profissionais - Correio de Minas

7 de agosto de 2023

DECISÃO JUDICIAL: mais uma grande vitória servidores municipais

DECISÃO JUDICIAL: Mais uma vitória importante do SINSERLAF para os SERVIDORES de Conselheiro Lafaiete, o Decreto Municipal nº 382/2022 é declarado NULO na JUSTIÇA.
O referido decreto tinha como objetivo suprimir direitos dos servidores da área da educação, como o recebimento de incentivo à docência, horas extras de atividade extraclasse, acréscimo de 5% (cinco por cento) sobre os valores correspondentes ao quinquênio e tempo de exercício de professor readaptado computar para efeitos de aposentadoria especial.
Reconhecida a ILEGALIDADE, finalizou o Juiz “Impõe-se, assim, que o pedido inicial seja julgado procedente, com escopo de declarar a nulidade do Decreto Municipal nº 382/2022, por força da sua natureza regulamentar, que proíbe a supressão de direitos e a modificação do regime previdenciário (aposentadoria especial) ou os termos para sua concessão.”
Desta forma, o SINSERLAF traz – para todos os servidores da Educação do município de Conselheiro Lafaiete, e não tão somente aos associados – uma grande vitória, garantindo seus direitos e preservando a aposentadoria especial destes servidores.
O SINSERLAF agradece o empenho, seriedade e dedicação do Dr. Renato Albino Lana, que mais uma vez provou sua excelência nesta ação de fundamental importância pra todos nós, Servidores Públicos do Município de Conselheiro Lafaiete!!!

28 de junho de 2023

7 empregos para sair da rotina: encontre novas aventuras profissionais

Descubra empregos para sair da rotina que podem trazer mais emoção para a sua vida!

Se você está cansado da monotonia da sua rotina de trabalho e busca por novas experiências profissionais que vão além dos tradicionais escritórios e horários fixos, esse artigo é para você.

Ao explorar os empregos alternativos, vamos destacar a importância de sair da zona de conforto e buscar novas experiências profissionais. É necessário coragem para se aventurar em caminhos menos convencionais, mas os benefícios podem ser surpreendentes.

Além de escapar da rotina tediosa, você terá a oportunidade de ampliar seus horizontes, desenvolver habilidades únicas e encontrar satisfação em um trabalho que realmente faça seu coração bater mais rápido.

Melhores empregos para sair da rotina

O que não falta por aí é emprego estranho que foge da rotina de qualquer um. Veja a seguir a lista dos mais interessantes:

Testador de camas

Um emprego que certamente desperta curiosidade e interesse é o de testador de camas. Imagine ser pago para deitar e testar diferentes tipos de colchões, experimentando o conforto e a qualidade do sono que cada um oferece.

Além de ser uma maneira divertida de sair da rotina, ser um testador de camas também desempenha um papel importante na indústria, ajudando fabricantes a aprimorar seus produtos e garantir que os clientes tenham uma experiência de sono excepcional.

É uma oportunidade única de unir o útil ao agradável, desfrutando de uma rotina de trabalho incomum, porém extremamente confortável.

Guardador de lugar na fila

Se você já esteve em eventos com filas longas e intermináveis, provavelmente já viu pessoas contratadas para manter o lugar de alguém que está chegando mais tarde.

Os guardadores de fila oferecem um serviço conveniente para aqueles que não desejam perder tempo esperando na fila, permitindo que eles aproveitem melhor seu tempo. Embora possa parecer uma tarefa simples, essa função exige paciência, organização e habilidades interpessoais para lidar com os demais na fila.

Para aqueles que buscam uma maneira diferente de ganhar a vida e interagir com uma variedade de pessoas, ser um guardador de lugar na fila pode ser uma opção inusitada e interessante.

Juiz de odores

Ser juiz de odores pode parecer estranho à primeira vista, mas é uma profissão real e importante no mundo dos perfumes e fragrâncias. Esses profissionais altamente treinados e especializados são responsáveis por avaliar e classificar os odores de produtos, como perfumes, cosméticos e produtos de limpeza.

