Expectativa por novo concurso da Petrobras cresce com PDV, histórico recente de seleções, salários atrativos e contrato ativo com banca organizadora, enquanto empresa mantém silêncio oficial sobre edital, vagas, cargos e cronograma para 2026.
A possibilidade de um novo concurso público da Petrobras voltou ao radar de candidatos em todo o país, com expectativa de vagas para níveis médio, técnico e superior e remunerações que, em editais anteriores, chegaram à faixa de R$ 11 mil.
Apesar do interesse, a estatal ainda não publicou edital com regras, cargos e número de oportunidades para uma nova seleção e informa, em sua página de concursos, que não há processos seletivos abertos no momento.
Mesmo sem edital em circulação, alguns fatos recentes ajudam a explicar por que o tema ganhou força.
Entre eles, está a aprovação de um Programa de Desligamento Voluntário (PDV) com público-alvo potencial de cerca de 1.100 empregados, com desligamentos previstos ao longo de 2026, segundo comunicado oficial da própria companhia e reportagens publicadas à época.
Em paralelo, a Fundação Cesgranrio mantém contrato com a Petrobras para prestação de serviços ligados à organização de processos seletivos, com vigência até julho de 2028, o que mantém a banca na lista de possibilidades caso um novo concurso seja efetivamente lançado.
Situação atual do concurso da Petrobras
A principal informação, por ora, é que não existe edital vigente anunciando um novo concurso nacional para 2026.
Isso significa que detalhes como quantidade de vagas, distribuição por estados, cronograma de inscrições, disciplinas e formato das provas permanecem indefinidos até a publicação oficial do documento.
Ainda assim, a movimentação em torno do tema tem sido alimentada por previsões divulgadas em sites especializados em concursos e por conteúdos replicados nas redes sociais.
Nesses materiais, aparece com frequência a estimativa de cerca de 1.400 vagas e a indicação de que a Cesgranrio voltaria a ser responsável pela aplicação das provas.
Como essas projeções não constam em comunicado oficial com regras e datas, elas devem ser tratadas como expectativa de mercado, não como confirmação.
PDV aprovado e impacto no quadro de funcionários
A Petrobras informou, em novembro de 2025, que seu conselho de administração aprovou um novo Programa de Desligamento Voluntário voltado a empregados aposentados, com público-alvo potencial em torno de 1.100 pessoas.
No mesmo comunicado, a empresa indicou que os desligamentos devem ocorrer ao longo de 2026.
Na prática, programas dessa natureza costumam ser acompanhados de discussões internas sobre recomposição de equipes, continuidade operacional e transferência de conhecimento.
No entanto, a existência do PDV, por si só, não equivale a anúncio de concurso.Play Video
A decisão de contratar via processo seletivo público, bem como o tamanho de eventual reposição, depende de planejamento e de um edital com regras publicadas.
Contrato com a Cesgranrio e histórico de concursos
Outro ponto que costuma aparecer como indício é o contrato da Petrobras com a Fundação Cesgranrio, válido até julho de 2028, para serviços técnicos relacionados ao planejamento, organização e execução de processos seletivos.
A vigência, porém, não significa que um concurso está automaticamente marcado.
Ela indica apenas que, se a empresa optar por realizar novas seleções nesse período, há um instrumento contratual que permite acionar a banca dentro das condições previstas.
Ainda assim, o histórico pesa na expectativa dos candidatos.
A Cesgranrio já organizou seleções anteriores da estatal e, por tradição, aplica provas em diversas cidades do Brasil, o que amplia o alcance do concurso para além das capitais e facilita a participação de candidatos de diferentes regiões.
Salários da Petrobras em editais anteriores
As remunerações mencionadas em projeções recentes variam conforme escolaridade e cargo, mas os números mais repetidos se aproximam de valores já praticados em editais anteriores da Petrobras.
No processo seletivo público voltado a nível técnico lançado no fim de 2023, por exemplo, o edital estabeleceu salário básico de R$ 3.446,23 e garantia de remuneração mínima de R$ 5.878,82, além de benefícios previstos no pacote da companhia.
A seleção, organizada pelo Cebraspe, ofereceu 916 vagas imediatas e milhares em cadastro de reserva, com provas aplicadas em várias cidades.
Para nível superior, o concurso de 2021 teve remuneração informada de R$ 11.716,82, conforme dados divulgados no próprio ambiente oficial de concursos da Petrobras e em comunicados públicos da época.
Naquele processo, também sob organização do Cebraspe, as oportunidades foram direcionadas a cargos de formação superior, com distribuição por ênfases técnicas.
Esses valores ajudam a dimensionar o patamar salarial historicamente praticado pela estatal, mas não substituem o que vier a ser definido em um eventual edital futuro.
Cargos e áreas mais comuns em seleções da Petrobras
Sem edital, não há como cravar quais cargos serão ofertados, nem quais áreas terão maior volume de oportunidades.
O que existe é um histórico de seleções voltadas a atividades técnicas e operacionais, além de funções administrativas e especialidades de nível superior em campos de engenharia e áreas correlatas.
Como o material que circula sobre “1.400 vagas” não traz uma lista completa e verificável de cargos, qualquer detalhamento adicional, neste momento, pode induzir o candidato a erro.
Por isso, a referência mais segura continua sendo o acompanhamento dos canais oficiais da Petrobras.
Locais de prova em concursos nacionais
Em concursos nacionais da Petrobras, é comum a aplicação de provas em diferentes unidades federativas, com oferta de locais em várias cidades.
Esse formato já foi adotado em seleções anteriores organizadas por bancas distintas, com ampla cobertura nacional.
Ainda assim, a definição de onde haverá prova depende exclusivamente do edital.
Quando o documento é publicado, ele detalha as cidades de aplicação, o cronograma e as regras de atendimento especializado.
Como se inscrever
Se a Petrobras publicar um novo edital, as inscrições tendem a ser centralizadas no site da banca organizadora indicada e divulgadas simultaneamente na página oficial de concursos da estatal.
Até que exista edital, qualquer oferta de inscrição fora desses canais deve ser tratada com cautela.
FONTE: CLICK PETRÓLEO E GÁS