Estão marcadas para esta tarde (10) e quarta-feira (14) manifestações de profissionais da educação em frente a prefeitura cobrando o rateio do Fundo de Desenvolvimento da Educação Básica (FUNDEB) como forma de melhor renumeração. Nos últimos dias vem circulando um intenso debate nas redes sociais em torno de um suposto de sobra de recursos do FUNDEB quando os profissionais pressionam para que seja revertido em um abono. Nossa reportagem procurou o Secretário Municipal de Educação para esclarecimento em torno da polêmica. “Não sobra. As mudanças da lei novo FUNDEB geraram um excesso de arrecadação que atingiu todos os municípios brasileiros. Enviamos um projeto de lei para a Câmara solicitando autorização para suplementação de recursos do orçamento”, informou Albano Tibúrcio. Segundo ele, considera legítimas as aspirações dos servidores, mas a prefeitura está impedida de autorizar o abono ou 14º salário. “Não há previsão legal para o pagamento do abono, rateio ou 14º salário. Estamos impedidos de conceder este benefício”. Nossa reportagem conversou com o Secretário Municipal de Fazenda, Cláudio Sá. Ele explicou que dos R$25.752.912,28, oriundos de excesso de arrecadação, a Prefeitura, através de Projeto de Lei enviado a Câmara, solicitando autorização para suplementação de R$14.049.000,00. Para o restante do excesso, a administração utilizará os limites previamente autorizados pela Câmara na Lei Orçamentária. A suplementação solicitada será utilizada para pagamento da folha de dezembro, 13º, férias-prêmio, vale alimentação, e encargos da folha de pagamento. “A projeção de aplicação até o momento irá atingir o mínimo legal de 70%. Em anos anteriores o valor necessário para a folha de pagamento dos profissionais do magistério era complementado com recursos próprios constitucionais de aplicação no ensino”, informou Cláudio. “Talvez outros municípios tenham sobra, mas em Lafaiete vivemos outra realidade”, finalizou.
O programa G.Future busca profissionais para mais de 200 vagas de trainee em diversos estados, incluindo Minas Gerais
Estão abertas as inscrições para o G.Future – Talentos de Aço Gerdau 2022, programa de trainee da Gerdau. Ao todo, são 221 oportunidades em todo o Brasil, o maior de toda a história da companhia, com foco para dois perfis: Trainee e o Trainee Expert. O primeiro busca profissionais formados entre dezembro de 2018 e junho de 2021 ou previsão de conclusão até dezembro de 2021, sem necessidade de experiência prévia. O Trainees Expert é indicadopara formados entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018, com experiência na área escolhida. Não há restrições de universidades de formação, idade, gênero ou raça. Os interessados poderão se inscrever até 13 de outubro por meio do site da Cia de Talentos.
O programa G.Future reforça o compromisso de empoderar pessoas que constroem o futuro, além de um olhar atento para inclusão de mulheres, negros, pessoas com deficiência e para a comunidade LGBTI+ que queiram moldar a indústria do futuro. “Concordamos com a importância da diversidade e da inclusão e, como empresa, reconhecemos que, sem diversidade, não há inovação”, diz Caroline Carpenedo, diretora global de pessoas e responsabilidade social da empresa. Há 15 anos, a executiva iniciou sua carreira na Gerdau pelo programa de trainee e ocupou diferentes cargos até chegar à diretoria. “A diversidade é um valor estratégico para Gerdau e teremos um olhar apurado na escolha dos candidatos neste foco”, diz ela.
Com 18 meses de duração, o G.Future tem o objetivo de formar as lideranças futuras da Gerdau. Para isso, foi criada uma trilha de desenvolvimento exclusiva, na qual os candidatos passam por treinamentos com temas como negócio, transformação digital, ESG, excelência operacional, processos siderúrgicos, liderança, cultura e competências, juntamente com conhecimentos específicos de acordo com a área de atuação, como novos negócios, engenharia, industrial, comercial, tecnologia e áreas de apoio. Em paralelo, também trabalham em projetos relevantes em grupos multidisciplinares, além de um desenvolvimento personalizado focado em potencializar cada talento.
