aberto que seus clientes têm com a sua empresa.

Este controle é importante tanto para conseguir provisionar corretamente o faturamento que está para entrar no caixa, quanto evitar a inadimplência ou impedir cobranças em duplicidade.

Com essa organização, é possível ter uma melhor visibilidade e controle sobre:

clientes com pagamentos pendentes;
clientes com faturas em aberto, mas dentro do prazo de vencimento;
clientes que não compram há algum tempo.

Olhando para o fluxo de caixa, a gestão de cobrança possibilita maior controle da situação econômica das empresas e é significativamente melhorado, já que os pagamentos são recebidos.

Esse dinheiro tem grande utilidade como capital de giro, permitindo o custeio das despesas e a aquisição dos recursos gerais necessários ao funcionamento, além de cumprir com os compromissos financeiros da empresa.

Dicas de como fazer uma gestão de cobrança eficiente

Mas não adianta pensar e montar uma gestão de cobrança se ela não for eficiente e bem controlada. Um só deslize pode botar tudo a perder.

E para te ajudar a evitar que isso aconteça, confira essas importantes dicas para montar e seguir com uma gestão eficiente.

1. Tenha uma régua de cobrança

Montar uma régua de cobrança é bem simples. Ela nada mais é que um fluxo de comunicações ao cliente até a quitação do débito para lembrá-lo das datas de vencimento.

Esta é uma importante ferramenta da gestão de cobrança, pois irá garantir um bom relacionamento com o seu cliente durante o processo. E para te ajudar ainda mais, algumas etapas são importantes para esta construção.

Centralize os dados do seu cliente
Entenda o canal de contato mais assertivo – e-mail; WhatsApp; SMS
Crie uma lógica de como notificar –x dias antes do vencimento; no dia do vencimento; x dias de atraso
Crie a mensagem que será enviada em cada notificação.

A régua de cobrança bem construída auxilia num maior engajamento do seu cliente e o ajuda a não esquecer dos prazos para pagamento.

2. Mantenha a base atualizada

Não adianta nada você montar uma régua incrível e seu cliente não receber a mensagem, certo?

A única forma de você evitar que a mensagem não chegue ao destinatário, é muito importante ter os dados sempre atualizados.

Por isso, certifique-se de que o email, número de telefone e até mesmo endereço estejam sempre em dia. É importante também ter o nome correto do destinatário, além de ser um pouco constrangedor chamar seu cliente pelo nome incorreto, te ajuda a direcionar à pessoa certa.

3. Personalize a mensagem

Evite frases clichês ou robotizadas. Saber personalizar a mensagem de cobrança em cada momento de aviso de vencimento é importante. Além disso, diferenciar as mensagens de acordo com o perfil de cada cliente também é interessante.

Assim, se comunicando de forma assertiva, você também consegue mais engajamento e responsabilidade na hora de o cliente honrar seus compromissos.

4. Utilize automação

Você pode até tentar fazer todos este controle à mão, mas tenha certeza que vai ser muito difícil. Hoje em dia, ferramentas de automação ajudam na gestão de cobrança sem cobrar caro por isso.

A praticidade e a assertividade é tanta que com certeza o investimento representará um valor baixo em relação ao retorno que isso causará.

5. Defina juros e multas

Quando um cliente deixa de efetuar o pagamento na data pré-acordada, este dinheiro deixa de entrar no seu fluxo de caixa, o que ocasiona uma série de problemas para que você e sua empresa também cumpra com seus compromissos financeiros.

Como forma de incentivo, se possível, defina uma porcentagem de desconto caso ele pague antecipadamente. Da mesma forma, você pode pré-estabelecer uma taxa de juro e multa para cada dia de atraso.

Agindo assim, caso seu cliente deixe de pagar em dia, você será recompensado por este atraso.

6. Respeite seu cliente

Cobrar um cliente não é uma tarefa fácil. É necessário entender que não necessariamente o cliente esqueceu de efetuar o pagamento ou não pagou porque não quis. Pode ser dificuldade financeira mesmo.

Por isso, respeitar o momento do cliente, entender sua necessidade e até oferecer alternativas para ajudá-lo a realizar o pagamento do boleto é importante. Jamais seja grosseiro ou abusivo.

7. Use um tom de lembrete

Para ter sucesso na hora de fazer cobranças, a mensagem precisa ter um tom de lembretes de vencimento. Assim como apresentado no tópico um, é preciso ter muito bem definida a periodicidade que serão enviadas os alertas.

Além de manter a comunicação mais assertiva, usando este tom você evita que seu cliente se sinta ofendido, principalmente pelo fato de que, pelo desenho da régua, você fará alertas antes mesmo de ele estar devendo.

8. Não faça exposição do seu cliente

Cuidado com a exposição de clientes inadimplentes, principalmente em redes sociais.

Dentro da lei, como cobrar um cliente sem constrangê-los? você evita o desconforto e até mesmo problemas judiciais, já que ele pode entrar com uma ação por difamação contra sua empresa.

E então, você conhecia estas dicas? Segui-las pode te ajudar a evitar uma série de aborrecimentos, confusões, esquecimentos ou até bagunça na gestão de cobrança da sua empresa.

