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OPORTUNIDADE URGENTE: Inscrições abertas para o Programa Jovem Aprendiz Vallourec 2024

A Vallourec está com inscrições abertas para o Programa Jovem Aprendiz em parceria com a Rede Cidadã. Podem se inscrever jovens entre 18 e 21 anos. O programa oferece o curso “Processos Administrativos”, com etapas práticas e teóricas.

As vagas são para atuação na unidade Jeceaba da Vallourec (de segunda a quinta-feira – prática) e em Conselheiro Lafaiete (sexta-feira – teoria). Os benefícios oferecidos são: bolsa-auxílio, vale-alimentação, restaurante interno, cesta de Natal e plano de saúde.

As inscrições vão até o dia 22 de abril, pelo site www.vagas.com.br/vallourec.

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Terminam hoje (20) as inscrições a Academia Jovem Orquestra Ouro Preto com bolsa de R$ 1 mil

A Academia Jovem Orquestra Ouro Preto abre edital para jovens músicos, com idades entre 18 e 28 anos, desenvolverem seus talentos por meio da prática orquestral. As inscrições estão abertas até esta terça-feira, dia 20 de fevereiro, e oferecem vagas para violino, viola e violoncelo. Os selecionados receberão uma bolsa mensal no valor de R$ 1.000,00, entre março e dezembro de 2024.

Pautada na vivência artística, a Academia Jovem Orquestra Ouro Preto é um programa que visa dar oportunidade a talentos para que experimentem a prática orquestral dentro de uma instituição reconhecida. Além do desenvolvimento técnico musical, os bolsistas ainda têm oportunidades práticas em concertos com a presença do público, além da possibilidade de participarem dos projetos desenvolvidos pela Orquestra Ouro Preto ao longo do ano. Desta forma, participar da Academia é uma experiência única, gerando vivências enriquecedoras com músicos e professores de reconhecida excelência.

Além de ensaios semanais em Belo Horizonte, os bolsistas aprendem com, talvez, o melhor dos professores, o palco. Entre gravações, concertos e aulas, os alunos absorvem, diretamente da fonte, lições riquíssimas com os líderes de naipes da Orquestra, o Maestro Rodrigo Toffolo e, muitas vezes, ícones da música brasileira, que são convidados eventualmente para projetos. Atualmente, 9 ex-alunos são protagonistas da formação principal e passaram por essa fase preparatória dentro da Academia antes de ingressarem oficialmente no corpo musical.

Aos 25 anos, Glaikson Nogueira, ex-aluno da Academia e integrante da Orquestra Ouro Preto no naipe de violinos, ressalta o esmero da formação mineira na formação dos bolsistas e a oportunidade profissional que se abre no mercado da música de concerto. “Uma das coisas que mais me impactou como aluno foi o compromisso que a Orquestra tem com todos os projetos, a organização, os professores sempre muito competentes, o carinho e cuidado com cada um dos alunos em grandes e pequenos detalhes”, conta o violinista.

“Vejo a Academia como uma grande oportunidade, uma vitrine onde se apresenta o que se tem de melhor para o mercado. Ali todos os alunos estão sendo vistos, têm seus nomes comentados por pessoas já muito bem estabelecidas nesse universo. Com o conhecimento e a visibilidade que se tem na academia é possível alcançar grandes objetivos”, garante o músico.

O edital com as informações completas e a ficha de inscrição estão disponíveis no site www.orquestraouropreto.com.br.

SERVIÇO

Edital de Seleção 2024 Academia Orquestra Ouro Preto

Período de inscrições: até 20 de fevereiro de 2024

Vagas: Violino, viola e violoncelo

Bolsa para os selecionados: R$ 1.000,00/mês

Inscrições: Gratuitas

Mais informações: https://www.orquestraouropreto.com.br/site/academia/

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Corpo de Bombeiros abre inscrições para o Curso de Formação de Instrutores de Guarda-Vidas Civil para o ano de 2024

O Corpo de Bombeiros abriu inscrições para o curso de Formação de Instrutores de Guarda-Vidas Civil. Serão ofertadas até 20 vagas por localidade de execução do Curso, estando o curso disponível nos seguintes locais:
• ABM – Unidade Contagem (Centro de Treinamento Profissional – CTP),
• Área do 3º Comando Operacional de Bombeiros (3º COB): Juiz de Fora (4º BBM), Barbacena (2ª Cia Ind),
• Área do 5º Comando Operacional de Bombeiros (5º COB): Governador Valadares (6º BBM), Ipatinga (11º BBM )

Para participar, o candidato deverá ser maior de idade (acima de 18 anos, ter concluído o ensino médio, não possuir antecedentes criminais, nas esferas federal e estadual e possuir condições físicas/saúde compatíveis com as atividades a serem executadas no curso, comprovadas mediante atestado médico.

