Mudanças nas leis trabalhistas: saiba como as novas regras para domingos e feriados impactam empregados e empregadores.
A partir de julho de 2025, o Brasil implementará novas diretrizes para o trabalho em domingos e feriados, conforme a Portaria nº 3.665/2023. Publicada em novembro de 2023, essa portaria traz mudanças significativas, especialmente para o setor de comércio, ao redefinir como as escalas de trabalho e compensações devem ser geridas nesses dias.
Antes dessa mudança, as empresas tinham maior liberdade para definir escalas de trabalho em domingos e feriados. Com a nova regulamentação, essas decisões passam a depender de convenções ou acordos coletivos de trabalho, alterando a dinâmica de negociação entre empregadores e empregados.
Como as convenções coletivas influenciam o trabalho em feriados?
As convenções coletivas assumem um papel crucial sob a nova regulamentação, determinando as condições de trabalho em feriados. Segundo especialistas, essas negociações podem ser realizadas por meio de acordos coletivos ou, em alguns casos, através de legislações municipais. Essa abordagem visa aumentar a participação dos sindicatos nas decisões sobre escalas de trabalho.
É importante destacar que setores essenciais, como saúde e segurança, não são afetados por essas mudanças e continuam operando normalmente em domingos e feriados. A legislação busca criar um equilíbrio entre os interesses de trabalhadores, empregadores e sindicatos, promovendo um ambiente de negociação mais estruturado.
Quais são os impactos para trabalhadores e empresas?
Para os trabalhadores, a nova legislação pode oferecer vantagens, como a possibilidade de negociar compensações adicionais pelo trabalho em feriados. Entretanto, empresas menores podem enfrentar dificuldades devido à sua menor capacidade de negociação com os sindicatos. A fiscalização sindical será intensificada, exigindo que as empresas estejam sempre atualizadas sobre as convenções vigentes.
Por outro lado, trabalhadores que dependem do adicional de 100% sobre o pagamento regular por trabalho em feriados, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), podem ser impactados. As empresas precisarão ajustar suas práticas para garantir conformidade com as novas regras.
Preparação das empresas para a nova legislação
As empresas devem revisar suas políticas de recursos humanos para se alinhar à nova legislação. Isso inclui a verificação contínua das condições estabelecidas nas convenções coletivas e a adaptação das escalas de trabalho. Setores que perderam a autorização para operar em feriados precisarão negociar diretamente com os sindicatos para estabelecer novos acordos.
Essa nova abordagem requer que as empresas invistam em comunicação eficaz com os sindicatos e mantenham um controle rigoroso sobre as mudanças nas regulamentações trabalhistas. A adaptação bem-sucedida a essas novas regras será crucial para minimizar impactos negativos e garantir a continuidade das operações.
Além disso, é essencial que as empresas consultem regularmente as convenções coletivas aplicáveis ao seu setor para garantir a conformidade com as novas regras. Este acompanhamento contínuo assegura que os acordos negociados estejam sempre atualizados e em linha com a legislação vigente.
FONTE: TUPI FM