Fique atento a eles e continue pesquisando informações de como agilizar ainda mais seu negócio, tornando o dia a dia de todos que trabalham nele ainda mais fácil. Compartilhe também nas suas redes sociais.

2 de fevereiro de 2022

Empresa deverá afastar funcionários com Covid-19 mesmo sem atestado médico

Portaria inclui também casos assintomaticos, com Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave

Devido ao aumento de casos de Covid-19 e a disseminação da variante ômicron pelo país, os Ministérios do Trabalho e Previdência e da Saúde publicaram uma portaria com atualizações das medidas para prevenir a transmissão do vírus em ambientes de trabalho.

A portaria interministerial nº 14, de 20 de janeiro de 2022, traz algumas determinações, as principais envolvem os períodos de afastamento previstos para os casos confirmados e suspeitos de Covid-19 entre os trabalhadores. A medida foi oficializada no Diário Oficial da União.

De acordo com a portaria, as empresas devem afastar os funcionários, por 10 dias, quando são considerados casos confirmados de Covid-19, casos suspeitos e as pessoas próximas.

A outra determinação é que trabalhadores que precisarem se afastar por causa de sintomas de Covid-19 não precisarão apresentar atestado médico às empresas, a não ser que o período de afastamento seja superior a 10 dias.

Períodos de afastamento: casos confirmados

Segundo a portaria, o empregador deve afastar das atividades presenciais, por 10 dias, os trabalhadores considerados casos confirmados de Covid-19.

A empresa também poderá reduzir o afastamento das atividades presenciais para 7 dias, desde que os trabalhadores estejam sem febre há 24 horas, sem o uso de medicamento antitérmicos, e com diminuição dos sinais e sintomas respiratórios.

A organização deve considerar como primeiro dia de isolamento de caso confirmado o dia seguinte ao dia do início dos sintomas ou da coleta do teste.

Quem convive próximo ao caso confirmado

Além disso, a empresa deve afastar das atividades presenciais, por 10 dias, os trabalhadores que convivem próximos aos indivíduos com casos confirmados de Covid-19, considerado a partir do último dia de contato entre ele e o paciente de caso confirmado.

Estas pessoas próximas que convivem com caso confirmado de Covid-19 devem apresentar atestado que comprove a doença do caso confirmado.

Casos suspeitos

Além disso, o empregador deve afastar das atividades laborais presenciais, por 10 dias, os trabalhadores considerados casos suspeitos de Covid-19.

A empresa poderá reduzir o afastamento desses trabalhadores das atividades presenciais para 7 dias, desde que estejam sem febre há 24 horas, sem o uso de medicamento, e com os sintomas controlados.

Segundo a portaria, o empregador deve orientar seus funcionários afastados a permanecerem em suas casas, e assegurar a remuneração durante o afastamento.

A portaria prevê ainda a obrigatoriedade de as empresas fornecerem máscaras PFF2 (N95), ou equivalentes, para os trabalhadores do grupo de risco, se não for adotado o teletrabalho ou trabalho remoto.

Casos assintomáticos e de Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave

De acordo com a portaria, são considerados casos confirmados de Covid-19 os trabalhadores para os quais não foi possível confirmar o diagnóstico por exames, mas que apresente alterações que estiverem nas seguintes situações:

Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave, associada à anosmia (disfunção olfativa) ou à ageusia aguda (disfunção gustatória) sem outra causa pregressa, e para o qual não foi possível confirmar Covid-19 por outro critério;
Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave com histórico de contato próximo ou domiciliar de caso confirmado de Covid-19, nos 14 dias anteriores ao aparecimento dos sinais e sintomas;
Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave com resultado de exame laboratorial que confirme Covid-19;
Indivíduo assintomático com resultado de exame laboratorial que confirme Covid-19; ou
Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave ou óbito por Síndrome Respiratória Aguda Grave para o qual não foi possível confirmar Covid-19 por critério laboratorial, mas que apresente alterações nos exames de imagem de pulmão sugestivas de Covid-19.

São considerados casos suspeitos de Covid-19 os trabalhadores que apresentarem quadro compatível com Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave.

É considerado que o trabalhador tem quadro de Síndrome Gripal se tiver pelo menos dois dos seguintes sinais e sintomas:

Febre;
Tosse;
Dificuldade respiratória;
Distúrbios olfativos e gustativos;
Calafrios;
Dor de garganta e de cabeça;
Coriza; ou
Diarreia.

É considerado que o trabalhador tem quadro de Síndrome Respiratória Aguda Grave se tiver, além da Síndrome Gripal:

Dispneia e/ou desconforto respiratório ou pressão ou dor persistente no tórax; ou
Saturação de oxigênio menor que 95% em ar ambiente ou coloração azulada (cianose) dos lábios ou no rosto.