Eles utilizam sua habilidade olfativa aguçada para identificar notas aromáticas, detectar nuances e garantir a qualidade dos produtos. Ser um juiz de odores requer um treinamento rigoroso e uma sensibilidade única para discernir as complexidades dos diferentes cheiros.

É uma profissão fascinante que combina ciência, arte e paixão pelo mundo dos aromas, contribuindo para a criação de experiências sensoriais excepcionais para os consumidores.

Sereia

Nos parques temáticos, como a Disney, existem profissionais conhecidos como “mermaids” ou “sereias”, que se especializam em interpretar esse papel de forma mágica e cativante.

Esses artistas passam por treinamentos intensivos para aperfeiçoar suas habilidades de natação, mergulho e atuação para proporcionar uma experiência única aos visitantes.

Além das sereias, outros personagens e profissionais interpretam papéis em parques, como os mascotes, princesas, super-heróis e vilões, todos desempenhando um papel essencial na criação de momentos mágicos e memoráveis para os visitantes de todas as idades.

Testador de toboágua

Entre os empregos para sair da rotina mais estranhos que existem, o de testador de toboágua sem dúvidas é o mais divertido.

Esses profissionais escorregam pelos toboáguas para avaliar sua segurança e diversão, fornecendo feedback para melhorias. Equipados com equipamentos de segurança, eles testam a velocidade, suavidade dos escorregões e sistemas de água.

Monitor turístico

Seria estranho falar de empregos para sair da rotina e não citar o guia turístico. Esses profissionais são essenciais na indústria do turismo porque oferecem conhecimento especializado e enriquecem a experiência dos viajantes.

Com sua fluência em vários idiomas e expertise local, eles criam itinerários personalizados, compartilham histórias e curiosidades culturais, garantindo a segurança e o conforto dos visitantes.

O monitor tem um trabalho parecido: são responsáveis por acompanhar grupos de turistas, garantindo que as atividades sejam realizadas conforme o planejado, e solucionando quaisquer problemas ou dúvidas que possam surgir ao longo do caminho.

Esse tipo de profissional pode monitorar viagem pedagógica, viagem de formatura, entre outras vertentes turísticas.

Produtor de eventos

O produtor de eventos também entra nessa lista dos empregos para sair da rotina. Eles são responsáveis por planejar, organizar e executar eventos de diversos tipos.

Isso significa: cuidar de todos os aspectos, desde a contratação de fornecedores até a coordenação de equipes, garantindo experiências memoráveis e bem-sucedidas para o público.

Onde encontrar empregos para sair da rotina?

Alguns desses empregos não são muito comuns no Brasil, mas você pode seguir essas dicas para encontrar:

Pesquisar em sites de emprego especializados;
Conectar-se com redes de contatos e grupos online;
Procurar por empresas de recrutamento especializadas;
Considerar trabalho autônomo e freelancing;
Explorar oportunidades internacionais;
Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho;
Estar disposto a sair da sua zona de conforto;
Ser aberto às possibilidades e experiências.

E agora que você já descobriu alguns empregos para sair da rotina e como encontrá-los, é só escolher o que mais te agrada e começar a procurar. Boa sorte!

29 de abril de 2023

O profissional mais buscado das próximas 2 décadas já está em falta

A sexta onda da inovação, focada na sustentabilidade, deve perdurar até 2045 e já gera grande demanda por especialistas no tema; veja como se qualificar

É difícil prever como os hábitos, os negócios ou o mercado de trabalho estarão daqui a alguns anos. Mas é possível enxergar tendências porque a economia não é estática.

Segundo a teoria das ondas de inovação elaborada pelo economista Joseph Schumpeter, a próxima grande tendência é a sustentabilidade e o ESG. De acordo com o conceito, a onda da sustentabilidade teve início em 2020 e vai se prolongar, pelo menos, até 2045, ou seja, pelos próximos 23 anos.

É por isso que a busca por profissionais especializados em ESG cresceu tanto nos últimos anos e tende a seguir em alta pelas próximas duas décadas. Por outro lado, o número de profissionais qualificados no tema é muito baixo e gera uma busca apressada do mercado. Isso significa que o profissional que será mais buscado pelas próximas duas décadas, já está em falta.