O CFIGVC será realizado de forma semipresencial, sendo dividido em 2 (duas) fases, sendo a primeira à distância através de plataforma online de ensino e a segunda presencial, que será realizada nas unidades/localidades listadas, desde que haja candidatos em número suficiente para fechamento de TURMA (mínimo 10 alunos), conforme demanda pelos candidatos e disponibilidade do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais (CBMMG).
No ano de 2024, com base na previsão da Resolução n. 1089/2022, serão ofertadas vagas para 01 (uma) turma, conforme abaixo: I – fase à distância: 11 de março a 29 de março. II – fase presencial: 08 de abril a 03 de maio.

O candidato deverá requerer sua inscrição conforme calendário, realizando a opção da localidade, conforme art. 3º, unicamente por meio digital, por meio do preenchimento e envio do formulário próprio, além das documentações necessárias em PDF citadas no art. 17, por meio do link: (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeF-R5PNhpR1I3k9f0zuDy5NvKAfl3tLwbDNRp6Kr30CETb-A/viewform).
As inscrições poderão ser realizadas até o dia 24 de janeiro de 2024.

  • Confira edital abaixo:
SEI_79162340_Edital_24_2023Baixar
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As inscrições para o Curso de Formação em Operação Ferroviária, das MRS, edição 2024, estão abertas! 

A MRS busca talentos que queiram fazer parte de uma equipe de sucesso. Essa é uma grande oportunidade de capacitação para fazer parte do time MRS e se tornar um(a) Auxiliar de Maquinista ou um(a) Manobrador(a). As inscrições estão abertas para moradores das cidades abaixo: 

MG: Belo Horizonte, Mario Campos, Sarzedo, Brumadinho, Ibirité, Itabirito, São Brás do Suaçuí, Jeceaba, Entre Rios de Minas, São João Del Rei,  Juiz de Fora, Santos Dumont, Barbacena e Bom Jardim de Minas.

RJ: Itaguaí

SP: Alumínio, Embu-Guaçu, Itirapina, Pederneiras, São Paulo, Santos e Cubatão.

Para consultar as informações completas, acesse o link: http://www.vagas.com.br/v2591424

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Inscrições para programa da Vale voltado para aceleração de carreiras para mulheres negras vão até dia 28


Vão até quinta-feira, 28/09, as inscrições para a segunda turma do Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, iniciativa que visa acelerar o desenvolvimento profissional de 50 mulheres negras da sociedade. Por meio de oficinas temáticas, mentoria individual, letramento e aulas com executivas negras renomadas no mercado, a mineradora quer seguir contribuindo para o fortalecimento de competências e habilidades de profissionais negras, dando suporte para que se destaquem no mercado de trabalho.

O programa, desenvolvido em parceria com consultores especialistas na pauta racial, é online, com aulas ao vivo, gratuito e tem duração de cinco meses, com uma média de três horas de dedicação semanal. A iniciativa é voltada para mulheres negras que não trabalham na Vale e a programação acontece em horário noturno.

Para participar da seleção, as candidatas precisam se auto identificar como pretas ou pardas, desejar se autodesenvolver e ter concluído curso superior entre dezembro de 2013 e dezembro de 2019. Comprometida em promover o desenvolvimento local e construir um legado positivo nas comunidades onde atua, a Vale busca, preferencialmente, mulheres dos estados em que opera: Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará e Rio de Janeiro, mas a oportunidade não se limita a essas regiões. As inscrições ficam abertas até 28 de setembro e devem ser feitas em www.vale.com/mulheresnegras

O programa de aceleração de carreira é uma iniciativa da Vale voltada para o público externo com o objetivo de propagar conhecimento, não acarretando relação de trabalho entre as participantes e a empresa. O processo seletivo será realizado online, com entrevistas individuais durante os meses de setembro e outubro. A divulgação do resultado da seleção e o início do programa estão previstos para novembro.

