No Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado nesta terça-feira, 28/04, empresa destaca políticas integradas de cuidado que impactam 1,6 mil profissionais
A J. Mendes vem consolidando avanços importantes em sua política de Segurança e Saúde Ocupacional por meio de uma atuação preventiva, integrada e orientada segundo padrões internacionais de gestão. Com impacto direto em cerca de 1.600 profissionais entre colaboradores próprios e terceiros, a empresa apresenta redução contínua nos indicadores de acidentes e mantém índices zerados de doenças ocupacionais. O desempenho é resultado de uma cultura organizacional sustentada por capacitação permanente, gestão de riscos, presença ativa das lideranças e monitoramento constante das condições de trabalho.
Nos últimos anos, a companhia registrou avanços consistentes em seus indicadores de segurança, refletindo o amadurecimento da cultura preventiva e o fortalecimento das práticas de gestão. A taxa de frequência de acidentes caiu de 1,73 em 2023 para 0,52 em 2025, demonstrando a efetividade das ações implementadas no dia a dia das operações. Já a taxa de gravidade, que registrava 2.305 em 2023, chegou a zero em 2025 e permanece sem ocorrências no primeiro trimestre de 2026. A empresa também mantém índice zerado de doenças ocupacionais em 2025 e 2026, resultado de uma atuação estruturada, baseada no monitoramento contínuo dos riscos, na presença ativa das lideranças em campo, inclusive do CEO, e em investimentos permanentes em saúde e segurança.
Erik Rimenes Celestino, gerente do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) da J. Mendes, destaca que a política de Segurança e Saúde Ocupacional da empresa é orientada pela valorização do ser humano e pela compreensão de que segurança não é apenas uma obrigação operacional, mas parte da cultura organizacional.
“Na J. Mendes, segurança e saúde ocupacional são valores que orientam nossas decisões e nossa forma de atuar. Mais do que cumprir normas, buscamos construir uma cultura em que cada colaborador se sinta responsável pelo cuidado consigo e com o outro. Os resultados alcançados refletem um trabalho coletivo, sustentado pela participação ativa das lideranças, pelo investimento contínuo em capacitação e pelo compromisso permanente com a proteção da vida”, afirma.
No dia a dia das operações, a prevenção é incorporada à rotina por meio de iniciativas como Diálogo Diário de Segurança (DDS), Análises Preliminares de Risco, inspeções programadas, permissões para trabalhos especiais, observações comportamentais e registros de quase acidentes. O sistema de gestão na empresa é alinhado às normas ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 31000, garantindo integração entre processos, gestão de riscos e melhoria contínua. “O objetivo é ampliar a percepção de risco e estimular decisões seguras antes, durante e após cada atividade”, explica o gerente do SESMT.
Outro diferencial da atuação da empresa está na presença ativa das lideranças, que acompanham semanalmente os indicadores de segurança, participam de caminhadas gerenciais, comitês técnicos e reuniões de acompanhamento. Essa proximidade fortalece o engajamento dos colaboradores e amplia a confiança nos processos de prevenção.
Programas de saúde e bem-estar fortalecem o cuidado integral com o trabalhador
Além das ações voltadas à segurança operacional, a empresa também investe em programas que ampliam o cuidado com a saúde integral dos trabalhadores, contribuindo para a qualidade de vida e para a construção de ambientes mais saudáveis e sustentáveis.
Entre os programas em andamento destacam-se:
- Gestão do Estresse e Fadiga: direcionado à prevenção do adoecimento psicossocial, com foco no equilíbrio entre saúde mental, desempenho e qualidade de vida.
- Ergonomia: voltado à adaptação das condições de trabalho, redução de desconfortos físicos e prevenção de lesões ocupacionais.
- Conservação Auditiva (PCA): acompanhamento contínuo para prevenção de perdas auditivas relacionadas ao ambiente de trabalho.
- Programa de Qualidade de Vida: iniciativas voltadas ao acompanhamento e controle de hipertensão, diabetes e obesidade, incentivando hábitos saudáveis.
- Controle Médico e Saúde Ocupacional: monitoramento contínuo das condições de saúde dos colaboradores.
- Prevenção ao Uso Abusivo de Álcool e Drogas: ações educativas e de conscientização voltadas ao cuidado integral.
Além das ações internas, a empresa também desenvolve ações socioeducativas junto às comunidades onde atua. Um exemplo é o Grande Evento Institucional – Escolas, que impactou mais de 300 pessoas em sua primeira edição, realizada em 2025, levando conceitos de segurança para crianças, famílias e professores. Para este ano, o objetivo é levar o projeto para mais municípios, ampliando o alcance da cultura preventiva.
Ao integrar segurança, saúde e bem-estar em uma estratégia contínua, a J. Mendes reforça seu compromisso com operações mais responsáveis, sustentáveis e centradas nas pessoas.
Sobre a J. Mendes
Fundada em 1966 pelo empresário mineiro José Mendes Nogueira, a J. Mendes chega aos 60 anos com uma história que não se limita ao tempo, se traduz em impacto.
Ao longo de seis décadas, a empresa não apenas acompanhou as transformações do mercado, ajudou a moldá-las. Com decisões estratégicas consistentes e visão de longo prazo, consolidou sua presença na Mineração e expandiu sua atuação para o Agronegócio, Aviação e Gestão de Imóveis.
Mais do que diversificar negócios, a J. Mendes construiu relevância. E segue avançando com o mesmo princípio que a trouxe até aqui: fazer bem-feito, com responsabilidade e foco no que realmente importa, gerar valor duradouro para o Brasil.