Em entrevista exclusiva, diretoria do BNDES detalha o novo concurso com 900 vagas para analista, cargo com iniciais de R$20 mil.
O concurso BNDES tem inscrições abertas para 900 vagas de analista, cargo de nível superior e com salários iniciais de até R$20.900.
A perspectiva é que o resultado final seja homologado em janeiro de 2025 e as convocações já ocorram no mês seguinte.
Esse e outros assuntos foram abordados em entrevista exclusiva pela diretora de Pessoas do BNDES, Helena Tenório, e pela chefe do Departamento de Administração de Recursos Humanos do banco, Raquel Carvalho.
O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social não realizava concursos há mais de dez anos. Agora, segundo a diretora Helena Tenório, chegou o momento de retomada.
“Somos um banco, mas precisamos muito de recursos humanos e de pessoas. Então, o banco está novamente contratando pessoas para a gente apoiar o que a gente considera que é a nossa missão, que é transformar a vida de brasileiros”.
As inscrições do concurso ficam abertas até 19 de agosto, pelo site da Fundação Cesgranrio. As provas objetivas e discursivas estão marcadas para 13 de outubro.
(Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil)
De acordo com o cronograma oficial, o resultado final deve ser divulgado ao final de janeiro de 2025. As convocações de aprovados devem começar em seguida.
“A gente pretende homologar o concurso em janeiro de 2025, sendo que as convocações estão previstas para fevereiro e a contratação entre abril e maio. Eu tenho até alertado assim, olha, fevereiro é um mês de férias, um mês de festas, mas fiquem atentos aí à chamada do BNDES”, disse a diretora Helena Tenório.
As vagas do concurso estão distribuídas entre as seguintes ênfases:
- Administração: 18 vagas imediatas + 90 em cadastro de reserva;
- Análise de Sistemas – Cibersegurança: três vagas imediatas + 15 em cadastro de reserva;
- Análise de Sistemas – Desenvolvimento: oito vagas imediatas + 40 em cadastro de reserva;
- Análise de Sistemas – Suporte: nove imediatas + 45 em cadastro de reserva;
- Arquitetura-Urbanismo: duas vagas imediatas + dez em cadastro de reserva;
- Arquivologia Digital: uma vaga imediata + cinco em cadastro de reserva;
- Ciências Contábeis: 18 vagas imediatas + 90 em cadastro de reserva;
- Ciências de Dados: 20 vagas imediatas + 100 em cadastro de reserva;
- Comunicação Social: oito vagas imediatas + 40 em cadastro de reserva;
- Direito: 12 vagas imediatas + 60 em cadastro de reserva;
- Economia: 25 vagas imediatas + 125 em cadastro de reserva;
- Engenharia: 25 vagas imediatas + 125 em cadastro de reserva; e
- Psicologia Organizacional: uma vaga imediata + cinco em cadastro de reserva.
O cargo exige o nível superior completo na respectiva área escolhida. A exceção é para Ciência de Dados, em que o BNDES aceita a graduação em qualquer área.
Previsão é chamar, pelo menos, 500 aprovados no concurso
Das 900 vagas ofertadas no BNDES, 150 são para contratação imediata e 750 para formação de um cadastro de reserva.
Os 150 aprovados para as vagas imediatas começarão a ser chamados no primeiro trimestre de 2025.
“A gente vai escalonar em turmas menores, mas num curto prazo a gente já espera receber esses 150. E o cadastro de reserva também a gente espera chamar e ter capacidade de absorver, pelo menos, 500 pessoas nos próximos dois anos”, pontuou Helena.
A chefe do Departamento de Administração de Recursos Humanos do BNDES, Raquel Carvalho, ratificou que o banco tem o costume de fazer um bom uso do cadastro de reserva.
A estimativa é que o BNDES chame, pelo menos, 500 pessoas do cadastro de reserva durante a validade do concurso.
“A gente colocou 150 imediatas porque era o que tinha já de urgência. Mas a gente pretende chamar pelo menos umas 500 pessoas. A gente está com um edital com dois anos de validade, prorrogável por mais dois, justamente para poder ter ali um buffer, caso a gente precise de eventuais aposentadorias ou desligamentos, que são poucos, mas acontecem aqui no banco também. Então, a gente tem, sim, a expectativa de avançar bastante sobre esse cadastro de reserva”.
Concurso BNDES preza pela diversidade e inclusão
Pela primeira vez, o concurso BNDES reserva 45% das vagas para cotas, sendo 30% para pessoas negras e 15% para Pessoas com Deficiência (PcD).
Segundo a diretora de Pessoas do BNDES, Helena Tenório, o novo concurso irá provar que é possível atrair talentos com diversidade.
“O BNDES está preparado para receber essa diversidade e é uma missão institucional de qualquer instituição que lide com o desenvolvimento. Afinal, diversidade também é desenvolvimento”, afirmou a diretora.
Outra inovação do concurso foi a abordagem de “Conhecimentos Transversais” na parte de Conhecimentos Gerais das provas, que estão marcadas para outubro.
Serão abordados temas como Políticas Públicas, Responsabilidade Socioambiental e Climática, Análise de Dados e Diversidade e Inclusão.