A era da sustentabilidade será marcada por modelos de negócios mais sustentáveis, conscientes e responsáveis com a sociedade e com o planeta. E, na prática, isso já está acontecendo. Só aqui no Brasil, 95% das empresas têm ESG como prioridade em suas agendas, segundo esta pesquisa.

Para 69% dos executivos C-Level de 16 países do mundo, trabalhar temas de sustentabilidade é essencial para o sucesso de qualquer negócio. É o que mostra uma pesquisa feita pelo Google Cloud em parceria com a consultoria The Harris Poll.

A busca por profissionais se justifica pelo fato de que as empresas precisam de especialistas que saibam colocar as estratégias ESG em prática. Por isso, a EXAME e o Ibmec estão promovendo um Workshop gratuito sobre o tema com foco em mostrar, na prática, como as pessoas podem se especializar neste setor.

Teoria das ondas de inovação

Em 1945, o economista Joseph Schumpeter elaborou a teoria das ondas de inovação, pela qual afirma que o capitalismo nunca fica parado, mas sim em constante evolução.

De acordo com o especialista, existe um motor por trás do capitalismo que o faz se reinventar de tempos em tempos: é a chamada destruição criativa.

Esse fenômeno acontece quando novas tendências, negócios e tecnologias são introduzidos na sociedade e causam um impacto tão, mas tão profundo, que chegam a reestruturar a economia – e, assim, acabam moldando e empurrando o capitalismo para frente, para a sua próxima era.

É exatamente a partir desse fenômeno que surgem as ondas de inovação. Até hoje, o mundo já completou 5 grandes ondas:

1ª onda (1785 – 1845): Revolução Industrial
2ª onda (1845 – 1900): Idade do Vapor
3ª onda (1900 – 1950): Era da Eletricidade
4ª onda (1950 – 1990): Produção em Massa
5º onda (1900 – 2020): Redes e Tecnologias da Informação e Comunicação

6º onda: Sustentabilidade e ESG

Hoje, o mundo já vive a sexta grande onda: a da sustentabilidade e do ESG. E é justamente dentro desse ciclo que a revolução ESG está se desdobrando, a ponto de já ter prendido a atenção de governos, empresas e executivos de todo o mundo, passando a guiar as suas decisões nos últimos anos.

O tema foi destaque do último Fórum Econômico Mundial de Davos, em janeiro deste ano, com os maiores líderes empresariais e políticos do mundo.

A primeira onda foi a Revolução Industrial, marcada pela chegada das fábricas de produção, principalmente a têxtil. Um dos maiores nomes desse ciclo foi o fabricante inglês Richard Arkwright, que fez história com a invenção da Water Frame, uma máquina de fiar hidráulica que transformava a fibra do algodão em fio.

A segunda onda foi a Idade do Vapor, marcada pelas máquinas a vapor, ferrovias e pelo uso do aço. Já a terceira onda, conhecida como Era da Eletricidade, introduziu as linhas de montagem, os motores à combustão, a eletricidade e o uso de produtos químicos. Foi a época de ouro do Fordismo, modelo de produção criado por Henry Ford.

A quarta onda é chamada de Produção em Massa e trouxe os primeiros eletrônicos, aviões e o uso de produtos petroquímicos na indústria.

E a quinta onda é conhecida pelas Redes e Tecnologias da Informação e Comunicação, o que inclui a chegada disruptiva da internet, dos softwares e das redes sociais, tendo Bill Gates, Steve Jobs e Mark Zuckerberg como algumas das suas figuras mais bem-sucedidas.

FONTE EXAME

13 de abril de 2023

Profissionais 40+ estão no alvo do setor de tecnologia

Força de trabalho é um dos grandes gargalos da área de TI no Brasil e no mundo

A área de Tecnologia da Informação (TI) é vista como um celeiro de criatividade e inovação, mas curiosamente está em constante movimentação em empresas de todos os portes, apresentando um grande déficit de profissionais. Uma pesquisa da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais) projetou que em 5 anos a demanda por profissionais da área chegará a 797 mil novos talentos. Porém, o Brasil forma pouco mais de 50 mil pessoas na área, deixando claro que universidades não irão suprir tal demanda. E os profissionais 40+ podem ser a saída para equilibrar esse cálculo.