O processo seletivo conta com as etapas de inscrição on-line, testes on-line, dinâmica de grupo on-line, painel e entrevistas (individuais e coletivas). Para algumas vagas, os aprovados serão convidados para uma visita às usinas, com custo pago pela Gerdau. “A ideia é criar experiências positivas que gerem um aprendizado de valor aos Trainees e Trainees Experts. Vamos selecionar pessoas que se conectem com os princípios da companhia e que buscam ser protagonistas de sua carreira”, completa Carpenedo.
Os benefícios oferecidos pela empresa são previdência privada, assistência médica e odontológica, auxílio-creche para colaboradoras, telemedicina, auxílio-medicamento, incentivo a curso de idiomas, horário flexível, home-office para vagas corporativas, participação nos lucros e resultados, vale-transporte ou fretado e vale-refeição ou refeitório (de acordo com a localidade). As vagas são voltadas para atividades nas mais diversas áreas da organização, tanto administrativas quanto industriais nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Pernambuco, Bahia, Ceará, Paraná e Rio Grande do Sul.
A Gerdau completou 120 anos neste ano, possui cerca de 30 mil colaboradores diretos e indiretos em todo o mundo, está presente em 10 países e, em 2020, alcançou receita líquida de R$ 40 bilhões. Desde 2014, vem passando por uma transformação cultural que deu sustentação a outra virada em pleno andamento na organização: a transformação digital. Além disso, é a maior recicladora da América Latina: anualmente, 11 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço. Ou seja, 73% do aço produzido é feito deste material.
Pré-requisitos Trainee: talentos que tenham se formado entre dezembro de 2018 e junho de 2021 ou previsão de conclusão até dezembro de 2021, sem necessidade de experiência prévia
Pré-requisitos Trainee Experts: profissionais formados entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018, com experiência na área escolhida
Localidades: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Pernambuco, Bahia, Ceará, Paraná e Rio Grande do Sul.
Sobre a Gerdau, uma empresa de 120 anos
A Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio. Em janeiro deste ano, completou 120 anos de uma história de solidez, contribuição para o desenvolvimento e legado para uma sociedade em evolução constante. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em 10 países e conta com mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos em todas as suas operações. Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: 73% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, são 11 milhões de toneladas de sucata que são transformadas em diversos produtos de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3), Nova Iorque (NYSE) e Madri (Latibex).
Nossa história
Da fábrica familiar de pregos em Porto Alegre (RS) a uma gigante da cadeia do aço internacional, a trajetória da Gerdau começa a partir da compra da Cia Fábrica de Pregos Pontas de Paris por João Gerdau, em 1901. O imigrante alemão marcou seu pioneirismo empreendedor, que se tornou a chama que se mantém acesa até hoje, 120 anos após sua fundação. Na última década, a Gerdau segue fazendo história por meio de uma transformação cultural e digital baseada no compromisso de moldar um futuro cada vez mais sustentável.
Está em debate na Assembleia de Minas o Projeto de Lei (PL) 2522/2015, de autoria do deputado Glaycon Franco, que visa sobre a atenção à saúde ocupacional dos profissionais de educação da rede estadual de ensino. O projeto foi aprovado por unanimidade, ainda no primeiro turno em plenário. Também já foi aprovado nas comissões em segundo turno e deve ser votado em segundo turno no plenário.
O PL, que foi aprovado na forma do substitutivo número 2, versa sobre a adoção de algumas medidas de atenção à saúde, dentre elas, a promoção da qualidade de vida no trabalho, por meio da manutenção de ambientes e processos de trabalhos saudáveis; o desenvolvimento de ações de promoção e proteção à saúde e de prevenção de doenças ocupacionais, sendo as principais, a saúde vocal, observado o disposto na Lei nº 16.077/2006; a saúde auditiva e a saúde mental.
Ainda durante a pandemia, os profissionais da educação se empenharam para que nenhum aluno fosse prejudicado e deixasse de aprender, contudo, os esforços prestados por eles, por vezes, acabam por prejudicar outras áreas sensíveis de sua saúde.