Movimentação de carreira e empoderamento

Participante da primeira turma, a doutoranda e mestra em Ciência Empresariais, Engenheira Ambiental e de Segurança, Lúcia Campos, afirma que os encontros foram uma jornada transformadora em sua vida. “Esse programa, de maneira muito estruturada e responsável através de um olhar específico para os enfrentamentos das mulheres negras, nos proporcionou uma experiência incrível voltada para empoderamento feminino, propósito e carreira. Sem dúvida, ter a oportunidade de escutar as experiências vividas por outras mulheres negras de sucesso no mercado e seus enfrentamentos elevou a nossa confiança e levou cada uma que teve a oportunidade de participar a fazer reflexões acerca de suas decisões e encaminhamento de carreira, bem como promover estímulos para abertura de perspectivas bem mais amplas”, conta.

De acordo com Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, a primeira edição do programa foi um sucesso e já resultou em movimentação de carreira para diversas participantes. “É uma satisfação poder abrir uma nova turma do Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres Negras e, como parte da nossa jornada de diversidade e inclusão, contribuir também para termos uma sociedade mais justa e com equidade de oportunidades. Nosso objetivo é que este programa siga promovendo o empoderamento de mulheres negras para que elas possam alavancar suas carreiras”, afirma.
A vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, Marina Quental, avalia que a primeira edição do programa já teve como resultado a movimentação de carreira para diversas participantes | Foto: Take4

Capacitação da força de trabalho

O desenvolvimento de carreira de seus empregados também é um objetivo da Vale. Tendo como foco os grupos minorizados, a empresa conta com o programa Potencializando Talentos, que tem o objetivo de capacitar empregados que demonstrem potencial de assumir posições mais estratégicas dentro da organização. Para 2023 estão programadas turmas exclusivas para mulheres, exclusivas para pessoas negras e exclusivas para pessoas com deficiência. A empresa possui, ainda, o programa Empoderando Talentos PcD, uma jornada de autodescoberta com foco no fortalecimento de competências e no desenvolvimento pessoal de profissionais com deficiência, visando despertar uma nova forma de pensar e atuar diante dos desafios de carreira.

A Vale também promove a ação Conversas Inspiradoras, voltado especificamente para empregadas. Durante três meses, mulheres líderes da empresa têm a oportunidade de receber mentoria de profissionais renomados de mercado que atual nas mais diversas áreas e segmentos, a fim de trocarem experiências e compartilharem novas formas de pensar e atuar. A iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras.

A Vale tem a meta de dobrar de 13% para 26% a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025. Pensando na pauta da equidade étnico-racial, a Vale também possui a meta de ter 40% das posições de liderança (coordenadores e acima) ocupadas por pessoas negras até 2026.
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Inscrições para programa da Vale voltado para aceleração de carreiras para mulheres negras vão até dia 28


Vão até quinta-feira, 28/09, as inscrições para a segunda turma do Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, iniciativa que visa acelerar o desenvolvimento profissional de 50 mulheres negras da sociedade. Por meio de oficinas temáticas, mentoria individual, letramento e aulas com executivas negras renomadas no mercado, a mineradora quer seguir contribuindo para o fortalecimento de competências e habilidades de profissionais negras, dando suporte para que se destaquem no mercado de trabalho.

O programa, desenvolvido em parceria com consultores especialistas na pauta racial, é online, com aulas ao vivo, gratuito e tem duração de cinco meses, com uma média de três horas de dedicação semanal. A iniciativa é voltada para mulheres negras que não trabalham na Vale e a programação acontece em horário noturno.

Para participar da seleção, as candidatas precisam se auto identificar como pretas ou pardas, desejar se autodesenvolver e ter concluído curso superior entre dezembro de 2013 e dezembro de 2019. Comprometida em promover o desenvolvimento local e construir um legado positivo nas comunidades onde atua, a Vale busca, preferencialmente, mulheres dos estados em que opera: Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará e Rio de Janeiro, mas a oportunidade não se limita a essas regiões. As inscrições ficam abertas até 28 de setembro e devem ser feitas em www.vale.com/mulheresnegras

O programa de aceleração de carreira é uma iniciativa da Vale voltada para o público externo com o objetivo de propagar conhecimento, não acarretando relação de trabalho entre as participantes e a empresa. O processo seletivo será realizado online, com entrevistas individuais durante os meses de setembro e outubro. A divulgação do resultado da seleção e o início do programa estão previstos para novembro.

