Já pensou em começar sua carreira em uma das empresas mais consolidadas do Brasil? Mostramos tudo que você precisa saber para se tornar trainee na Vale.
Esta é uma chance única para estudantes de graduação mergulharem em um mundo de aprendizado e desenvolvimento profissional em uma das empresas mais prestigiadas do país. Veja abaixo se você pode concorrer às vagas!
Saiba mais sobre a Vale
A Vale é uma das maiores mineradoras do mundo, com forte presença não apenas no Brasil, mas em diversos continentes.
Fundada em 1942, a empresa se destaca no mercado global principalmente pela produção de minério de ferro, pelotas e níquel, mas também tem operações significativas em cobre, carvão, manganês, ferroligas, fertilizantes e até mesmo na geração de energia elétrica.
Conheça o programa de trainee da Vale
A Vale, além de ser conhecida por sua liderança global na indústria de mineração, e também famosa por seu compromisso com o desenvolvimento de novos talentos.
O programa de trainee da empresa é uma porta de entrada para jovens que buscam não apenas um emprego, mas uma carreira promissora e enriquecedora.
A iniciativa está desenhada para oferecer uma experiência de imersão completa, onde os trainees podem esperar ser desafiados, aprender em um ambiente dinâmico e contribuir de forma significativa para os projetos da empresa.
Como participar do programa de trainee da Vale?
As inscrições para o programa de trainee da Vale já estão abertas e seguem até o dia 20 de fevereiro de 2024.
Os candidatos interessados devem acessar o site da Vale (www.vale.com) para obter informações detalhadas sobre o processo seletivo e os requisitos necessários para participar.
Como o programa é voltado para trainees, o público alvo são os estudantes que desejam começar a trajetória no mercado de trabalho.
Além do programa de Trainee: Vagas na Vale
Além das vagas de trainee, a Vale está oferecendo outras oportunidades significativas:
Para Profissionais experientes: Há 500 vagas para profissionais com experiência em áreas como engenharia, tecnologia da informação e administração.
Programa para Pessoas com Deficiência: Com 50 vagas disponíveis, este programa visa a inclusão e o desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência.
Programa de Aprendizes: Destinado a jovens de 16 a 24 anos, oferece 200 vagas para aqueles em busca de uma introdução ao mundo corporativo.
E as oportunidades não param por aí. A Vale está organizando um mutirão de empregos em Minas Gerais, com mais de 1.000 vagas disponíveis para diversos cargos. O evento acontecerá no dia 10 de fevereiro de 2024, em Belo Horizonte, representando uma excelente chance para os moradores locais.
Descubra porque trainees recebem altas remunerações e as oportunidades que esses programas oferecem.
Diversas empresas de grande porte estão anunciando a abertura de inscrições para seus programas de trainee. Esses programas atraem muitos recém-formados, graças à possibilidade de trabalhar em empresas conceituadas e às altas remunerações oferecidas.
Exemplos de tais empresas incluem O Boticário, Itaú e Santander, que estão oferecendo salários acima de R$ 8 mil. Diante desse cenário, é natural que surjam questionamentos acerca das razões que levam a essas altas remunerações para trainees.
Por que os trainees recebem salários tão elevados?
Acredita-se que essas empresas veem as remunerações atraentes como uma estratégia para atrair e reter talentos excepcionais e emergentes do mercado. Além disso, esses altos salários são também reflexo do processo seletivo rigoroso, que inclui etapas de avaliação, entrevistas e dinâmicas.
O objetivo com tais processos e remunerações é garantir que as organizações tenham acesso a profissionais aptos e altamente capacitados para assumir funções estratégicas dentro da empresa, impulsionando seu crescimento e sucesso no mercado.
O que faz parte do programa de trainee?
Segundo Ana Roberta Cruz, coordenadora da Rede de Carreiras do Senac, durante o programa de trainee, os participantes recebem treinamentos para desenvolver suas soft skills e hard skills, habilidades consideradas essenciais no mercado de trabalho atualmente.
Para aqueles interessados em participar de um programa de trainee, a especialista orienta que invistam em autoconhecimento, além de pesquisar sobre os diferentes programas e áreas disponíveis.
Conhecer a fundo a empresa para a qual está se candidatando também é fundamental, seja por meio de pesquisas on-line ou conversando com quem já está na empresa.
Quais são as oportunidades atuais?