“Restringir esse mercado de trabalho apenas para jovens recém-formados é subestimar o potencial que profissionais mais maduros já possuem, em vários aspectos. Além disso, é contribuir para o agravamento de uma crise do mercado de TI, que a cada ano avança e não vê o contingente de trabalhadores caminhar de forma equitativa. É preciso investir em mão de obra qualificada, e isso profissionais 40+ tiram de letra”, afirma Christina Curcio, que depois de 25 anos como gestora de TI abriu a Icon Talent, empresa de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia.

E qualificação está entre uma das características que vem trazendo mais possibilidades aos profissionais com perfis sênior, apesar de na prática, segundo Christina, a maioria das empresas flertar com jovens de 20 a 35 anos. “Infelizmente a gente ainda vê nos processos de seleção e recrutamento empresas dando preferência para pessoas mais novas”, revela.

No entanto, outra pesquisa revelou que o cenário para pessoas 40+ é positivo em diversos setores de TI, sobretudo na área de gestão. Isso porque o estudo Diagnóstico Comportamental dos Profissionais de TI, realizado pela IT Mídia, mostrou que 55% dos líderes da área de tecnologia possuem mais de 50 anos, além de revelar que profissionais nessa faixa etária são mais engajados e satisfeitos com seus trabalhos. “Um profissional mais maduro é autogerenciável, possui experiência de vida e profissional e maior resiliência. Na maioria das vezes são pessoas que não estão em busca de um cargo, mas sim de fazer a diferença e buscar resultados”, reforça Christina.

Assumindo responsabilidades

O levantamento da IT Mídia revelou ainda que o principal motivador do jovem é o salário (31%) e que apenas 23% preferem ter grandes responsabilidades, enquanto os profissionais de nível sênior veem a responsabilidade como um dos fatores principais de motivação (32%).

Essa busca de profissionais jovens por apenas cargos ou salários é outro ponto que vem trazendo obstáculos ao setor de tecnologia, uma vez que a mão de obra acaba sendo mais volúvel, aumentando assim o alto turnover do setor, que enfrenta não só a dificuldade de contratação, mas sobretudo, de manutenção do quadro de colaboradores. “É um setor que definitivamente precisa de trabalhadores engajados”, reforça Christina.

Os dados são uma forma de levar reflexão para um setor que vê suas vagas ficarem abertas por mais tempo que o normal e que não conseguem avançar em projetos por falta de profissionais. Para aqueles que já trabalham na área, parece ser o cenário perfeito. Mas, e para quem não é da área e quer arriscar começar algo novo depois dos 40, é possível?

“Claro que é possível. O mercado de tecnologia parece algo muito complicado, inatingível quase, mas é preciso desmistificar isso. É claro que tem seus desafios e o maior deles, com certeza, são as atualizações constantes de programas, softwares, ferramentas. Mas isso os jovens também precisam enfrentar. O que o mercado mais precisa na verdade são de pessoas com olhares estratégicos, capacidade de gerenciamento de projetos e, sobretudo, que tenham disponibilidade para aprendizagem constante. A técnica se aprende. Agora, as skills comportamentais fazem parte de uma maturidade que somente quem já tem mais vivência consegue desenvolver”, finaliza Christina.

Com informações de Mercado&Tech powered by Infracommerce.
Imagem: Shutterstock

FONTE MERCADO E CONSUMO

7 de abril de 2023

Vagas sobrando: 7 profissionais que estão em falta no mercado

Com algumas áreas saturadas de profissionais, tem sido difícil encontrar emprego. No entanto, algumas profissões não passam por isso; veja quais são elas.

O mundo do trabalho está mudando e cada vez mais rápido. No ano passado, a cultura de muitas empresas foi transformada por conta da pandemia, resultando em mais trabalho remoto.

E se você observar onde estão surgindo as melhores oportunidades, a procura por profissionais formados em carreiras digitais aumentou consideravelmente nos últimos anos.

E, apesar do Brasil ter aproximadamente 10 milhões de desempregados, a área de tecnologia deve sofrer um “boom” de vagas, criando até 800 mil oportunidades na área até 2025 no país.