Considera-se contatante próximo de caso confirmado o trabalhador assintomático que esteve próximo de caso confirmado de Covid-19 entre 2 dias antes e 10 dias após o início dos sinais ou sintomas ou a data da coleta do exame de confirmação laboratorial (caso confirmado assintomático) do caso, em uma das situações:

Teve contato durante mais de 15 minutos a menos de um metro de distância, com um caso confirmado, sem ambos utilizarem máscara facial ou a utilizarem de forma incorreta;
Teve um contato físico direto, como aperto de mãos, abraços ou outros tipos de contato com pessoa com caso confirmado;
Permaneceu a menos de um metro de distância durante transporte por mais de 15 minutos; ou
Compartilhou o mesmo ambiente domiciliar com um caso confirmado, incluídos dormitórios e alojamentos.

Considera-se contatante próximo de caso suspeito o trabalhador assintomático que teve contato com caso suspeito de Covid-19, entre 2 dias antes e 10 dias após o início dos sintomas do caso, em uma das situações:

Teve contato durante mais de 15 minutos a menos de um metro de distância sem ambos utilizarem máscara facial ou utilizarem de forma incorreta;
Teve contato físico direto com pessoa com caso suspeito; ou
Compartilhou ambiente domiciliar com um caso suspeito, incluídos dormitórios e alojamentos.

Outras medidas

O documento publicado no último dia 25 de janeiro manteve boa parte do teor da portaria nº 20, de 2020. Entre os assuntos mantidos estão:

Medidas de prevenção nos ambientes de trabalho, nas áreas comuns da organização, como refeitórios, banheiros, vestiários, áreas de descanso e no transporte de trabalhadores;
Ações para identificação precoce e afastamento dos trabalhadores com sinais e sintomas compatíveis com a Covid-19;
Procedimentos para que os trabalhadores possam reportar à organização, inclusive de forma remota, sinais ou sintomas compatíveis com a Covid-19 ou contato com caso confirmado da doença;
Instruções sobre higiene das mãos, etiqueta respiratória, uso de máscaras e distanciamento;
Atenção especial a trabalhadores maiores de 60 anos ou que estejam no grupo de risco para a Covid-19.

Auxílio-doença

Nada muda em relação ao auxilio-doença: quando o trabalhador precisar se afastar por mais de 15 dias do trabalho, por motivo de doença, deverá ser encaminhado para perícia médica do INSS, e posteriormente, ao afastamento com direito ao benefício.

FONTE NOTICIAS CONCURSOS

9 de dezembro de 2021

Se aposentar pelo INSS vai ficar mais fácil em 2022

A partir de janeiro de 2022, requisitar a aposentadoria especial do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) ficará mais fácil: o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) ficará disponível online pelas empresas, só que agora de forma obrigatória.

O PPP é um documento em que temos dados sobre o histórico de exposição do trabalhador à periculosidade ou agentes nocivos à sua saúde, informações importantes para aqueles que desejam dar entrada na aposentadoria especial.

Esse processo via internet vai agilizar os procedimentos burocráticos daqueles que precisam solicitar o pedido. Mas vale lembrar que o documento disponível na internet não garante a efetivação da aposentadoria.

Em breve, os interessados poderão consultar o PPP diretamente pelo aplicativo Meu INSS ou pelo site.

Saiba mais sobre o PPP digital

O PPP é um formulário particular, logo, a empresa é responsável por organizar essa documentação para cada trabalhador conforme as suas atribuições dentro da instituição.

É necessário que os dados e datas informadas no documento estejam corretos para que a análise da documentação seja aprovada para dar início ao processo de aposentadoria.

O PPP digital ficará disponível de maneira gradual. A partir do dia 3 de janeiro, 13 mil grandes empresas terão o dever de oferecer o documento online de maneira obrigatória. Outras instituições têm até o dia 10 de janeiro e os órgãos públicos e internacionais devem providenciar o formulário online até 11 de julho de 2022.

FONTE SEU CREDITO DIGITAL

25 de novembro de 2021

PF realiza fiscalização de combate a empresas clandestinas de segurança privada

Desde 2017, a Polícia Federal vem realizado essa operação de âmbito nacional.

A Polícia Federal realiza nesta quinta-feira (25/11) a Operação Segurança Legal V em todas as suas unidades no país. Cerca de 590 policiais federais realizam fiscalização de combate a empresas clandestinas de segurança privada.

A operação está sendo realizada durante este dia em todas as 27 capitais e nas 95 unidades descentralizadas da Polícia Federal no país e visa encerrar a atividade de empresas que executam segurança privada sem autorização da Polícia Federal. Está prevista a fiscalização de 565 estabelecimentos, entre casas noturnas, comércios, condomínios e outros.

Desde 2017, a Polícia Federal vem realizado essa operação de âmbito nacional.

A contratação de serviços clandestinos de segurança privada coloca em risco a integridade física de pessoas e o patrimônio dos contratantes, já que os “seguranças” clandestinos não se submetem ao controle da Polícia Federal quanto aos seus antecedentes criminais, formação, aptidão física e psicológica. Além disso, as empresas clandestinas não observam os requisitos mínimos de funcionamento previstos na legislação. No Brasil, somente empresas de segurança privada autorizadas pela Polícia Federal podem prestar serviços e contratar vigilantes.