Movimentação de carreira e empoderamento

Participante da primeira turma, a doutoranda e mestra em Ciência Empresariais, Engenheira Ambiental e de Segurança, Lúcia Campos, afirma que os encontros foram uma jornada transformadora em sua vida. “Esse programa, de maneira muito estruturada e responsável através de um olhar específico para os enfrentamentos das mulheres negras, nos proporcionou uma experiência incrível voltada para empoderamento feminino, propósito e carreira. Sem dúvida, ter a oportunidade de escutar as experiências vividas por outras mulheres negras de sucesso no mercado e seus enfrentamentos elevou a nossa confiança e levou cada uma que teve a oportunidade de participar a fazer reflexões acerca de suas decisões e encaminhamento de carreira, bem como promover estímulos para abertura de perspectivas bem mais amplas”, conta.

De acordo com Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, a primeira edição do programa foi um sucesso e já resultou em movimentação de carreira para diversas participantes. “É uma satisfação poder abrir uma nova turma do Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres Negras e, como parte da nossa jornada de diversidade e inclusão, contribuir também para termos uma sociedade mais justa e com equidade de oportunidades. Nosso objetivo é que este programa siga promovendo o empoderamento de mulheres negras para que elas possam alavancar suas carreiras”, afirma.
A vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, Marina Quental, avalia que a primeira edição do programa já teve como resultado a movimentação de carreira para diversas participantes | Foto: Take4

Capacitação da força de trabalho

O desenvolvimento de carreira de seus empregados também é um objetivo da Vale. Tendo como foco os grupos minorizados, a empresa conta com o programa Potencializando Talentos, que tem o objetivo de capacitar empregados que demonstrem potencial de assumir posições mais estratégicas dentro da organização. Para 2023 estão programadas turmas exclusivas para mulheres, exclusivas para pessoas negras e exclusivas para pessoas com deficiência. A empresa possui, ainda, o programa Empoderando Talentos PcD, uma jornada de autodescoberta com foco no fortalecimento de competências e no desenvolvimento pessoal de profissionais com deficiência, visando despertar uma nova forma de pensar e atuar diante dos desafios de carreira.

A Vale também promove a ação Conversas Inspiradoras, voltado especificamente para empregadas. Durante três meses, mulheres líderes da empresa têm a oportunidade de receber mentoria de profissionais renomados de mercado que atual nas mais diversas áreas e segmentos, a fim de trocarem experiências e compartilharem novas formas de pensar e atuar. A iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras.

A Vale tem a meta de dobrar de 13% para 26% a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025. Pensando na pauta da equidade étnico-racial, a Vale também possui a meta de ter 40% das posições de liderança (coordenadores e acima) ocupadas por pessoas negras até 2026.
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Itaú abre inscrições para programa de trainee com salário de R$ 8,5 mil

Estão abertas as inscrições para o programa Trainee Itaú 2024. Interessados devem acessar a página do programa até 4 de setembro. O sistema conta com um chatbot para dúvidas dos candidatos, além de dicas sobre o processo. Na última edição, o programa teve 74 mil inscritos. A remuneração oferecida é de R$ 8.500.

O Trainee Itaú 2024 está aberto a pessoas de qualquer curso de longa duração (4 anos ou mais) das áreas de Humanas, Exatas e Biológicas, com graduação a partir de dezembro de 2021 e até dezembro de 2024. Os candidatos podem escolher entre duas trilhas de desenvolvimento: Negócios Varejo e Negócios Atacado. As atividades estão previstas para iniciarem em janeiro de 2024. 

Confira os pré-requisitos para participar:

  1. Graduação em qualquer curso de longa duração – 4 anos ou mais – nas áreas de Exatas, Humanas ou Biológicas, a partir de dezembro de 2021 ou previsão de formação até dezembro de 2024;
  2. Disponibilidade para trabalhar 8 horas;
  3. Disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo – caso esteja fora de São Paulo, o candidato receberá bolsa auxílio no valor de 1 salário para realocação, se necessário;
  4. Inglês: a partir de avançado para Negócios Atacado; não é exigido para Negócios Varejo.