No momento, algumas empresas estão com inscrições abertas para os programas de trainee, como a Alpargatas, controladora da marca Havaianas, o Itaú, O Boticário e a Ambev. Alguns desses programas de seleção não exigem conhecimento em inglês e oferecem salários que podem chegar a R$ 8 mil. A maioria das candidaturas geralmente ocorre em setembro.
Descubra porque trainees recebem altas remunerações e as oportunidades que esses programas oferecem.
Diversas empresas de grande porte estão anunciando a abertura de inscrições para seus programas de trainee. Esses programas atraem muitos recém-formados, graças à possibilidade de trabalhar em empresas conceituadas e às altas remunerações oferecidas.
Exemplos de tais empresas incluem O Boticário, Itaú e Santander, que estão oferecendo salários acima de R$ 8 mil. Diante desse cenário, é natural que surjam questionamentos acerca das razões que levam a essas altas remunerações para trainees.
Por que os trainees recebem salários tão elevados?
Acredita-se que essas empresas veem as remunerações atraentes como uma estratégia para atrair e reter talentos excepcionais e emergentes do mercado. Além disso, esses altos salários são também reflexo do processo seletivo rigoroso, que inclui etapas de avaliação, entrevistas e dinâmicas.
O objetivo com tais processos e remunerações é garantir que as organizações tenham acesso a profissionais aptos e altamente capacitados para assumir funções estratégicas dentro da empresa, impulsionando seu crescimento e sucesso no mercado.
O que faz parte do programa de trainee?
Segundo Ana Roberta Cruz, coordenadora da Rede de Carreiras do Senac, durante o programa de trainee, os participantes recebem treinamentos para desenvolver suas soft skills e hard skills, habilidades consideradas essenciais no mercado de trabalho atualmente.
Para aqueles interessados em participar de um programa de trainee, a especialista orienta que invistam em autoconhecimento, além de pesquisar sobre os diferentes programas e áreas disponíveis.
Conhecer a fundo a empresa para a qual está se candidatando também é fundamental, seja por meio de pesquisas on-line ou conversando com quem já está na empresa.
Quais são as oportunidades atuais?
No momento, algumas empresas estão com inscrições abertas para os programas de trainee, como a Alpargatas, controladora da marca Havaianas, o Itaú, O Boticário e a Ambev. Alguns desses programas de seleção não exigem conhecimento em inglês e oferecem salários que podem chegar a R$ 8 mil. A maioria das candidaturas geralmente ocorre em setembro.
Programa, que receberá inscritos entre os dias 28 de agosto e 22 de setembro, tem vagas em modelos de trabalho flexíveis e altas taxas de efetivação e promoção
O Grupo Boticário, reconhecido como a 6ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo Instituto Great Place to Work (GPTW), abre inscrições para o seu Programa de Estágio e Trainee 2024, que busca atrair e desenvolver os melhores talentos do mercado, integrando-os ao seu ecossistema de beleza. As inscrições estarão abertas entre os dias 28 de agosto e 22 de setembro, através do site do programa (aqui).
As pessoas interessadas em participar do processo seletivo poderão residir em qualquer localidade do Brasil, já que as vagas possuem modelos de trabalho flexíveis, que podem ser de forma remota, híbrida e presenciais. O formato contribui para o aumento da diversidade geográfica, oferece flexibilidade e possibilita melhor qualidade de vida.
Para as vagas de estágio poderão se inscrever estudantes de graduação com formação a partir de dezembro de 2024. Já as vagas de trainee deverão ser preenchidas por candidatos formados entre janeiro de 2019 e dezembro de 2023.
“Chamamos a cultura do Grupo Boticário como ‘Nosso Jeito de Ser e Fazer’, aqui valorizamos as relações, a diversidade, a criatividade, o pensamento crítico e a iniciativa. Somos inquietos, sempre buscando novas soluções disruptivas que colaborem com nosso modelo de negócio e impactem positivamente nossos clientes e todo o ecossistema de beleza. O programa de estágio e trainee busca identificar candidatos que compartilham desses valores e que estão com vontade de enfrentar desafios inovadores”, conta Renata Simioni, Diretora de Jornada do Colaborador do Grupo Boticário.