O deputado Glaycon Franco celebrou o desenrolar do projeto dentro da Casa Legislativa: “Ver esse projeto de lei tomar a forma que vem tomando dentro da Casa é gratificante. Com ele pretendemos que aqueles que tanto nos ensinam tenham melhores formas de preservação e manutenção de sua saúde.. Caso seja aprovado, tenho certeza que será de grande valor para toda comunidade”, finalizou.
Oportunidades são para trabalho temporário. As contratações estão previstas para até dezembro deste ano, podendo ser estendidas até março de 2021.
A Coca-Cola Femsa Brasil, engarrafadora de produtos Coca-Cola, está com 1.400 vagas abertas para trabalho temporário em diversas áreas. As contratações estão previstas para até dezembro deste ano, podendo ser estendidas até março de 2021.
As oportunidades são para o plano Verão da Coca Cola, que visa à contratação de trabalhadores temporários para apoiar na produção, distribuição e venda de produtos durante a alta temporada. De acordo com a empresa, a abertura de vagas temporárias nesse período já é uma tradição.
O processo seletivo será 100% online para a maior parte dos cargos, por causa da pandemia do novo coronavírus. As vagas são destinadas aos estados de São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.
Confira os cargos disponíveis
Analista de cobrança Jr;
Analista de dados;
Assistente cultural;
Motorista entregador;
Promotor, Técnico de Manufatura;
Promotor de vendas;
Assistente de supervisor II;
Supervisor de bilheteria Jr;
Motoboy;
Analista de implementação.
A empresa oferece contratação com carteira assinada, salário compatível com o mercado, além de benefícios como plano de saúde, vale alimentação e vale transporte.
Ficou interessado? Para se inscrever basta acessar o site de recrutamento da empresa. Na página, é possível ver detalhes sobre a vaga, como salário, benefícios, local de trabalho e nível de escolaridade exigido.(EDITAL CONCURSOS)
O Senado aprovou hoje (13) o pagamento de auxílio emergencial para profissionais do setor esportivo. O Projeto de Lei 2.824 de 2020 prevê o crédito de três parcelas de R$ 600 para maiores de 18 anos. Atletas ou paratletas com idade mínima de 14 anos que sejam vinculados a uma entidade desportiva também poderão receber o benefício. Outra condição é que o esportista não esteja vinculado a um emprego formal.
Conforme o texto, o beneficiário também deverá ter renda familiar mensal per capita de até meio salário-mínimo ou renda familiar mensal total de até três salários mínimos, o que for maior, e não ser titular de benefício previdenciário ou assistencial. Quem recebe seguro desemprego ou participa de algum programa de transferência de renda federal também não poderá receber o benefício.
O projeto, originário da Câmara, foi alterado pela relatora da matéria no Senado, senadora Leila Barros (PSB-DF), e, por isso, retorna para nova análise naquela Casa. O projeto estabelece que o auxílio será pago pela União até o limite R$ 1,6 bilhão de impacto no orçamento.
A relatora esclareceu que o auxílio será importante não só para atletas e paratletas, mas também para trabalhadores que dependem do pleno funcionamento do setor, como piscineiros e cortadores de grama de campos e estádios.
Leila destacou ainda a importância de ajudar professores de projetos sociais em regiões remotas ou comunidades carentes nas metrópoles. “Esses educadores desenvolvem um trabalho de forte impacto na sociedade. Eles estão cuidando dos nossos jovens, ajudando por meio do esporte a tirá-los do assédio da criminalidade.”
Alterações
Leila incluiu no rol de profissionais aptos a receber o auxílio cronistas, jornalistas e radialistas esportivos, sem vínculos empregatícios com entidades de prática desportiva ou emissoras de radiodifusão.
Leila também acolheu emenda que autoriza entidades como Comitê Olímpico Brasileiro, Comitê Paraolímpico Brasileiro e entidades de administração do desporto a empregar os recursos advindos das loterias também para quitação de débitos de natureza fiscal, administrativa, trabalhista, cível ou previdenciária. Agência Brasil
A Prefeitura Municipal de Piranga, contratou em caráter emergencial, para atender à demanda gerada pela intervenção no Lar São José, 18 (dezoito) profissionais nos seguintes cargos: 06 (seis) auxiliares de serviços gerias; 06 (seis) cuidadores; 03 (três) técnicos de enfermagem; 02 (dois) enfermeiros e 01 (um) médico.