Etapas da seleção para o Trainee 2024

O processo seletivo desta edição tem três etapas:

  • inscrição e testes online
  • resolução de um business case online e respostas a perguntas via plataforma interativa
  • entrevista final com os executivos

Os trainees selecionados recebem mentoria individual com acompanhamento próximo da alta liderança do banco. Eles também fazem networking e têm a oportunidade de trocar experiências com executivos da organização. Também serão oferecidos cursos para aqueles que ainda não dominam o idioma Inglês.

Alguns dos temas dos treinamentos que serão aplicados aos trainees são:

  • Mercado Financeiro
  • Dados
  • Metodologias Ágeis
  • Cultura e Diversidade
  • Inteligência Emocional
  • Comunicação

Veja a remuneração e os benefícios:

  • Remuneração: R＄ 8.500,00 + participação nos lucros e resultados
  • Auxílio Refeição
  • Auxílio Alimentação
  • Assistência Médica e Odontológica
  • Vale-transporte
  • Auxílio creche para filhos de até 71 meses
  • Seguro de Vida
  • Farmácia
  • Convênio com Academias e Gym Pass
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Itaú abre inscrições para programa de trainee com salário de R$ 8,5 mil

Estão abertas as inscrições para o programa Trainee Itaú 2024. Interessados devem acessar a página do programa até 4 de setembro. O sistema conta com um chatbot para dúvidas dos candidatos, além de dicas sobre o processo. Na última edição, o programa teve 74 mil inscritos. A remuneração oferecida é de R$ 8.500.

O Trainee Itaú 2024 está aberto a pessoas de qualquer curso de longa duração (4 anos ou mais) das áreas de Humanas, Exatas e Biológicas, com graduação a partir de dezembro de 2021 e até dezembro de 2024. Os candidatos podem escolher entre duas trilhas de desenvolvimento: Negócios Varejo e Negócios Atacado. As atividades estão previstas para iniciarem em janeiro de 2024. 

Confira os pré-requisitos para participar:

  1. Graduação em qualquer curso de longa duração – 4 anos ou mais – nas áreas de Exatas, Humanas ou Biológicas, a partir de dezembro de 2021 ou previsão de formação até dezembro de 2024;
  2. Disponibilidade para trabalhar 8 horas;
  3. Disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo – caso esteja fora de São Paulo, o candidato receberá bolsa auxílio no valor de 1 salário para realocação, se necessário;
  4. Inglês: a partir de avançado para Negócios Atacado; não é exigido para Negócios Varejo.

Etapas da seleção para o Trainee 2024

O processo seletivo desta edição tem três etapas:

  • inscrição e testes online
  • resolução de um business case online e respostas a perguntas via plataforma interativa
  • entrevista final com os executivos

Os trainees selecionados recebem mentoria individual com acompanhamento próximo da alta liderança do banco. Eles também fazem networking e têm a oportunidade de trocar experiências com executivos da organização. Também serão oferecidos cursos para aqueles que ainda não dominam o idioma Inglês.

Alguns dos temas dos treinamentos que serão aplicados aos trainees são:

  • Mercado Financeiro
  • Dados
  • Metodologias Ágeis
  • Cultura e Diversidade
  • Inteligência Emocional
  • Comunicação

Veja a remuneração e os benefícios:

  • Remuneração: R＄ 8.500,00 + participação nos lucros e resultados
  • Auxílio Refeição
  • Auxílio Alimentação
  • Assistência Médica e Odontológica
  • Vale-transporte
  • Auxílio creche para filhos de até 71 meses
  • Seguro de Vida
  • Farmácia
  • Convênio com Academias e Gym Pass
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Salário de R$ 8,3 mil: Santander abre inscrições para programa de trainee

Estudantes universitários e recém-formados na graduação poderão se candidatar até o dia 01 de setembro no site da Cia de Talentos para o programa de trainee do Santander. O objetivo do programa é contribuir com o desenvolvimento profissional dos jovens e formá-los para serem futuros líderes e/ou especialistas. 

São 12 meses de programa com atuação na área de escolha no momento da inscrição em diferentes projetos, de acordo com a necessidade de cada negócio. Os salários são de R$ 8,3 mil – os contratados também terão benefícios como vale-alimentação, refeição e transporte; previdência privada; auxílio-creche e babá; e plano de saúde e odontológico.