Destaque aos diferenciais do programa
Os programas de trainee e estágio têm previsão de início para janeiro de 2024. Os candidatos selecionados poderão desenvolver ao longo do programa habilidades e competências para impulsionamento do crescimento profissional. “Estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada indivíduo é encorajado a crescer e prosperar, prova disso é a taxa de retenção e promoção. Em 2022, o indicador foi de 100% de retenção dos trainees após o programa e 79% deles foram promovidos. Os estagiários têm a possibilidade de contratação e a taxa de efetivação, em dezembro de 2022, foi de 84%”, destaca Renata.
A dinâmica do processo seletivo envolve testes de lógica, análise de perfil, criação de vídeo apresentação, painel com desenvolvimento de case em grupo e entrevista final. Os estagiários contam com bolsa auxílio de R＄ 2.068,00, para carga horária de 6h, além de planos de saúde e odontológico; vale alimentação e refeição (com bônus no Natal); vale transporte; e auxílio home office. Os trainees são contratados em regime CLT, com salário de R＄ 8.000,00, e contam com benefícios como planos de saúde e odontológico; descontos para a compra de medicamentos; plano de previdência; auxílio-combustível; vale alimentação e refeição (com bônus no Natal); auxílio educação infantil (creche ou babá); reforço no vale alimentação para nutrição infantil complementar; auxílio material escolar; vale transporte; e auxílio home office.
Previsão de início do estágio e trainee: janeiro de 2024
Sobre Grupo Boticário
Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em 50 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?; BeautyBox, Vult, O.u.i, Dr. JONES, Truss e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz, Casa Magalhães e GAVB. São mais de 15 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil pontos de venda em 1.780 cidades brasileiras.
Pautada por uma atuação responsável com o planeta, a sociedade e os consumidores, a empresa tem o ESG embutido em seu modelo de negócios. Até 2030, o Grupo prevê ampliar o impacto positivo para a sociedade por meio da gestão de resíduos com a plataforma “Uma Beleza de Futuro”, que reúne compromissos ambiciosos voltados para as dimensões humanas, ambientais e nossos processos produtivos.
A história do Grupo Boticário começou em 1977 em uma pequena farmácia de manipulação no Paraná e hoje agrega laboratório, fábrica, inovação, tecnologia, logística, marketing e varejo, em um ecossistema de 64 mil pontos de venda no varejo, parceiros e fornecedores. A empresa atua ainda nas frentes ambientais, sociais e culturais e conta também com atuação da Fundação Grupo Boticário e Instituto Grupo Boticário. Conheça mais aqui.
Programa, que receberá inscritos entre os dias 28 de agosto e 22 de setembro, tem vagas em modelos de trabalho flexíveis e altas taxas de efetivação e promoção
O Grupo Boticário, reconhecido como a 6ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo Instituto Great Place to Work (GPTW), abre inscrições para o seu Programa de Estágio e Trainee 2024, que busca atrair e desenvolver os melhores talentos do mercado, integrando-os ao seu ecossistema de beleza. As inscrições estarão abertas entre os dias 28 de agosto e 22 de setembro, através do site do programa (aqui).
As pessoas interessadas em participar do processo seletivo poderão residir em qualquer localidade do Brasil, já que as vagas possuem modelos de trabalho flexíveis, que podem ser de forma remota, híbrida e presenciais. O formato contribui para o aumento da diversidade geográfica, oferece flexibilidade e possibilita melhor qualidade de vida.
Para as vagas de estágio poderão se inscrever estudantes de graduação com formação a partir de dezembro de 2024. Já as vagas de trainee deverão ser preenchidas por candidatos formados entre janeiro de 2019 e dezembro de 2023.
“Chamamos a cultura do Grupo Boticário como ‘Nosso Jeito de Ser e Fazer’, aqui valorizamos as relações, a diversidade, a criatividade, o pensamento crítico e a iniciativa. Somos inquietos, sempre buscando novas soluções disruptivas que colaborem com nosso modelo de negócio e impactem positivamente nossos clientes e todo o ecossistema de beleza. O programa de estágio e trainee busca identificar candidatos que compartilham desses valores e que estão com vontade de enfrentar desafios inovadores”, conta Renata Simioni, Diretora de Jornada do Colaborador do Grupo Boticário.
Destaque aos diferenciais do programa
Os programas de trainee e estágio têm previsão de início para janeiro de 2024. Os candidatos selecionados poderão desenvolver ao longo do programa habilidades e competências para impulsionamento do crescimento profissional. “Estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada indivíduo é encorajado a crescer e prosperar, prova disso é a taxa de retenção e promoção. Em 2022, o indicador foi de 100% de retenção dos trainees após o programa e 79% deles foram promovidos. Os estagiários têm a possibilidade de contratação e a taxa de efetivação, em dezembro de 2022, foi de 84%”, destaca Renata.