“Nós somos um banco público que trabalha para transformar a realidade do Brasil e trabalha também de acordo com os grandes desafios da humanidade. Então, é preciso que o empregado do BNDES conheça quais são esses grandes desafios e esteja preparado, tanto no sentido técnico, quanto no sentido de ser um prestador de serviços à sociedade”, explicou Helena.
Historicamente, os concursos do BNDES também exigem Língua Inglesa. E no novo edital não é diferente.
Como explicado pela chefe do Departamento de Administração de Recursos Humanos, o domínio de uma segunda língua é recomendado diante das atribuições do banco.
“O banco está inserido num contexto global de intensa troca de informações, com pautas compartilhadas por outros países. Tem o Fundo Amazônia, por exemplo, onde a gente se relaciona com governos de outras nacionalidades, então a língua inglesa acaba sendo mais utilizada”, especificou Raquel.
A disciplina de Língua Inglesa tem caráter apenas classificatório nas provas e não eliminatório. “Porque a gente entende que é importante, mas que não é algo que deveria impedir o acesso à carreira do banco”, explicou a chefe do departamento de Administração de RH.
Salário do funcionário do BNDES pode chegar a R$35 mil
O aprovado como analista no concurso BNDES terá o salário inicial de R$20.900, para uma jornada de trabalho de 35 horas.
Ao final da carreira, com as progressões, o valor poderá chegar a R$35 mil.
“A progressão da carreira funciona via promoção anual. Então, ela vai depender do desempenho e da avaliação do empregado, podendo chegar até o último nível, que hoje está previsto no plano de cargos e salários, de R$35 mil”, afirmou Raquel Carvalho.
O BNDES não dispõe de um adicional de qualificação para quem já ingressar no banco com uma pós-graduação, por exemplo. “Mas a gente tem programas internos onde o empregado é facilitado e consegue estudar e se qualificar ainda mais aqui dentro”, enfatizou Raquel.
A contratação será pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A chefe do Departamento de Administração de Recursos Humanos do BNDES, Raquel Carvalho, listou ainda os benefícios que os aprovados terão direito.
“A gente tem um plano de previdência privada, plano de saúde que também é extensivo ao cônjuge e aos filhos, com coparticipação do empregado. A gente tem o seguro de responsabilidade civil e assistência jurídica para as atividades desempenhadas, para que o empregado tenha tranquilidade de fazer o seu trabalho sem se preocupar em ter que se defender eventualmente em algum processo. A gente tem o seguro de vida também, morte acidental, e a gente oferece o auxílio refeição e alimentação. Todos esses benefícios são anualmente revistos a depender do nosso acordo coletivo”.
Aprovados terão onboarding e possibilidade de regime híbrido
Logo após o ingresso no BNDES, os funcionários terão um onboarding, um treinamento de ambientação.
“Nos primeiros meses, o empregado vai ter um treinamento específico de ambientação e o nosso foco vai ser nos aspectos ligados ao desenvolvimento econômico e social. Mas também há diversos programas aqui de treinamento, de capacitação, como o programa de pós-graduação e até de cursos específicos também, a depender do desempenho das atividades”, disse Raquel Carvalho.
O BNDES adere ao regime de trabalho híbrido, com três dias presenciais e dois dias de forma remota. Para os novos funcionários, essa dinâmica será diferente durante o primeiro ano.
“Os funcionários do novo concurso, por uma questão de ambientação, terão um regime de trabalho híbrido diferenciado. Quando eles entrarem no banco, eles terão treinamento e, depois, durante o primeiro ano, que é um ano ainda de avaliação, de teste, de até ambientação à cultura de uma instituição, eles farão jus a um dia de trabalho remoto em comum acordo com o seu gestor imediato”, detalhou a diretora de Pessoas do BNDES, Helena Tenório.
Todos os aprovados no concurso serão lotados, em um primeiro momento, na cidade do Rio de Janeiro, em que será feito o onboarding.
Depois será possível que ocorram transferências para os demais escritórios do BNDES, em Brasília DF, São Paulo SP e Recife PE.
Os profissionais também deverão ter disponibilidade para viagens. “Não tem como afirmar de antemão que uma ênfase viaja mais do que a outra. Vai depender realmente da lotação da pessoa”, complementou Raquel Carvalho.
Concurso BNDES para cargos de nível médio está em estudo
O atual concurso do BNDES contempla apenas áreas de nível superior. Porém, o banco estuda a possibilidade de um novo edital de nível médio.
“Em relação à carreira de nível médio, a gente está fazendo estudo mesmo, a gente está estudando como é que vai ser esse futuro do banco em relação a essa qualificação”, pontuou Raquel.
Ela disse que espera muito comprometimento dos aprovados no novo concurso.
“A gente quer que chegue uma galera aqui animada para trabalhar. A gente está precisando muito, em todas as áreas do banco. É uma ansiedade enorme, que todos os gestores estão para receber esse pessoal”.
Já a diretora de Pessoas do BNDES, Helena Tenório, que está há mais de 25 anos no banco, falou da possibilidade de desenvolver uma carreira.
“Fui do concurso de 1997, ingressei na turma de 1998 e passei por toda a carreira do banco, todos os cargos, até chegar com muito orgulho ao nível de diretora. O BNDES, portanto, dá muita oportunidade. Você consegue trabalhar em algo que tem propósito, o propósito de desenvolver o país”, concluiu Helena.
FONTE FOLHA Q CONCURSOS