Esse é o cenário apontado pela Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), que ainda alerta para um déficit anual de 106 mil profissionais.

Portanto, diante da alta demanda de profissionais de tecnologia, veja quais especialistas estão em falta no mercado de trabalho.

1. Desenvolvedor Front-end

Esses profissionais se concentram no manuseio de HTML, CSS e javaScript. Ou seja, seu trabalho é focado em traduzir o design e as funcionalidades propostas para uma interface de usuário, com o uso das linguagens de programação citadas. Estão também ligados à otimização dos recursos consumidos por uma aplicação, através do servidor.

O salário médio de um desenvolvedor Front-end, no Brasil, é de R$ 3.036,00. Mas os salários para profissionais sêniors podem chegar até R$ 10.074.

2. Desenvolvedor Back-end

É responsável por realizar suas tarefas no lado do servidor. É praticamente quem está nos bastidores, e é quem permite ao usuário desfrutar da navegação com o máximo conforto.

Vale ressaltar que sem o esforço investido pelo desenvolvedor Back-end, o trabalho do desenvolvedor Front-end não se sustentaria.

Para ser um desenvolvedor Back-end é necessário ter amplo conhecimento em inúmeras linguagens de programação bem como estar familiarizado com bancos de dados.

Um desenvolvedor Back-end pode receber em média R$ 5.280 no Brasil. Mas seu salário em nível sênior pode chegar a R$ 11.447.

3. Desenvolvedor Full Stack

É um perfil híbrido entre o desenvolvedor Front-end e Back-end. Ele é um especialista com conhecimento em web design, linguagens de programação, bancos de dados, servidores, API’s e sistemas de controle de versão.

Um desenvolvedor Full Stack não necessariamente domina todas as tecnologias. No entanto, espera-se que o profissional trabalhe tanto na interface quanto no servidor e entenda o que acontece no desenvolvimento de um aplicativo.

O salário médio do desenvolvedor Full Stack no Brasil é de R$ 3.060,00 por mês. Esses especialistas estão entre os mais procurados, e é por isso que podem ganhar até R$ 9.696 em nível sênior.

4. Gerente de Produto

Ele é responsável pela estratégia, planejamento, execução e lançamento de um produto. Tem como missão coordenar todas as equipes envolvidas no produto, desde a sua concepção até o lançamento.

Além do acompanhamento das vendas, gestão de incidentes, reclamações ou melhorias que devam ser feitas no mesmo.

O salário médio de um gerente de produto é R$ 10.354,00, no Brasil, mas pode chegar a R$20.000 em nível sênior.

5. Product Owner

Ele é o responsável por garantir que a equipe agregue valor ao negócio. Além disso, representa as partes interessadas internas e externas, portanto, deve entender e apoiar as necessidades de todos os usuários do negócio, bem como as necessidades e a operação do Time Scrum.

O que é Scrum? É um processo onde um conjunto de boas práticas é aplicado ao trabalho apoiado pela equipe para otimizar os resultados.

Assim, o salário médio de um Product Owner é de R$ 7.227,00 no Brasil. Mas ele pode ganhar até R$ 10.389 em nível sênior.

6. Analista de Produtos

É parte integrante do desenvolvimento e progressão dos produtos e serviços de uma empresa. O trabalho de um analista de produto desempenha um papel nos estágios inicial, intermediário e final do desenvolvimento e ciclo de vida de um produto.

Esse profissional trabalha em diferentes ambientes, incluindo empresas de publicidade, marketing e indústrias. Os analistas de produto têm pelo menos um diploma de bacharel em Administração ou Marketing, embora muitos tenham um MBA.

No Brasil, o salário médio de um analista de produto é de R$ 4.684,00, podendo chegar a R$ 8.500 para sêniors da área.

7. Designer de UX/UI

O UI designer foca no design do produto, impactando na primeira impressão visual do usuário, algo que determina se um site ou aplicativo é do seu agrado, enquanto o designer UX foca na usabilidade e facilidade de navegação, criando ótimas experiências ao usar a interface.

