Nem toda empresa tem um setor de recursos humanos estruturado e apto para gerenciar pessoas e isso reflete diretamente em seu crescimento. Muito mais que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, a Gestão de Pessoas agrega valor, cuida, supervisiona e motiva os colaboradores de uma organização.
Tendência no mundo corporativo, a valorização dos colaboradores nada mais é que zelar pela integridade da imagem da empresa e pelos direitos dos funcionários. Em outras palavras, é motivá-los para que possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, alcançando assim os objetivos organizacionais de modo eficaz. E isso tudo tem início no departamento de RH.
O trabalho do setor de recursos humanos é muito importante para o bom andamento da empresa. Mesmo em áreas em que o gestor acredita que pode realizar as atividades sozinho, como em um processo de seleção, um profissional de RH pode ser muito útil. Os profissionais da área de Recursos Humanos dentro das empresas desenvolvem as práticas e políticas relacionadas à administração de comportamentos dentro de uma companhia, elaborando estratégias e investimentos para desenvolver as capacidades de cada pessoa. O papel e a correta atuação do RH auxilia no efetivo sucesso de qualquer organização, na medida em que mantém os funcionários sempre motivados e satisfeitos. Além disso, investir no RH é uma forma de descobrir e despertar novos talentos dentro de uma organização, porque a área considera as melhores competências estratégicas essenciais para o seu negócio.
Você, associado, não precisa ter um setor de RH em sua empresa, nós, da CDL-CL estamos aqui a para atendê-los e realizar as atividades de RH para sua empresa, atuando nos seguintes processos:
- Recrutamento e Seleção;
- Treinamentos e Palestras;
- Criação e Desenvolvimento de Cultura Organizacional;
- Diagnóstico de Clima Organizacional;
- Apoio em Práticas de Comunicação Interna;
- Criação de Sistema de Reconhecimento, Recompensas e Incentivos;
- Criação e/ou Revisão de Sistema de Metas;
- Criação e/ou Revitalização de Política de Remuneração, Cargos e Salários;
- Criação de Planos de Carreiras;
- Avaliação de Desempenho;
- Gestão de Talentos;
- Prática Motivacionais;
- Levantamento de Perfil Comportamental da equipe;
- Apoio em Demissões.
Ao investir na parceria com o RH da CDL-CL, nós podemos oferecer ajuda para manter e melhorar a qualidade da mão de obra em tempos de crise e serviremos de apoio como principal estratégia no projeto de expansão de sua empresa.
Além disso, temos em nosso Banco de Currículos mais de 300 candidatos já avaliados e prontos para o mercado de trabalho, para diversos segmentos: Vendas, estoque, caixa, atendimento, restaurantes, farmácias, motorista, telemarketing, administrativo, cobrança, secretárias, eletricistas, mecânicos, carga e descarga, soldadores, almoxarifado, siderurgias, mineradoras, vigilantes, serviços gerais, cozinheiras, garçons, logística, professores, gerentes, Segurança do Trabalho, Direito, Psicologia, Engenharias, 1º emprego, entre outros.
Caso se interesse, ligue e agende conosco para conhecer melhor sobre os processos que disponibilizamos para você.
Para mais informações, entre em contato pelo telefone: (31) 3769-6900 ou através do email: [email protected].
Nara Lúcia de Rezende – Psicóloga e Consultora Organizacional da CDL-CL