A dinâmica do processo seletivo envolve testes de lógica, análise de perfil, criação de vídeo apresentação, painel com desenvolvimento de case em grupo e entrevista final. Os estagiários contam com bolsa auxílio de R＄ 2.068,00, para carga horária de 6h, além de planos de saúde e odontológico; vale alimentação e refeição (com bônus no Natal); vale transporte; e auxílio home office. Os trainees são contratados em regime CLT, com salário de R＄ 8.000,00, e contam com benefícios como planos de saúde e odontológico; descontos para a compra de medicamentos; plano de previdência; auxílio-combustível; vale alimentação e refeição (com bônus no Natal); auxílio educação infantil (creche ou babá); reforço no vale alimentação para nutrição infantil complementar; auxílio material escolar; vale transporte; e auxílio home office.
Previsão de início do estágio e trainee: janeiro de 2024
Sobre Grupo Boticário
Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em 50 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?; BeautyBox, Vult, O.u.i, Dr. JONES, Truss e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz, Casa Magalhães e GAVB. São mais de 15 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil pontos de venda em 1.780 cidades brasileiras.
Pautada por uma atuação responsável com o planeta, a sociedade e os consumidores, a empresa tem o ESG embutido em seu modelo de negócios. Até 2030, o Grupo prevê ampliar o impacto positivo para a sociedade por meio da gestão de resíduos com a plataforma “Uma Beleza de Futuro”, que reúne compromissos ambiciosos voltados para as dimensões humanas, ambientais e nossos processos produtivos.
A história do Grupo Boticário começou em 1977 em uma pequena farmácia de manipulação no Paraná e hoje agrega laboratório, fábrica, inovação, tecnologia, logística, marketing e varejo, em um ecossistema de 64 mil pontos de venda no varejo, parceiros e fornecedores. A empresa atua ainda nas frentes ambientais, sociais e culturais e conta também com atuação da Fundação Grupo Boticário e Instituto Grupo Boticário. Conheça mais aqui.
Interessados de todo o Brasil podem se inscrever até 13 de setembro
Estão abertas as inscrições para participar do Programa de Estágio e Trainee 2024 #SomosMais, da Coca-Cola FEMSA Brasil, fabricante do sistema Coca-Cola. Interessados de todo o Brasil podem se inscrever até 13 de setembro. São 15 vagas, sendo duas afirmativas para PCDs, para atuação presencial em Jurubatuba ou Jundiaí, em São Paulo. O programa ainda tem o objetivo de, entre todos os contratados, ter 60% de pessoas negras.
As oportunidades são para as áreas de Marketing, Novos Negócios, Comercial, Tecnologia, Recursos Humanos, Jurídico, Administração & Finanças e Supply Chain. Para concorrer, é necessário realizar um cadastro na página oficial do programa na plataforma Eureca, e selecionar a oportunidade desejada. Em seguida, os candidatos precisam concluir a Trilha Online, que consiste no preenchimento de Fit Cultural, Voz Ativa e de um Desafio Online. Os selecionados ainda irão participar de dinâmicas e entrevistas com as lideranças. As etapas finais estão previstas para o mês de outubro.
Pré-requisitos
Disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo (as vagas são abertas para candidatos de todo o País, desde que tenham disponibilidade de mudança)
Formação superior (bacharelado, tecnólogo e licenciatura) concluída entre dezembro de 2020 a dezembro de 2023
Não é necessário saber outros idiomas e pacote office
Benefícios
Vale-refeição ou restaurante
Vale-alimentação
Vale-transporte
Convênio médico
Terapia online
Academia (Benefício somente para as vagas com a localidade em Jurubatuba/SP)
Interessados de todo o Brasil podem se inscrever até 13 de setembro
Estão abertas as inscrições para participar do Programa de Estágio e Trainee 2024 #SomosMais, da Coca-Cola FEMSA Brasil, fabricante do sistema Coca-Cola. Interessados de todo o Brasil podem se inscrever até 13 de setembro. São 15 vagas, sendo duas afirmativas para PCDs, para atuação presencial em Jurubatuba ou Jundiaí, em São Paulo. O programa ainda tem o objetivo de, entre todos os contratados, ter 60% de pessoas negras.