Eles podem ganhar em média R$ 4.532,00, no mercado local, podendo chegar até R$ 6.169,00.

Por fim, além dessas profissões de TI, outras que estão com déficit de profissionais são:

Analista de Desenvolvimento de Sistemas;
Cientista de dados;
Analista de Segurança da Informação;
Webmaster;
Analista de BI (Business Intelligence);
Engenheiro Arquiteto;
Assistente de Recursos Humanos.

FONTE CONCURSOS NO BRASIL

30 de março de 2023

Vagas sobrando: confira 7 profissionais que estão em falta no mercado

Com algumas áreas saturadas de profissionais, tem sido difícil encontrar emprego. No entanto, algumas profissões não passam por isso; veja quais são elas.

O mundo do trabalho está mudando e cada vez mais rápido. No ano passado, a cultura de muitas empresas foi transformada por conta da pandemia, resultando em mais trabalho remoto.

E se você observar onde estão surgindo as melhores oportunidades, a procura por profissionais formados em carreiras digitais aumentou consideravelmente nos últimos anos.

E, apesar do Brasil ter aproximadamente 10 milhões de desempregados, a área de tecnologia deve sofrer um “boom” de vagas, criando até 800 mil oportunidades na área até 2025 no país.

Esse é o cenário apontado pela Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), que ainda alerta para um déficit anual de 106 mil profissionais.

Portanto, diante da alta demanda de profissionais de tecnologia, veja quais especialistas estão em falta no mercado de trabalho.

1. Desenvolvedor Front-end

O salário médio de um desenvolvedor Front-end, no Brasil, é de R$ 3.036,00. Mas os salários para profissionais sêniors podem chegar até R$ 10.074.

2. Desenvolvedor Back-end

É responsável por realizar suas tarefas no lado do servidor. É praticamente quem está nos bastidores, e é quem permite ao usuário desfrutar da navegação com o máximo conforto.

Vale ressaltar que sem o esforço investido pelo desenvolvedor Back-end, o trabalho do desenvolvedor Front-end não se sustentaria.

Para ser um desenvolvedor Back-end é necessário ter amplo conhecimento em inúmeras linguagens de programação bem como estar familiarizado com bancos de dados.

Um desenvolvedor Back-end pode receber em média R$ 5.280 no Brasil. Mas seu salário em nível sênior pode chegar a R$ 11.447.

3. Desenvolvedor Full Stack

4. Gerente de Produto

Além do acompanhamento das vendas, gestão de incidentes, reclamações ou melhorias que devam ser feitas no mesmo.

O salário médio de um gerente de produto é R$ 10.354,00, no Brasil, mas pode chegar a R$20.000 em nível sênior.

5. Product Owner

O que é Scrum? É um processo onde um conjunto de boas práticas é aplicado ao trabalho apoiado pela equipe para otimizar os resultados.

Assim, o salário médio de um Product Owner é de R$ 7.227,00 no Brasil. Mas ele pode ganhar até R$ 10.389 em nível sênior.

6. Analista de Produtos

No Brasil, o salário médio de um analista de produto é de R$ 4.684,00, podendo chegar a R$ 8.500 para sêniors da área.

7. Designer de UX/UI

Eles podem ganhar em média R$ 4.532,00, no mercado local, podendo chegar até R$ 6.169,00.

Por fim, além dessas profissões de TI, outras que estão com déficit de profissionais são:

Analista de Desenvolvimento de Sistemas;
Cientista de dados;
Analista de Segurança da Informação;
Webmaster;
Analista de BI (Business Intelligence);
Engenheiro Arquiteto;
Assistente de Recursos Humanos.

FONTE CONCURSOS NO BRASIL

23 de março de 2023

Mais Médicos tenta atrair profissionais endividados do FIES

Programa terá adicional para estudantes que se formaram com recursos do programa de financiamento estudantil.

O programa Mais Médicos pelo Brasil foi relançado pelo governo federal na última segunda-feira, 20. O objetivo do projeto é preencher vagas no Sistema Único de Saúde (SUS) e ampliar de 13 mil para 28 mil o número de profissionais de saúde que trabalham na rede pública.