Durante este tempo, o trainee receberá mentoria com executivos que darão apoio no desenvolvimento do profissional. Para aqueles que se destacarem, será oferecido um intercâmbio para uma experiência internacional, ação que faz parte do programa de mobilidade global do Santander.

São 12 meses de programa com atuação na área de escolha no momento da inscrição em diferentes projetos, de acordo com a necessidade de cada negócio. Os salários são de R$ 8,3 mil – os contratados também terão benefícios como vale-alimentação, refeição e transporte; previdência privada; auxílio-creche e babá; e plano de saúde e odontológico.

Durante este tempo, o trainee receberá mentoria com executivos que darão apoio no desenvolvimento do profissional. Para aqueles que se destacarem, será oferecido um intercâmbio para uma experiência internacional, ação que faz parte do programa de mobilidade global do Santander.

“Queremos ir além de contribuir na formação desses profissionais: vamos construir a nova geração da organização, fortalecendo ainda mais nossa cultura de inovação e foco no cliente. Buscamos pessoas curiosas, capazes de solucionar problemas, acompanhar tendências de mercado e que não têm medo de enfrentar desafios”, destaca Elita Ariaz.

Processo de seleção 

O processo de seleção será on-line e dividido em algumas etapas: inscrição, avaliação do perfil, dinâmica de grupo e/ou entrevistas e entrevista final.

Para poder se candidatar, é necessário ter formação universitária concluída entre dezembro de 2020 e dezembro de 2023, em cursos como economia, administração, matemática, estatística, engenharias, direito, ciência da computação, ciências contábeis, entre outras.

Conhecimento do idioma inglês avançado e experiência profissional anterior serão considerados diferenciais. O início das atividades será em janeiro de 2024.

Para se inscrever, basta clicar aqui.

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Salário de R$ 8,3 mil: Santander abre inscrições para programa de trainee

Estudantes universitários e recém-formados na graduação poderão se candidatar até o dia 01 de setembro no site da Cia de Talentos para o programa de trainee do Santander. O objetivo do programa é contribuir com o desenvolvimento profissional dos jovens e formá-los para serem futuros líderes e/ou especialistas. 

São 12 meses de programa com atuação na área de escolha no momento da inscrição em diferentes projetos, de acordo com a necessidade de cada negócio. Os salários são de R$ 8,3 mil – os contratados também terão benefícios como vale-alimentação, refeição e transporte; previdência privada; auxílio-creche e babá; e plano de saúde e odontológico.

Durante este tempo, o trainee receberá mentoria com executivos que darão apoio no desenvolvimento do profissional. Para aqueles que se destacarem, será oferecido um intercâmbio para uma experiência internacional, ação que faz parte do programa de mobilidade global do Santander.

São 12 meses de programa com atuação na área de escolha no momento da inscrição em diferentes projetos, de acordo com a necessidade de cada negócio. Os salários são de R$ 8,3 mil – os contratados também terão benefícios como vale-alimentação, refeição e transporte; previdência privada; auxílio-creche e babá; e plano de saúde e odontológico.

Durante este tempo, o trainee receberá mentoria com executivos que darão apoio no desenvolvimento do profissional. Para aqueles que se destacarem, será oferecido um intercâmbio para uma experiência internacional, ação que faz parte do programa de mobilidade global do Santander.

“Queremos ir além de contribuir na formação desses profissionais: vamos construir a nova geração da organização, fortalecendo ainda mais nossa cultura de inovação e foco no cliente. Buscamos pessoas curiosas, capazes de solucionar problemas, acompanhar tendências de mercado e que não têm medo de enfrentar desafios”, destaca Elita Ariaz.

Processo de seleção 

O processo de seleção será on-line e dividido em algumas etapas: inscrição, avaliação do perfil, dinâmica de grupo e/ou entrevistas e entrevista final.

Para poder se candidatar, é necessário ter formação universitária concluída entre dezembro de 2020 e dezembro de 2023, em cursos como economia, administração, matemática, estatística, engenharias, direito, ciência da computação, ciências contábeis, entre outras.

Conhecimento do idioma inglês avançado e experiência profissional anterior serão considerados diferenciais. O início das atividades será em janeiro de 2024.

Para se inscrever, basta clicar aqui.

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