As oportunidades são para as áreas de Marketing, Novos Negócios, Comercial, Tecnologia, Recursos Humanos, Jurídico, Administração & Finanças e Supply Chain. Para concorrer, é necessário realizar um cadastro na página oficial do programa na plataforma Eureca, e selecionar a oportunidade desejada. Em seguida, os candidatos precisam concluir a Trilha Online, que consiste no preenchimento de Fit Cultural, Voz Ativa e de um Desafio Online. Os selecionados ainda irão participar de dinâmicas e entrevistas com as lideranças. As etapas finais estão previstas para o mês de outubro.
Pré-requisitos
Disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo (as vagas são abertas para candidatos de todo o País, desde que tenham disponibilidade de mudança)
Formação superior (bacharelado, tecnólogo e licenciatura) concluída entre dezembro de 2020 a dezembro de 2023
Não é necessário saber outros idiomas e pacote office
Benefícios
Vale-refeição ou restaurante
Vale-alimentação
Vale-transporte
Convênio médico
Terapia online
Academia (Benefício somente para as vagas com a localidade em Jurubatuba/SP)
As inscrições para o Programa G.Future são até o dia 9 de fevereiro
A Gerdau, maior empresa brasileira produtora de aço, tem nove vagas de trainee abertas exclusivamente para mulheres na usina de Ouro Branco, a maior unidade da Gerdau no mundo. As oportunidades fazem parte do programa de trainee da Gerdau e estão abertas na categoria Trainees Expert, para mulheres formadas entre dezembro de 2014 e dezembro de 2018 com experiência na área escolhida. Não há restrições de universidades de formação, idade, raça ou orientação sexual e podem participar todas aquelas que se identificam com o gênero feminino. É importante que as candidatas possuam pelos menos dois anos de experiência na área desejada. As inscrições estão abertas até 9 de fevereiro no site.
O programa G.Future reforça o compromisso de empoderar pessoas que constroem o futuro, e tem um olhar atento para a diversidade. “Concordamos com a importância da diversidade e da inclusão e, como empresa, reconhecemos que, sem diversidade, não há inovação”, diz Caroline Carpenedo, diretora global de pessoas e responsabilidade social da empresa. Há 15 anos, a executiva iniciou sua carreira na Gerdau pelo programa de trainee e ocupou diferentes cargos até chegar à diretoria. “Nos últimos anos, avançamos em ações afirmativas para ampliar a participação feminina nas nossas equipes e seguimos focados em nossa meta de ter 30% de mulheres na liderança em 2025”, diz ela.
Com 18 meses de duração, o G.Future tem o objetivo de formar as lideranças futuras da Gerdau. Para isso, foi criada uma trilha de desenvolvimento exclusiva, na qual os candidatos passam por treinamentos com temas como negócio, transformação digital, ESG, excelência operacional, processos siderúrgicos, liderança, cultura e competências, juntamente com conhecimentos específicos de acordo com a área de atuação, como novos negócios, engenharia, industrial, comercial, tecnologia e áreas de apoio. Em paralelo, também trabalham em projetos relevantes em grupos multidisciplinares, além de um desenvolvimento personalizado focado em potencializar cada talento.
O processo seletivo conta com as etapas de inscrição on-line e entrevistas. “A ideia é criar experiências positivas que gerem um aprendizado de valor. Vamos selecionar mulheres que se conectem com os princípios da companhia e que buscam ser protagonistas de sua carreira”, completa Carpenedo.
Os benefícios oferecidos pela empresa são previdência privada, assistência médica e odontológica, auxílio-creche para colaboradoras, telemedicina, auxílio-medicamento, incentivo a curso de idiomas, horário flexível, home-office para vagas corporativas, participação nos lucros e resultados, vale-transporte ou fretado e vale-refeição ou refeitório (de acordo com a localidade).
Serviço
Prazo para se inscrever: até9 de fevereiro Como se inscrever: https://www.grupociadetalentos.com.br/gfuture_traineeexpert Pré-requisitos: profissionais formadas entre dezembro de 2014 e dezembro de 2018 nos cursos de com experiência de dois anos na área escolhida. Transporte: a empresa oferece transporte fretado para diversas cidades próximas, incluindo a capital Belo Horizonte.