Algumas mudanças importantes foram anunciadas durante a cerimônia de relançamento, como a duração dos contratos, que será de quatro anos. Para estimular a permanência dos médicos, as regras preveem que quem trabalhar mais de três anos em municípios vulneráveis receberá adicionais de 10% a 20% do valor total da bolsa.

O projeto custará cerca de R$ 712 milhões somente em 2023. Criado em 2013, durante o governo de Dilma Rousseff, o Mais Médicos atualmente tem 5 mil vagas disponíveis e outras 13 mil ocupadas.

Incentivo para estudantes do Fies

Uma das novidades é a criação de incentivos para quem se formou por meio do Fundo de Financiamento ao Estudante do Ensino Superior (FIES). Esses profissionais terão direito a um adicional de 40% a 80% do valor das bolsas, conforme o local de atuação, pagas em quatro parcelas anuais.

Segundo o governo, o acréscimo será de 10% por ano durante os três primeiros anos, e de 70% após o médico completar 48 meses de trabalho.

Além disso, o programa terá incentivo para médicos do FIES residentes em Medicina da Família, que receberão auxílio para pagamento de seu financiamento estudantil.

Outras novidades

O Mais Médicos vai oferecer um complemento no valor da bolsa de mulheres em licença-maternidade que começarem a receber o auxílio do INSS. A licença-paternidade de 20 dias, que não existia antes, também foi incluída no programa.

Médicos estrangeiros e brasileiros que se formaram no exterior continuarão sendo aceitos, embora a prioridade seja dos brasileiros residentes em Medicina de Família e Comunidade. Além disso, os participantes terão oportunidades de mestrado e doutorado.

O projeto abrirá mais 10 mil vagas que serão custeadas pelos municípios. O Ministério da Saúde fará a seleção, mas a própria prefeitura pagará os profissionais.

FONTE EDITAL CONCURSOS

18 de março de 2023

SMS inicia a distribuição de uniformes para profissionais da área da saúde de Congonhas

Profissionais da Secretaria de Saúde de Congonhas – SMS -receberam uniformes de trabalho para aprimorar a segurança e a identificação dos profissionais durante o exercício de suas atividades. O processo de distribuição dos uniformes iniciou na Atenção Primária, sendo que outras áreas da saúde receberão em breve.

O conjunto de uniformes conta com camisas polo, coletes para Agentes Comunitários de Saúde, camisetes e cardigans para a equipe administrativa, além de jalecos e pijamas para os profissionais assistenciais. Além disso, todos receberão sapatos para garantir mais segurança e conforto durante o trabalho.

Com isso, a SMS busca padronizar a aparência dos profissionais, garantindo maior segurança e identificação, além de reforçar a importância do trabalho que eles desenvolvem em prol da população. A distribuição dos uniformes para todas as áreas da saúde será concluída em breve.

Por Hayslla Santana (estagiária) / Revisão: Lílian Gonçalves – Comunicação – Prefeitura de Congonhas

Fotos: Terezinha Cândida

8 de fevereiro de 2023

São João del-Rei: Com aumento dos casos e sem profissionais, Prefeitura declara estado de calamidade pública para enfrentamento da Covid-19

A decisão foi tomada após comunicado da UPA de aumento nos casos e falta de profissionais

Com o aumento significativo de casos de COVID-19 em São João del-Rei, o Prefeito Municipal, Nivaldo Andrade (PL) declarou nesta quarta-feira (14), estado de calamidade pública para a prevenção de enfrentamento à pandemia de Covid-19. A decisão foi tomada considerando a comunicação enviada pela responsável técnica da UPA, relatando o aumento de casos de COVID-19 que estão sendo atendidos pela unidade e a defasagem de profissionais.

Foi considerada também a necessidade de ações emergenciais para conter essa nova onda de casos e a disseminação da doença em face dos elevados riscos à saúde pública. O decreto autoriza as contratações necessárias para enfrentamento da situação nos termos da Lei Municipal n° 5.697, de 26 de agosto de 2020 e a abertura de créditos extraordinários para a execução das despesas oriundas das medidas de enfrentamento.

