Abandono de emprego pode resultar em justa causa e perda de benefícios trabalhistas essenciais
Abandono de emprego pode gerar justa causa e corte de direitos. Ausência injustificada por mais de 30 dias pode levar à demissão imediata e perda de benefícios trabalhistas. O abandono de emprego é uma das faltas graves previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pode resultar em demissão por justa causa, com perda de parte […]