Estas contratações têm por objetivo o atendimento no Lar São José, por 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogados em função do surto de COVID-19 na Instituição. Para o cargo de Técnico em enfermagem, apesar da demanda atual ser de 06 (seis) profissionais, só houve manifestação, até o momento, de interesse de 03 (três) profissionais que foram imediatamente contratados, permanecendo, portanto, abertas 03 (três) vagas para o cargo.
A prefeitura Municipal de Piranga reafirma junto à população o firme compromisso de buscar e implantar todas as medidas de combate a Pandemia de COVID-19 em nosso Município.
Os funcionários da policlínica serão os primeiros a serem testados por COVID-19 / DIVULGAÇÃO
A Secretaria Municipal de Saúde inicia hoje (8) a testagem nos profissionais que atuam na linha de frente no enfrentamento do coronavírus, como também os demais servidores da saúde espalhados pelos PSF’s e postos de saúde. Os profissionais que atuam no Hospital de Campanha passam por exames.
Os profissionais da policlínica, porta de entrada dos pacientes de COVID-19 como também dos demais casos, serão os primeiros testados. Segundo a Secretária de Saúde, Rita de Kássia, há uma cronograma para a ação. “Desde a semana passada estamos montando esta ação pois vai atingir um número considerável de profissionais de nossa rede. Uma equipe foi criada para atuar na campanha. Foi feita uma semana de organização e planejamento para a execução da ação”.
Serão ao todo mais de 500 profissionais que passarão pela testagem do Teste Rápido.
O Vereador Sandro José (PROS) apresentou dois requerimentos em cobra informações a demanda da policlínica de acordo com reclamações que chegam ao seu gabinete parlamentar.
Ele questiona como é feita a separação de pacientes com doenças comuns e pacientes com Covid-19 que chegam a local que é a porta de entrada do SUS em Lafaiete e como também acesso ao Hospital de Campanha. “Os profissionais que atendem pacientes do Covid-19 são somente para atender o mesmo ou atendem todos os casos? Qual o fluxo a ser seguido pelo cidadão que apresente sintomas do Covid-19, procurar a policlínica ou direto no Hospital de Campanha? Como está sendo feita a orientação para toda comunidade”, levantou dúvidas o vereador.
Ele também pediu informações sobre os funcionários do Hospital de Campanha se terão direito a 40% de insalubridade e se o mesmo está sendo aplicado aos funcionários da Policlínica, já que os eles também estão lidando com pacientes suspeitos e infestados.
Sandro pediu testagem constante aos profissionais da linha de frente no enfrentamento do covid-19.
Ciências exatas, humanas e biológicas possuem responsabilidades essenciais em tempos de surto do novo coronavírus
A população mundial foi impactada pela mais recente enfermidade que acomete o mundo, a COVID-19. Muito se discute e pouco se sabe sobre a doença. O isolamento
A FASAR forma profissionais capacitados para contribuir com a sociedade em tempos de pandemia / DIVULGAÇÃO
social tem sido a saída pra proteger-se do contágio e contribuir no controle do número de infectados simultaneamente, evitando um colapso no sistema de saúde. Diante desse cenário, os profissionais de todas as áreas (Exatas, Humanas e Biológicas) atuam para contribuir de alguma maneira para a sociedade. Em uma série de três reportagens, a Faculdade Santa Rita – FASAR apresentará como os profissionais de cada curso de Graduação estão atuando em tempos de pandemia. Nessa primeira reportagem, entenda como as Engenharias são aliadas no controle e combate ao COVID-19.