Vale lembrar que o uso de máscaras já é obrigatório em alguns estabelecimentos da cidade, além de ser obrigatório em alguns ambientes fechados como instituições e unidades de saúde, escolas e universidades, além do transporte coletivo municipal e intermunicipal.

A vacinação é essencial para a não evolução da grande maioria dos casos para quadros graves. Por esse motivo, é necessário manter o cartão de vacinas em dia. Em São João del-Rei, basta comparecer à unidade mais próxima de casa onde as doses estão disponíveis. A orientação é conferir a disponibilidade e o horário de aplicação, uma vez que cada uma delas tem um período específico de atendimento.

FONTE MAIS VERTENTES

22 de dezembro de 2022

Emprego: 5 habilidades mais difíceis de serem encontradas em profissionais

Habilidade mais raras e difíceis de serem encontradas em profissionais podem render melhores salários e maiores chances de empregos.

De acordo com o Indeed, site especializado em vagas de emprego, existem pelo menos 5 habilidades que estão em falta no mercado de trabalho, sendo difíceis de serem encontradas em profissionais. Assim, quem possui uma delas tende a ter mais oportunidades e melhores salários.

Vale ressaltar que, na matéria, iremos comentar sobre especializações e conhecimentos em ferramentas de trabalho, também conhecidos como hard skills.

1. Cibersegurança e Metaverso

Com a popularidade dos smartphones e das informações pessoais na internet, a procura pela Cibersegurança tornou-se essencial. Especialistas na área passaram a ser vistos como prioridade para grandes empresas, bancos e até para governos.

O Metaverso é uma grande aposta para as próximas décadas. A tentativa de criar um universo no qual diversos serviços são ofertados dentro de uma realidade digital vem gerando uma grande demanda de trabalhadores. Contudo, muitas vagas estão abertas pela falta de pessoas capacitadas para dar andamento aos projetos.

2. Digital e TI

Seguindo na lógica do mundo digital, pessoas com conhecimentos em TI (Tecnologia da Informação) estão sendo disputadas por muitas empresas. Além de prestar serviços para grandes empresas, cada vez mais há demandas para pequenos e médios negócios.

Assim, desenvolvimento de sites, manutenção de servidores e de sistemas de informações diversos possuem uma alta demanda. Quem se especializa na área tende a ter mais oportunidades.

3. Área da robótica

Se por um lado existem apostas no mundo da internet, há também setores voltados para a robótica, principalmente em áreas consideradas como insalubres para seres humanos. Robôs atuando em minas, usinas, fábricas e outros locais passaram a ser mais frequentes.

Além disso, a indústria também passou a focar nas necessidades humanas mais básicas e em serviços domésticos. Em países como o Japão já existem robôs que monitoram a saúde de idosos, limpam o chão das casas e fazem outras tarefas domésticas.

Por conta das demandas diversas, a área da robótica é uma boa aposta para quem procura desenvolver uma nova habilidade, pois possui boas remunerações e uma grande oferta de vagas devido à escassez de pessoas qualificadas.

4. Falar outros idiomas

Com o mundo cada vez mais conectado, as empresas passam a ter parceiras, clientes ou fornecedores de diferentes países. O inglês vem se tornando quase que uma obrigação para muitos setores. Mesmo assim, ainda há uma considerável falta de mão de obra qualificada para atender a demanda atual.

Além do inglês, existem profissões que também valorizam outras línguas como o espanhol, francês e alemão. Recentemente, com o crescimento da China, existem empresas buscando pessoas que possuem conhecimento em mandarim.

Por isso, funcionários que sabem outros idiomas se tornaram mais valorizados, assumindo até mesmo posições mais altas.

5. Desenvolvimento de Software, Criptografia e Finanças

Fechando a lista, está outra atividade relacionada ao mundo digital. O desenvolvimento de Software e Codificação e conhecimentos em Criptografia e Finanças tornaram-se outra demanda do mercado de trabalho.

Os golpes contra pessoas físicas e contra grandes empresas e bancos tornaram-se mais comuns. E para combater os criminosos digitais, os sistemas de proteção devem estar sempre um passo à frente, desenvolvendo novas maneiras de garantir a segurança digital e financeira das pessoas.

FONTE CONCURSOS DO BRASIL