Sobre a Gerdau
A Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio. Em 2021, completou 120 anos de uma história de solidez, contribuição para o desenvolvimento e legado para uma sociedade em evolução constante. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em 10 países e conta com mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos em todas as suas operações. Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: 73% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, são 11 milhões de toneladas de sucata que são transformadas em diversos produtos de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3), Nova Iorque (NYSE) e Madri (Latibex).
As inscrições para o Programa G.Future são até o dia 9 de fevereiro
A Gerdau, maior empresa brasileira produtora de aço, tem nove vagas de trainee abertas exclusivamente para mulheres na usina de Ouro Branco, a maior unidade da Gerdau no mundo. As oportunidades fazem parte do programa de trainee da Gerdau e estão abertas na categoria Trainees Expert, para mulheres formadas entre dezembro de 2014 e dezembro de 2018 com experiência na área escolhida. Não há restrições de universidades de formação, idade, raça ou orientação sexual e podem participar todas aquelas que se identificam com o gênero feminino. É importante que as candidatas possuam pelos menos dois anos de experiência na área desejada. As inscrições estão abertas até 9 de fevereiro no site.
O programa G.Future reforça o compromisso de empoderar pessoas que constroem o futuro, e tem um olhar atento para a diversidade. “Concordamos com a importância da diversidade e da inclusão e, como empresa, reconhecemos que, sem diversidade, não há inovação”, diz Caroline Carpenedo, diretora global de pessoas e responsabilidade social da empresa. Há 15 anos, a executiva iniciou sua carreira na Gerdau pelo programa de trainee e ocupou diferentes cargos até chegar à diretoria. “Nos últimos anos, avançamos em ações afirmativas para ampliar a participação feminina nas nossas equipes e seguimos focados em nossa meta de ter 30% de mulheres na liderança em 2025”, diz ela.
Com 18 meses de duração, o G.Future tem o objetivo de formar as lideranças futuras da Gerdau. Para isso, foi criada uma trilha de desenvolvimento exclusiva, na qual os candidatos passam por treinamentos com temas como negócio, transformação digital, ESG, excelência operacional, processos siderúrgicos, liderança, cultura e competências, juntamente com conhecimentos específicos de acordo com a área de atuação, como novos negócios, engenharia, industrial, comercial, tecnologia e áreas de apoio. Em paralelo, também trabalham em projetos relevantes em grupos multidisciplinares, além de um desenvolvimento personalizado focado em potencializar cada talento.
O processo seletivo conta com as etapas de inscrição on-line e entrevistas. “A ideia é criar experiências positivas que gerem um aprendizado de valor. Vamos selecionar mulheres que se conectem com os princípios da companhia e que buscam ser protagonistas de sua carreira”, completa Carpenedo.
Os benefícios oferecidos pela empresa são previdência privada, assistência médica e odontológica, auxílio-creche para colaboradoras, telemedicina, auxílio-medicamento, incentivo a curso de idiomas, horário flexível, home-office para vagas corporativas, participação nos lucros e resultados, vale-transporte ou fretado e vale-refeição ou refeitório (de acordo com a localidade).
Serviço
Prazo para se inscrever: até9 de fevereiro Como se inscrever: https://www.grupociadetalentos.com.br/gfuture_traineeexpert Pré-requisitos: profissionais formadas entre dezembro de 2014 e dezembro de 2018 nos cursos de com experiência de dois anos na área escolhida. Transporte: a empresa oferece transporte fretado para diversas cidades próximas, incluindo a capital Belo Horizonte.
Sobre a Gerdau
A Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio. Em 2021, completou 120 anos de uma história de solidez, contribuição para o desenvolvimento e legado para uma sociedade em evolução constante. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em 10 países e conta com mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos em todas as suas operações. Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: 73% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, são 11 milhões de toneladas de sucata que são transformadas em diversos produtos de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3), Nova Iorque (NYSE) e Madri (Latibex).
O programa G.Future busca profissionais para mais de 200 vagas de trainee em diversos estados, incluindo Minas Gerais
Encerram hoje (13) as inscrições para o G.Future – Talentos de Aço Gerdau 2022, programa de trainee da Gerdau. Ao todo, são 221 oportunidades em todo o Brasil, o maior de toda a história da companhia, com foco para dois perfis: Trainee e o Trainee Expert. O primeiro busca profissionais formados entre dezembro de 2018 e junho de 2021 ou previsão de conclusão até dezembro de 2021, sem necessidade de experiência prévia. O Trainees Expert é indicadopara formados entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018, com experiência na área escolhida. Não há restrições de universidades de formação, idade, gênero ou raça. Os interessados poderão se inscrever até 13 de outubro por meio do site da Cia de Talentos.