Os profissionais formados no curso de Engenharia de Controle e Automação são capacitados para elaborar aplicativos que permitem a interface de consumidores com empresas que trabalham com delivery. Eles também desenvolvem sistemas de controle de acesso a locais fechados para evitar aglomeração de pessoas em ambientes como supermercados, lojas de materiais de construção e farmácias. Além disso, podem contribuir projetando e imprimindo em 3D sistemas de proteção facial, como máscaras e demais equipamentos de proteção, e criando aparelhos de monitoramento pessoal, tais como medidores de saturação de oxigênio e batimentos cardíacos. Os sistemas de processamento de imagens na identificação de aglomerações de pessoas em locais críticos, como supermercados e farmácias, também são desenvolvidos pelo Engenheiro de Controle e Automação. Outra contribuição está relacionada à automatização das atividades possíveis e padronizadas de médicos e enfermeiros, visando uma menor exposição aos riscos ocupacionais.
Em meio ao atual cenário de desafios e incertezas, a Engenharia Civil pode contribuir para situações que envolvam edificações que dão suporte às pessoas acometidas pelo COVID-19. Os engenheiros desenvolvem soluções de baixo custo, com estruturas de rápida execução e que favorecem os processos de higienização como, por exemplo, projetos viáveis de hospitais de campanha. Em outra vertente, os engenheiros civis discutem, em ações conjuntas com outras áreas, a logística dos transportes de passageiros e mercadorias. Também, junto à área de saúde, os profissionais da engenharia buscarão minimizar a proliferação do vírus, descongestionando o Sistema Único de Saúde e possibilitando que as pessoas sejam atendidas conforme a necessidade.
O engenheiro de produção também tem papel fundamental no cenário atual de pandemia. A logística humanitária relaciona-se aos processos e sistemas envolvidos para a mobilização de recursos, habilidades e conhecimentos com o objetivo de ajudar pessoas afetadas por desastres. Nesse contexto, a Engenharia de Produção
A contribuição dos engenheiros, cada um com suas competências, é essencial no combate ao novo coronavírus / DIVULGAÇÃO
apresenta-se como uma aliada em ações desenvolvidas no combate à doença e nas melhores práticas de operações logísticas de respostas a pandemias, visando impedir a propagação da doença e controlar o surto confirmado. Através das ações de melhorias nas operações de logística e na gestão da cadeia de suprimentos das Organizações Humanitárias e dos governos em situações de desastres, a tomada de decisões torna-se uma tarefa complexa devido à necessidade de abordar as incertezas e, ao mesmo tempo, planejar os requisitos futuros.
O curso de Engenharia Elétrica também é um forte aliado da sociedade garantindo o fornecimento de energia elétrica nas áreas residenciais e auxiliando na manutenção de sistemas elétricos auxiliares de hospitais, tais como ar condicionado, ventilação e iluminação. Esse profissional auxilia na manutenção de sistemas eletrônicos de equipamentos médicos de diagnóstico, tais como Ultrassom e ressonância magnética. Também garante a estabilidade de energia em hospitais atuando na manutenção de geradores e no-breaks. Além disso, atua na operação dos sistemas de emergência do hospital, tais como detectores de incêndio e alarmes manuais.
Todos esses cursos são oferecidos pela FASAR com metodologias de ensino modernas e infraestrutura diferenciada. A FASAR possui em seu campus mais de 30 laboratórios próprios, onde os alunos podem simular e praticar os conteúdos estudados em sala de aula. Além disso, a FASAR possui parcerias de estágio com as principais instituições da região e reconhecimento pelo mercado de trabalho. Para saber mais sobre outras áreas de atuação dos cursos oferecidos pela FASAR, acesse o site www.fasar.com.br.
A Prefeitura Municipal de Conselheiro divulga o Resultado Final do Processo Seletivo nº EDITAL Nº 003/2020/SMS/PMCL 15/04/2020 , tendo como locais de trabalho EXCLUSIVAMENTE O HOSPITAL CAMPANHA COVID-19 – MUNICIPAL e ALA ESPECÍFICA
NA POLICLÍNICA MUNICIPAL PARA PACIENTES POSITIVOS E/OU SUSPEITA DE COVID-19.
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Estas contratações têm por objetivo o atendimento no Lar São José, por 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogados em função do surto de COVID-19 na Instituição. Para o cargo de Técnico em enfermagem, apesar da demanda atual ser de 06 (seis) profissionais, só houve manifestação, até o momento, de interesse de 03 (três) profissionais que foram imediatamente contratados, permanecendo, portanto, abertas 03 (três) vagas para o cargo.