O programa G.Future reforça o compromisso de empoderar pessoas que constroem o futuro, além de um olhar atento para inclusão de mulheres, negros, pessoas com deficiência e para a comunidade LGBTI+ que queiram moldar a indústria do futuro. “Concordamos com a importância da diversidade e da inclusão e, como empresa, reconhecemos que, sem diversidade, não há inovação”, diz Caroline Carpenedo, diretora global de pessoas e responsabilidade social da empresa. Há 15 anos, a executiva iniciou sua carreira na Gerdau pelo programa de trainee e ocupou diferentes cargos até chegar à diretoria. “A diversidade é um valor estratégico para Gerdau e teremos um olhar apurado na escolha dos candidatos neste foco”, diz ela.
Com 18 meses de duração, o G.Future tem o objetivo de formar as lideranças futuras da Gerdau. Para isso, foi criada uma trilha de desenvolvimento exclusiva, na qual os candidatos passam por treinamentos com temas como negócio, transformação digital, ESG, excelência operacional, processos siderúrgicos, liderança, cultura e competências, juntamente com conhecimentos específicos de acordo com a área de atuação, como novos negócios, engenharia, industrial, comercial, tecnologia e áreas de apoio. Em paralelo, também trabalham em projetos relevantes em grupos multidisciplinares, além de um desenvolvimento personalizado focado em potencializar cada talento.
O processo seletivo conta com as etapas de inscrição on-line, testes on-line, dinâmica de grupo on-line, painel e entrevistas (individuais e coletivas). Para algumas vagas, os aprovados serão convidados para uma visita às usinas, com custo pago pela Gerdau. “A ideia é criar experiências positivas que gerem um aprendizado de valor aos Trainees e Trainees Experts. Vamos selecionar pessoas que se conectem com os princípios da companhia e que buscam ser protagonistas de sua carreira”, completa Carpenedo.
Os benefícios oferecidos pela empresa são previdência privada, assistência médica e odontológica, auxílio-creche para colaboradoras, telemedicina, auxílio-medicamento, incentivo a curso de idiomas, horário flexível, home-office para vagas corporativas, participação nos lucros e resultados, vale-transporte ou fretado e vale-refeição ou refeitório (de acordo com a localidade). As vagas são voltadas para atividades nas mais diversas áreas da organização, tanto administrativas quanto industriais nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Pernambuco, Bahia, Ceará, Paraná e Rio Grande do Sul.
A Gerdau completou 120 anos neste ano, possui cerca de 30 mil colaboradores diretos e indiretos em todo o mundo, está presente em 10 países e, em 2020, alcançou receita líquida de R$ 40 bilhões. Desde 2014, vem passando por uma transformação cultural que deu sustentação a outra virada em pleno andamento na organização: a transformação digital. Além disso, é a maior recicladora da América Latina: anualmente, 11 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço. Ou seja, 73% do aço produzido é feito deste material.
Pré-requisitos Trainee: talentos que tenham se formado entre dezembro de 2018 e junho de 2021 ou previsão de conclusão até dezembro de 2021, sem necessidade de experiência prévia
Pré-requisitos Trainee Experts: profissionais formados entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018, com experiência na área escolhida
Localidades: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Pernambuco, Bahia, Ceará, Paraná e Rio Grande do Sul.
Sobre a Gerdau, uma empresa de 120 anos
A Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio. Em janeiro deste ano, completou 120 anos de uma história de solidez, contribuição para o desenvolvimento e legado para uma sociedade em evolução constante. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em 10 países e conta com mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos em todas as suas operações. Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: 73% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, são 11 milhões de toneladas de sucata que são transformadas em diversos produtos de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3), Nova Iorque (NYSE) e Madri (Latibex).
Nossa história
Da fábrica familiar de pregos em Porto Alegre (RS) a uma gigante da cadeia do aço internacional, a trajetória da Gerdau começa a partir da compra da Cia Fábrica de Pregos Pontas de Paris por João Gerdau, em 1901. O imigrante alemão marcou seu pioneirismo empreendedor, que se tornou a chama que se mantém acesa até hoje, 120 anos após sua fundação. Na última década, a Gerdau segue fazendo história por meio de uma transformação cultural e digital baseada no compromisso de moldar um futuro cada vez mais sustentável.
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